集团公司基层党支部“第一议题”学习制度

第一章 总则

第一条 为持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神，突出政治建设这个党的根本性建设，推动党史学习主题教育常态化制度化，切实发挥企业党支部领导作用，真正做到把方向、管大局、保落实，提高公司治理效能，引领企业高质量发展。结合上级有关部署要求和公司实际，特制定“第一议题”学习制度。

第二条 “第一议题”学习制度是领导班子和各部门中层干部践行“两个维护”的重要组织形式，是严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，是加强领导班子成员思想政治建设的重要制度，是提高党的执政能力和领导水平的重要途径，是教育引导广大党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要载体。

第三条 贯彻落实“第一议题”学习制度坚持把政治建设作为首要任务，把扎实深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为公司党支部学习的“第一议题”，作为公司全体党员干部教育培训的重中之重，着力在学懂弄通做实上下狠功夫，确保学有所得、学有所获。

第二章 学习主体、目标、内容和形式

第四条 学习主体。**单位党支部。

第五条 学习目标。通过“第一议题”学习，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实推动学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党史学习教育常态化制度化，不断提高公司党支部和党员领导干部政策理论水平和工作能力，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

第六条 学习内容。“第一议题”学习内容主要包括：习近平新时代中国特色社会主义思想；习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神；党章党规党纪和党内最新出台的制度法规；中央重大决策部署，重要会议、文件精神及上级部门的贯彻落实要求。

选取的“第一议题”学习内容，既要体现全面性、系统性，又要结合公司当前工作重点，增强学习的针对性、实效性，真正做到学有所思、学有所用。

第七条 学习形式。公司党支部采取党支部、党支部理论中心组学习、党建工作专题会、讲党课、培训班等形式组织开展。每次学习根据当前的最新形势和要求，精选学习内容，纳入党支部会议题，组织集中学习。亦可采取党员大会、党小组会；专题学习会、组织生活会、主题党日活动以及党内其他重要会议等形式，通过研读原文原著、交流研讨、观看专题片、邀请专家解读、案例分析等形式，采取自学、集中学习、讨论相结合的方式开展。

第三章 学习职责

第八条  党支部对“第一议题”负主体责任；党支部书记是第一责任人，其职责是审定学习内容、提出学习要求、主持学习活动、进行学习讲评和提出贯彻落实措施等。

第九条  公司党支部班子成员是“第一议题”的直接责任人，其职责是配合第一责任人做好学习组织工作，提出工作思路和措施，抓好组织实施、监督检查和责任追究。

第十条  **部门履行“第一议题”牵头抓总责任，其职责是准备学习资料、协调学习事务、负责学习记录、推广学习成果、管理学习档案等。

第四章 学习要求

第十一条 党支部要自觉担负起政治建设责任，切实把“第一议题”制度实行好、落实好。党支部会议在研究决策重大事项、重要问题和重点工作时，要按照既重全面系统，又重联系实际的原则，要与习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于国企党建和改革发展重要论述，严格对标对表，不折不扣抓好落实。党支部书记和领导班子成员要发挥率先垂范作用，认真履行职责，积极带头领学，创新方式方法，带头抓好“第一议题”学习制度落实。

第十二条 党支部要制定学习计划，科学合理安排“第一议题”学习内容，规范开展学习活动，安排专人做好记录并建立学习档案，确保学习计划严格执行、具体落实。要注重把握好学习的系统性与连贯性，做到融入日常、抓在经常，坚决防止搞形式、走过场，坚决防止似是而非、标新立异。

第十三条 党支部要把“全面学习”与“结合企业实际重点学习”结合起来，把集体学习研讨、党支部书记领学和个人自学结合起来，坚持围绕中心、服务大局，坚持融会贯通、真信笃行，推动学思用贯通、知信行合一；公司党支部领导班子成员要认真履行领导责任，积极带头抓好“第一议题”学习制度落实，党支部班子成员及全体党员要注意创新学习方法，在议题讨论学习中，把自己摆进去，把工作摆进去，谈心得体会，谈落实思路，学思践悟、互相启发、加深理解，学以致用，推动工作；要通过落实“第一议题”学习制度，从中发现问题、解决问题，认真做到边学边改、即知即改，以工作的实际成效检验学习贯彻成效。

第五章 学习管理、考核与问责

第十四条 公司党支部要自觉担负起政治建设责任，指导督促各部门各子公司抓好贯彻执行，做到常态化、制度化，着力解决好各部门各子公司政治站位不高、理论水平偏弱、学风不纯等问题。党支部落实“第一议题”学习制度情况每年向上级党（工）委报告1次。

第十五条 公司党支部将不定期对各部门各子公司党员干部落实制度情况进行调研督查，对“第一议题” 学习制度组织不力、出现错误倾向产生恶劣影响的，按照有关规定追责问责；并将执行情况作为党支部领导班子成员抓党建述职评议考核和年度党建目标责任制重要内容。