-如何在职场上生存，送你6条秘技！

如何在职场上生存，送你6条秘技！

洞悉本质才能方向明确，掌握方法才能事半功倍。

下面这6条职场生存的秘技，都是“过来人”的经验之谈，不管在哪里工作，都能管中窥豹、可见一斑，实在是值得深刻领悟。

01

你和领导的本质关系是工作关系

你有价值，你能拿出好的工作结果，领导才会喜欢你，否则反之。

从本质上来说，领导赏识认可一个下属，很多时候并不是赏识认可下属这个人本身，而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说，领导的眼中更多的是人所创造的价值。

所以，多从价值的角度去维护关系，才能真正构建所谓的和谐关系。

当然，价值是一个相对宽泛的概念，不仅仅只是能干活那么简单，听招呼守规矩是价值，能为人会办事也是价值，拥有更为上层的资源或筹码还是价值。

02

人性是有弱点的，而人也是善变的

太过于相信职场上的同事，无异于自己在给自己挖坑，搞不好哪天就掉进去了。

前一秒和你相谈甚欢的同事，说不好下一秒就跑到领导那里告你的状了，不是因为同事这个人本身有多坏，而是在现实和利益面前，每个人都有做出利益最大化的选择。

古人有云，害人之心不可有，防人之心不可无，说的就是这个道理和逻辑。

其实，并不是所有职场上的关系都不值得信任，而是当关系还未经考虑的时候，不能轻易给予重大信任。否则遇人不淑，那岂不是要倒霉透顶了。

03

要解决问题，而不要往上递交矛盾

领导让你牵头负责一项工作，别人都不重视，或者不配合你怎么办？

刨除工作安排不合理的情况，作为下属，我们总不能跑到领导那里说，别人都不配合吧，这岂不是显得我们自己很无能。我们要想方设法解决问题，而不是把问题抛给领导。

所以，遇到问题的时候，要向领导要资源要支持，而不是诉苦或者抱怨。

对于领导来说，他只关心你能不能完成工作，以及帮他减少负担，而对于一些人际纠纷和现实情况，他们根本就不怎么关心，这就是领导的工作逻辑。

04

性格太直的人往往人际关系不怎么好

处好人际关系的关键是什么，不是友善，也不是和气，而是时刻有