某市多措并举切实解决好农民工“忧酬烦薪”事

某市以开展根治欠薪专项行动为抓手，以建筑、交通等工程领域为重点，突出抓好“前期防范、中期监管、后期查处”三个重点环节，切实解决好农民工“忧酬烦薪”事。

一是上下一体，层层压实清欠责任。成立市县两级政府“一把手”负责，各级人社、行业主管部门协调联动的农民工工作领导小组，定期召开保障农民工工资工作联席会议，及时统筹协调处理有关问题，推进各项保障农民工工资支付制度落实。按照属地管理、分级负责的原则，建立健全解决欠薪问题横向协作网络，压实各有关部门责任，畅通农民工维权渠道，落实定期督查和调度制度，监督企业落实农民工工资支付主体责任。

二是聚焦重点，全面开展专项检查。依托物联网和云平台技术，建立企业数据、从业人员、工程项目、诚信记录等信息数据库，对项目劳动用工、工资发放进行实时远程监管，规范企业劳动用工管理行为。对2021年新建、续建项目开展农民工工资支付情况专项检查，督促指导企业完善农民工工资保障各项管理制度，及时纠正查处未按规定缴纳保证金、建立分账管理、实行银行代发等行为，严厉打击违法发包、转包、违法分包、资质挂靠等行为。年内共检查全市在建工程项目**项次，下发限期整改通知书**份，停工通知书**份，累计查处未批先建项目**个、违法发包案件**起、违法转包案件**起、资质挂靠案件**起、移交立案查处项目**个。

三是治欠保支，强化农民工工资保障。建立健全讨薪举报投诉案件联动处理机制，实现农民工工资拖欠的投诉、信访案件“100%受理、100%处理、100%反馈”。加大拖欠农民工工资突出问题整治力度，坚持有诉必查、有欠必追机制，受理劳动维权投诉举报线索**件，涉及*人**万元，已办结**件，清欠*人**万元，法定期限内结案率100%，切实推动解决农民工工资拖欠问题。全面推行“工资保证金、实名制管理、劳动合同签订、分账制管理”制度，将缴纳农民工工资保证金作为企业办理施工许可前置条件，进一步提高企业缴纳保证金意识。年内市区建设项目收缴农民工工资保证*万元，缴纳率100%，农民工劳动合同签订率100%，实名制管理率100%，建设项目分账管理率100％。加强线上支付结算，全市个规模以上新建项目全部创建“智慧工地”，通过线上代发农民工工资*万元，涉及人次。

四是建档立信，释放“零容忍”信号。建立诚信机制和企业诚信档案，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价重要依据，全面摸排市区个在建项目农民工工资支付情况，按照无欠薪、一般欠薪、严重欠薪三个等级动态监管，全程跟踪，对存在欠薪隐患的用人单位先约谈限期、再诚信处罚，释放“零容忍”信号，其中家施工单位在限期内拒不整改，被记录到诚信档案，同时推送全国诚信信息平台，让欠薪企业“一处违法、处处受限”，提高企业违法失信成本。