在新任职领导干部上的任职谈话

在新任职领导干部上的任职谈话

同志们：

今天，由我给大家开展一个新任职领导干部任职谈话及廉政谈话，这既是党政干部选拔任用条例和全面从严治党相关制度的规定动作，也是与大家交心谈心的难得机会。下面，我就“如何当好领导干部”讲几点意见，与大家共勉。

一、服从安排，珍惜岗位。县级领导班子换届后，县委根据事业发展的需要，鲜明用人导向，通过公开公平比选，选出了一批想干事、能干事、能干成事的人投身到X战略中去。大家能够到现在的岗位上很不容易。一是因为一些特殊的机遇，这次调整中很多乡镇的同志无法交流到县级部门，所以县级部门的同志机会就要多一些。二是X的干部很多，优秀的干部也很多，但部门、乡镇的领导岗位非常紧缺，要到正科级的岗位上，除了出类拔萃的能力，也需要天时地利人和的机遇。大家一定要认识到，这次新的任职是你们自己奋斗的结果，是自己的一份荣耀和肯定，值得好好珍惜。如果你从一开始就对自己的岗位不满意，抱着拒绝的态度，那肯定就干不好工作。这样不仅是对自己的一种折磨和痛苦，更是对组织、对事业的不负责。希望大家心怀感恩，正确看待“进退留转”，坚决服从组织安排，切实做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

二、牢记责任，勇于担当。为官避事平生耻，干部就是要干事。要恪尽职守。在其位就要谋其政。岗位来之不易，既是权力又是责任，你占据了这个位置，就必须要尽心尽力做事。大家在新的岗位，要尽快进入角色、迅速打开局面，充分了解自己的工作职责内容，明白该做什么，当个“明白官”。要敢于担当。新官上任三把火。大家都是“新官”，必须要做点事情、出点成绩。大家不能因为以前X出过一些事就怕做事、怕担责，要围绕县委中心工作积极思考、深入一线、主动作为，县委一定会为担当者担当、为负责者负责。明年我们将开展“政务环境效能风暴行动”，大力整治“不作为、不担当、乱作为”的行为。要善抓落实。只要是县委县政府决策的事、按照程序集体研究决定的事、没有私人私情谋利的事，就要坚决执行、迅速落实、大胆去做，绝不能随意修改，打折扣、搞变通。尤其是在“三大会战”中，各位领导干部必须既“挂帅”又“出征”，事无巨细、事必躬亲、事必问责。

三、善于学习，创新工作。思路决定出路。当前，X要实现赶超进位、底部崛起，念“老三篇”、走“老套路”不行，必须要解放思想、创新理念、转换思路。X的京东方项目在很短时间就全部完成1200亩拆迁，华强项目1500亩四个月完成拆迁，靠的就是大家超常付出、创新工作。作为领导干部，要善于掌握业务。要认真学习各级文件，特别是要通过各类新媒体及时把握上级政策方向，深入研究专业领域知识，提升自身业务能力，争当“学习型”“事业型”的干部。县委办要立即组建全县科级干部QQ群、微信群，搭建互相交流学习的平台。要善于创新方法。天才就在于排列组合。要学会多看、多听，“洗脑”又“洗眼”，把别人的经验和X的实际结合转化为自己的创新举措。特别是在项目融资、招商引资方面，要进一步解放思想、创新思维，以长远的眼光和科学的方法，逐步改善X的发展环境。