厚植乡村振兴人才沃土
乡村要振兴,人才是关键。乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来共同书写,要以最大诚意为人才递上“橄榄枝”、栽下“梧桐树”、筑好“温馨巢”,激活乡村人才振兴一池春水。
以求才之渴拥抱人才。树立强烈的人才意识,拿出“千金市马骨”的诚意,吸引更多“千里马”近悦远来、纷至沓来。要健全体制机制,坚持问题导向,聚焦影响人才发展的痛点堵点难点探索创新,从顶层设计入手,科学编制人才发展规划,以政策优势吸引一批懂农业、爱农村、爱农民、有技术的人才队伍。要挖掘本土人才,利用党员大会、村民代表大会等形式开展拉网式摸底排查,把乡村现有的尤其是产业发展、乡村旅游、电商运营、医疗卫生等方面的“土专家”“田秀才”挖出来。要吸引人才返乡,打好“乡情牌”“乡愁牌”,唤醒在外务工经商人员、专业技术人员、复员退伍军人、新乡贤等人才的“乡愁”,引导和鼓励他们带项目、带技术、带资金返乡创业。
以用才之道成就人才。只有人尽其才、才尽其用,才能充分发挥人才引领乡村振兴的“乘数”效应。勇于压担子。全面了解人才的知识水平、思维方式、性格特征,聚焦农业产业、农村实际,精准对接人才专业特长和农村发展需求,根据人岗相适、人事相宜的原则,将乡村人才用到实处,让他们发挥实效。敢于给位子。充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用,对在乡村振兴中唱主角、打头阵、挑大梁和实绩突出的优秀人才,大胆使用、优先提拔,真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。善于搭台子。着力推动资本、技术等资源流向乡村建设,用项目“引”人、以发展“吸”人,打造“人才+项目+产业”合作模式,打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”,让聪明才智充分涌流。
以爱才之心留住人才。定期开展乡土人才培训需求调研,坚持个性化、差异性、订单式培训,政府、高校、科研机构等主体各施其长,把政治素养提升、业务知识培训与实践能力锻炼有机结合起来,做到按需施教、因人而教,让人才感受到真心。加大财政投入力度,落实经济补助政策,妥善解决人才住房、配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题。推荐优秀乡土人才参选各级“两代表一委员”,在经济和政治待遇上充分体现人才价值,让人才感受到真情。营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的工作环境,增加人才在乡村振兴中的干事机会,对人才充分信任、允许试错,切实为人才松绑,使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感,让人才感受到真诚。良禽择木而栖,贤才看中舞台。加快乡村振兴步伐,要采取更加积极有效的措施,聚力打造适合人才发展的一流环境,让各类人才在乡村振兴中策马奔腾,大显身手。
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