-在体制内，不成熟的表现都有哪些？

在体制内，不成熟的表现都有哪些？

01

肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。

体制工作比较注重秩序和规矩，上面怎么说，下面就应该怎么干，即便你觉得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能诉诸在言语上，公然表明你的反对或敌对立场。

不管在哪里工作，可以有想法有意见，但是不能表现出来，尤其是在面对上级的决策或要求的时候。换位思考，你都在言语上吐槽抱怨反对领导了，领导能不拿出点举措吗。

所以，有想法要藏在心里，不能因为言语上的不注意，而吃亏或者被穿小鞋。

02

不注重学习和提升，和很多人一样随波逐流。

说实话，体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的，甚至还可以这样说，只要你不犯错误，不故意找事挑事，没有谁能把你怎么样。而这也决定了很多人摆烂、躺平。

为什么要注重学习和提升，不是说一定为了进步，而是要给自己一个交待。社会是讲究价值和贡献的，人是讲究面子和尊严的，当机会来临的时候，总不能让自己捶胸顿足吧。

有本事有能力，往往就能拥有更多选择的机会，所以要学习要提升，要变得有能耐。

03

太相信台面上的话，或者领导的口头承诺和保证。

我在体制内工作多年，既当过跑腿办事的“小兵”，也带过团队搞过管理。一个很深刻的感触，就是领导台面上的话只能相信五分。就比如，领导说大家好好干，谁干得好提拔谁。

领导在那个位置上，就必须要讲那个位置该讲的话，而不能任性地讲大实话。至于实际中究竟怎样，那要看领导是怎么做的，要寻找其中的差距，以及体味领导的做法。

领导说啥你都相信，只能说你太年轻了，还需要经历生活的摔打和磨难。

04

自恃能力素质强，就不怎么把领导放在眼里。

我年轻的时候，和很多人一样，自恃能力素质强、工作标准高，就不怎么把领导放在眼里，甚至有时候还私底下质疑领导的决策；直到经历了很多以后，我才明白这是多么的幼稚。

即便你很有才华和能力，只有领导用你，你才是人才，若是领导不用你，你就只能干瞪眼。这就是体制工作的现实，态度比能力重要，规矩比效益重要，敬畏权力很重要。

恃才傲物，目空一切，不仅仅是在体制内，不管走到哪里，都是不受欢迎和待见的。

05

不知道请示汇报，不知道尊重领导的管理权威。