市人才工作汇报
XX年以来,围绕实现XX的目标,XX市不断创新工作机制,多措并举抓好人才工作,为经济社会高质量发展提供了有力保障。XX年,我市被认定为XX省“创新型试点城市”、“知识产权示范市”,人才工作在XX市综合考核中位列第二名。我们的主要做法是:
一、坚持“网络化”覆盖,不断延伸人才工作触角
坚持人才机构进基层,率先推行“基层人才办+人才工作联络员、指导员、信息员、特派员”的“一办四员”工作模式。一是纵向到底保证“有网络”。除了完善市级组织架构外,在所有镇、开发区、规模企业先后建成基层人才办XX个,确保实现工作网络全覆盖。二是横向到边保证“有人管”。根据岗位特点和人才特长选派“四员”:联络员主要从高学历党政人才中挑选,信息员主要从科技、经济一线骨干中抽调,指导员主要从市直机关干部中选拔,特派员主要从驻外招商组中选聘。目前,全市“一办四员”专职工作人员XX人。三是外向拓展保证“有辐射”。在向下扎根的同时,积极在XX等国内大中城市和XX等地区设立对外联络“窗口”XX个,增强了我市人才工作影响力。
二、坚持“高端化”引进,不断提升人才工作水平
坚持把高层次人才作为经济社会发展的源头活水,多渠道招才引智。一是专业岗位外地招才。针对紧缺的高层次人才,集中拿出XX个岗位名额,在XX率先推出“双百双高”引才计划,两年来共引进外地党政管理人才XX名、创新创业人才XX名。二是“名校优生”登门求才。加大“名校优生”集聚力度,先后到XX等“985”高校选聘优秀毕业生XX名来XX工作。三是校地合作精心育才。大力实施企业家培育工程,先后与XX等签署校企、校地合作协议XX个,全市新增省“科技企业家”XX人。四是借船出海以才引才。依托“科技镇长团”和现有高层次人才,积极开展国外智力项目和高端人才引进工作,先后招引海外高层次人才XX人,外籍院士XX人,“XX计划”专家XX人,工程院院士XX人。
三、坚持“产业化”引领,不断完善人才工作载体
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