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国有企业“六破六立”改革经验介绍

时间:2024-01-12|栏目:报告汇报范文|点击:|

2022年以来,贵州好花红公司深入贯彻落实省国企改革工作要求和州委、州政府关于州管重点企业改革部署要求,着力通过“六破六立”将改革工作向纵深推进。

一是打破“坛罐罐”,建立目标清晰的发展体系。紧紧围绕“四新”主攻“四化”,成立交通项目、土地资源开发、国储林(碳汇金融)、防范化解债务风险等7个专班,明确攻坚目标,建立协同高效的“周调度”、信息报送、督查问责等机制,为推动公司高质量发展提供坚强组织保障。乘国发2号文件东风,研究谋划项目48个,已中标S522龙里县大草原至湾滩河公路工程,中标金额1.5亿元。深入推进“两非两资”清理,拟在符合规定的情况下对10家不具备竞争优势、缺乏发展潜力的非主营非优势业务(企业)进行清理清退。

二是打破“机关化”建立精简高效的治理体系。制定印发下属11家子公司《改革重组方案》,将州交建公司、州交通试验检测公司、州交通设计院、州高开司、考试中心运营公司5家公司提为一级子公司管理,公司管理层级从4级变为3级,实现压缩层级、提高效能的目标。制定《子企业“三重一大”请示报告制度》以及资金管理、内部审计等各类管理制度,推动工作规范化制度化,进一步优化议事决策程序,提升治理效能。

三是打破“铁饭碗”,建立能上能下的用工体系。坚持不报名不聘用、不竞聘不上岗的原则,采取竞职演讲、双向选择、推荐考察等相结合的方式完成了公司总部中层正副职和下属9家子公司班子成员竞聘上岗工作。截至目前,好花红系统共有干部职工396人,劳动合同签订率达100%,其中公司总部配备中层正职10名,副职18名;下属子公司配备班子正职9名,副职26名。全体员工实行聘任制,聘期届满,经考核合格方可续聘,逐步形成“能上能下”的市场化用工管理制度。

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