2021年人才工作总结汇报

2021年，X县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为X经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下： 

一、履职情况

（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请X等X名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往X大学、X大学等院校开展引才引智活动X场次，与X学院对接专家X名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等X场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才X名，产业领军人才X名，申报省市引进高层次人才X名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请X、X等知名院校X名专家学者前来授课，选派X名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才X余人次、旅游人才X余人次、电商人才X人次，培养正高级职称人才X名、“全国优秀教师”X名、“中国农村电商致富带头人”X名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展X余家农产品网店，带动X万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等