1.解决问题真刀真枪，就要敢于同问题叫板，把问题找实、根源挖深，使问题解决有的放矢、见底见效。2.以严实精神较劲，不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非，力求把问题的整改落实走稳、走实、走正。3.立言立行讲问题、硬起手腕抓问题、真刀真枪解决问题。4.坚定改的决心、拿出改的诚意、标定改的路径，奔着事关安全的风险点、导火索，瞄着群众关心关切的事，突出重点、联系工作、以上率下抓整改。5.只要我们坚定解决问题的决心，保持持续用力的韧劲，抓住事关安全稳定大局的问题下真功，盯住官兵反映强烈的问题使全力，说到做到、雷厉风行、一抓到底，就能在解决问题这个问题上不再有“问题”。6.敢接“烫手山芋”，面对信访调处、矛盾化解、项目攻坚等难题，挠破头皮想办法、踏破脚皮去解决，不可“踢皮球”“捉迷藏”。7.提高应急处突的知识、见识和胆识，突破局限视野，打破思维窠臼，多学习、多思考、多积累，把理论知识转化成实践能力，把专业知识转化成综合能力。8.保持敏锐的洞察力，修炼见疾于微末的能力，下好先手棋、打好主动仗，把不稳定因素消灭在萌芽状态。9.科学设置考核指标，既考“必答题”，也考“特色题”，既看“闪光点”，也看“薄弱点”，引导领导干部补短板、锻长板、固底板。10.让干部到一线去历练打磨，变“选马”为“赛马”，让一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。11.引导一线干部联系实际学、带着问题干，在干中学、学中干，摸实情、出实招、办实事，做到“淬金不镀金”，真正在一线的“大熔炉”中淬火打磨、成长成才。12.让亲力亲为干事成事成为工作文化，把最重的担子给领导干部担、最硬的骨头给领导干部啃。13.层层立标杆、作示范，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的干事创业氛围。14.构建“看德才看担当”选人用人体系、“激发内生动力”关心关爱体系、“鼓励大胆革新”容错纠错体系、“到实地问实效”考核评价体系、“壮筋骨长才干”能力培养体系、“亲力亲为问不倒”作风建设体系。15.有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”；有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。16.从实际出发，绝不能从条条框框出发，“抓形式不抓实际”“抓面子不抓里子”“抓枝节不抓根本”。17.进一步强化政治引领，打造工作落实“责任链”。实施“书记领航工程”。18.主动到基层一线、艰苦环境中墩墩苗、吃吃苦，直到手上“磨出茧”、脚上“走出道”，在千磨万击中苦其心志、劳其筋骨，在攻坚克难中展现作为、不辱使命。
19.紧随时代潮流，把握发展大势，以时不我待的紧迫感，涵养“狭路相逢勇者胜”的胆识和魄力，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，努力成为改革攻坚的行家里手。20.攀登科学陡峭高峰，勇闯未知的“无人区”、创造的“高寒区”，必先耐得住寂寞、经得住诱惑，不能心浮气躁、急功近利。
