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谈心谈话制度

时间:2023-01-24|栏目:综合其他范文|点击:|

为进一步加强和改进党内组织生活,及时掌握了解干部队伍的思想动态,加强对干部队伍的教育、管理和监督,增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流,形成团结齐心的干事合力,结合企业实际,制定公司谈心谈话制度。

一、谈心谈话的分工

原则上,按照干部管理权限和领导班子成员工作分工,落实“四必谈”谈心谈话。

“四必谈”:主要领导与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈,班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。

(一)第一类必谈:公司党委主要领导与班子成员必谈,每年至少开展1次。

(二)第二类必谈:公司领导班子成员相互之间必谈,每年至少开展1次。

(三)第三类必谈:公司领导班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈,每年至少开展1次。

(四)第四类必谈:公司领导班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点单位党支部书记必谈。

根据需要,可适当扩大谈心谈话对象的范围,视具体情况可适当扩大到分管联系部室副职领导、所属单位其他班子成员或所属单位全体党员。

此外,公司领导班子成员要接受党员、干部约谈,不限次数。

二、谈心谈话的原则

(一)实事求是原则。坚持一切从实际出发、实事求是,本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度,开展谈心谈话。

(二)以诚相见原则。坚持开诚布公、畅所欲言,注重听取谈心谈话对象的意见和建议,诚恳指出存在问题,敞开交流探讨看法,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。

(三)教育疏导原则。坚持以人为本、注重实效,本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育,帮助提高思想认识,要充分肯定工作成绩,帮助解决实际困难。

(四)区别对待原则。坚持因人而异、因势利导,根据谈心谈话对象的不同情况和特点,进行有针对地谈心谈话,做到有的放矢。

三、谈心谈话的内容

谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点,突出以下内容:

(一)贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署,遵守党的政治纪律情况。

(二)贯彻执行民主集中制情况。

(三)贯彻党的群众路线、反对“四风”情况。

(四)遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况。

(五)推进企业改革发展的重点工作落实情况。

(六)征求对公司工作的意见和建议。

(七)沟通交流思想,开展批评与自我批评,消除误解和矛盾,增进理解和信任。

(八)如谈心谈话对象有下列情况的,也应列为谈话内容。

1.工作岗位或分工发生变化时;

2.工作中发生重大意见分歧时;

3.工作中出现明显失误、造成不良影响时;

4.家庭或个人生活发生重大变故时;

5.在干部群众中有明显不良反映时;

6.其他需要谈心谈话的情况。

四、谈心谈话的方式

(一)集体谈话。针对存在的共性问题,可进行集体谈话。

(二)个别谈话。针对存在的个性问题,可进行个别谈话。

(三)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。

五、谈心谈话的要求

(一)谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。要加强组织领导,落实责任分工,强化检查督促,确保取得实效。

(二)党员领导干部要带头开展谈心谈话,注重日常,当好表率。

(三)对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项,必要时可向公司党委进行通报,或提交公司党委会集体讨论研究。

(四)要坚持谈心谈话报告制度,谈心谈话结束后,谈话人要如实填写谈心谈话记录表,及时反馈给

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