关于培育壮大“创二代”队伍的提案

关于培育壮大“创二代”队伍的提案

改革开放40多年来，我国第一代企业家的年龄普遍处于60岁至70岁之间，未来5至10年将成为我国非公企业交接班的高峰期，全国预计有超过300万企业家将完成交接班。企业的代际传承问题也正成为我区民营企业可持续发展的首要课题。“创二代”的健康成长，不仅关系企业的代际传承、兴衰成败问题，更关系到区域经济能否实现转型升级和高质量发展问题，培育壮大“创二代”队伍，对促进民营企业在代际传承中实现转型升级和高质量发展，具有十分重要的意义。一直以来，XX区非常重视创业软环境的营造，出台了许多相关政策，但在实际执行中还存在手段单一、信息不对称等问题，造成服务不够精准。一是政策解读不全。如人才政策、金融政策等多种关系企业发展的政策宣传、解读不够到位。企业不完全了解政策内容，不能有效享受政府部门提供的各种服务，政府政策也容易出现“空转”现象。二是服务效率不高。信息孤岛、数据壁垒的现象仍然存在。比如街道、乡镇存在人员不到位、业务不熟悉、权限没真正下放等情况，高效服务仍被“堵”在最后一公里。

企业家是国家的战略资源，是经济活动的重要主体，优秀企业家是经济发展的重要人才和“关键少数”。对“创二代”的接班培养，并非企业自己的家事和小事，而是事关XX区工业经济高质量发展的大事和要事，更是今后一个时期工业有效投入的动力所在。因此，我们要从战略高度深刻认识到企业家也是生产力，从而高度重视“创二代”队伍的打造。

（一）全面加强“创二代”企业家培育。近期，习近平总书记在中央统战工作会议上强调，要促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，深入开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，帮助他们践行新发展理念，弘扬企业家精神，做合格的中国特色社会主义事业建设者。“创二代”培育是一个系统工程，牵涉面非常广，要从XX区工业经济发展的战略高度，加强党对企业家队伍的领导，这是我区民营经济转型升级和高质量发展的战略需要。相关政府部门要密切配合、形成合力，帮助“创二代”正确处理企业传承与企业转型的关系，使企业的传承期成为企业转型升级的机遇期、战略期；正确处理产权传承与精神传承的关系，让“创二代”在继承父辈产权同时，更好地把民营企业家精神传承发扬下去；正确处理企业主体与党政引导的关系，在尊重市场规律的同时，做好发展引导工作，营造“亲”“清”新型政商关系。通过全社会共同关心、培养，全面提升“创二代”接班所需的综合素质和思想境界，并树立良好的“创二代”品牌形象，集中展现“创二代”群体的正能量，不断提高“创二代”的社会地位和政治地位。

（二）着力加强艰苦创业精神传承教育。企业家是社会最稀缺的资源，“创二代”就是XX区未来的企业家，他们的茁壮成长关系到XX区经济发展的未来，作为新时代的青年创业者，他们传承的不仅是财富，更是一份崇高的责任，他们需要接过的不仅仅是前辈的“班”，更需要传承父辈的创业精神。传承创业精神，一方面需要“创一代”家族内部建立一套有效的方案，坚持“永远创业”的基本信念，立志于“百年老店”持续经营与传承，建立完善的家族治理结构，为代际持续创业提供制度上的保证、精神上的支撑。另一方面需要政府部门通过组织“创二代”外出学习、参观、聆听父辈创业故事等方式开展宣传、教育、引导，为传承创业精神营造氛围，搭建平台。

（三）努力搭建沟通学习平台。教育培训和实践锻炼是民营企业“创二代”成长的主要途径。目前，XX区针对企业家群体设有青年商会、新生代企业家联合会、女企业家协会、各行业协会、商会等多个组织，各组织分属不同部门，但是很多组织成员类似，分散搞活动容易造成人员重复，资源浪费。为此，建议确定一个牵头部门，整合这些平台资源，更好地利用有限资源，积聚力量开展一些高规格、有针对性的学习培训、联谊活动。一是建立有效的沟通互动渠道，加强“创一代”与“创二代”之间、“创二代”互相之间、“创二代”与政府部门之间的沟通交流，破解信息不对称等问题。二是组织、选派更多的“创二代”接受继续教育，通过举办新生代企业家研修班等方式，营造浓厚的学习氛围，引导企业加强学习。三是积极开展“进高校”活动，对全区具有代表性的“创二代”有计划、有步骤、分期分批地在国内知名高校开展系统培训，全面提升“创二代”的综合素质。

（四）积极营造良好营商环境。环境也是生产力。要牢固树立为“创二代”“扶上马、送一程”的理念，加快推进以企业需求为主导的综合性服务平台的搭建，为企业提供包括政策咨询、法律服务、工作协调、人才引进等各项服务。一是提高服务效率。大力推进政府部门“最多跑一次”改革，简化手续，让数据“跑”起来，让服务“优”起来，使企业能够在属地享受更高效便捷的政府公共服务。二是搭建创新创业平台。设立“创投”基金会，为其推动家族企业高新技术改造和业务转型提供支持、分担风险；推进科创中心建设，为“创二代”提供多元化的创业创新基地；扩大人才政策的受益群体，助推企业解决引进高级智囊团队和高级技术人才难的问题。三是塑造先进典型。及时发现、总结和挖掘“创二代”在转型升级、社会公益、光彩事业、创业创新中的先进典型，加大宣传力度，在全社会推动形成“创二代”创业创新的浓厚氛围，牢固树立“创二代”的良好公众形象。