关于有效破解小微企业发展瓶颈和突出问题的思考【稿子汇】

关于有效破解小微企业发展瓶颈和突出问题的思考

微型企业是民营经济和社会发展的重要力量，是企业创业成长的主要平台，其在吸纳就业、增加居民收入、推动科技创新、促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定等方面发挥着重要的作用。近年来，某区微型企业虽然呈现数量加速扩张和质量渐进提升的趋势，但微型企业发展却遇到了非常严峻和复杂多变的经济环境，生产经营难度进一步加大，下面以微企梦工场发展中面临的困难进行分析。

一、微企梦工场发展基本情况

某市微企梦工场2016年落户某区，运营六年多以来，按照“政府引导、政策扶持、市场运作、自负盈亏”的原则运营和管理，其“产业集聚园、成长孵化器、发展服务窗、交流展示场”的功能已基本形成，目前已入驻企业194家，带动就业2200人，累计产值3亿元，实现纳税323万元；入驻企业中有37户扩大生产经营规模，有40户企业产值大幅提升，其中：产值过千万的企业3户，产值过百万的企业32户，1户企业升为服务型规上企业，1户企业在某市股份转让中心成功挂牌。入驻企业已获得各类专利、著作权、商标等52项。

二、微型企业发展中面临的困难

（一）竞争力不足微型企业发展困难。相比大中型企业的成熟完善，微型企业在管理体系、人才配置和资本方面有着较大差距，这些都成为了企业应用信息化的主要障碍。由于缺乏信息化的支持，大多数微型企业的管理呈现粗放、混乱的状态，导致其在市场竞争中处于下风，很容易因为大型和中型企业的竞争而倒闭破产，同时也制约了微型企业的进一步发展。另一方面，由于微型企业都是私营企业，企业规模较小，技术力量薄弱，经营者的素质尚显不足。因此，当市场发生一些不可预事件或者国家出台相应政策时，企业无法及时调整相应的发展战略，克服困难生存下来。

（二）人力成本高招聘用工难。目前，微型企业由于规模小、资金薄弱、盈利少，且大都处于初创阶段，因此导致微型企业很难招收到合适的专业技术人才，且某区位优势不明显，对高端人才缺乏吸引力，微型企业很难留住技术人才。近年来，微型企业又面临着劳动力、资金、原材料、运输等生产要素价格均大幅上涨，以及税收、社保等方面相对微型企业来说费率较高，因此，为了留住人才，微型企业用工成本也不断上涨。