激励干部担当作为调研报告
新时代是奋斗者的时代。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、作出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。我们必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引,认真贯彻党中央有关部署要求,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,为在新时代推进党的各项事业发展源源不断注入强劲动力。
一、主要做法
近年来,XX市认真贯彻总书记重要指示精神,落实党中央要求,在推动干部担当作为上,探索了一些行之有效的做法。
一是突出政治引领,让担当实干氛围浓起来。担当作为既是干部的能力素质,更是政治品格,激励干部担当作为,首先要从政治建设抓起。市委常委会带头,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过全员全面系统轮训、专题专班分类施训,推动各级领导干部学懂弄通做实。抓住“关键少数”,举办县乡党委书记政治能力建设专题培训班,市委书记、市长分别讲专题党课。市委在全市开展解放思想大讨论活动,全市组织系统以提振干部干事创业精气神为主题深入讨论调研,切实把解放思想的成效落实到推动干部担当作为上。2021 年以来,全市围绕疫情防控和夺取“双胜利”定期编发典型案例,推动形成领导放手干、基层放心干、上下放开干的良好氛围。
二是突出“三项机制”,让上级政策要求落下来。按照习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神,市委制定出台鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”。在全市实施年度综合考核,坚持以科学考核促进干部担当作为,构建“六个高质量”“党的建设”“领导班子和领导干部”三位一体考核体系,推动考人与考事有机衔接。坚持抓好党建是最大政绩的理念,将党建考核得分作为推进高质量发展成效得分的乘数,体现高质量党建与高质量发展的叠加效应。强化考核结果运用,市委市政府每年评选表彰XX个推进高质量发展先进县(市、区)和XX名优秀乡镇党政正职。2019年以来,考核优秀的市县干部中,已有XX 人得到提拔重用。
三是突出组织担当,让选人用人导向亮出来。选好人用对人是激励干部担当作为最鲜明的导向,在选人用人上敢担当是组织为干部担当最直接的体现。市委坚持激励式用人导向,对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,不搞论资排辈,破除隐性台阶,旗帜鲜明提拔使用。加大“容错式”使用力度,对能够深刻汲取教训、积极担当作为、工作成效显著、已过影响期的干部,该容的坚决容,该用的大胆用,充分体现干部为事业担当、组织为干部担当。
您可能感兴趣的文稿
- 11-13国有企业2024年1-8月工会工作总结
- 11-13关于国有企业三项制度改革存在的问题及对策研究报告
- 11-13镇党委书记在党建引领信用村建设推进会上的汇报发言
- 11-13关于集团分子公司管理存在的问题及对策报告
- 11-13关于公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究报告
- 11-13在全市公安局政治部平时考核工作调研报告
- 11-13开发区优化营商环境工作情况汇报
- 11-13在市级党报推进媒体深度融合改革工作问题及对策建议的报告
- 11-13在全市农产品直播销售存在的问题及对策的报告
- 11-13关于高职院校“双区协同三全育人”育人体系实践探索报告
阅读排行
推荐文稿
- 02-02局机关2022年保密工作总结汇报
- 02-02局党委向市巡察组2022年工作汇报
- 02-02金融企业党委书记、银行行长2022年度党风廉政建设述责述廉报告
- 02-02经验亮点类材料汇报提纲30例③(摘自日常习作框架)
- 02-02局关于做好定点帮扶和党组织结对共建工作的实施方案
- 02-02局党组贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设工作情况报告
- 02-02-经验亮点类材料汇报提纲30例(NO1)
- 02-02经验材料的写作要点和技巧
- 02-02-经验材料:“三大行动”强化干部作风建设
- 02-02局2023年机关党建工作要点