乡村振兴背景下高素质农民培育存在的问题及对策
乡村振兴背景下高素质农民培育存在的问题及对策
高素质农民是懂农业、爱农村、爱农民的现代农民群体,是有文化、懂技术、善经营、会管理的现代农业从业者,是可以从事适度规模经营的农场经营者或农民合作社带头人,且具备农业情怀和爱农村、爱农民的品质,代表着中国农业发展的未来。乡村振兴,关键在人,故培育高素质农民是乡村振兴的关键。
一、高素质农民培育基本情况
2022年,*市高素质农民培育*人,其中:经营管理型*人,占总人数的*%;专业生产型*人,占总人数的*%;技能服务型*人,占总人数的*%。*个项目县的*家培训机构承担了培训任务,培训合格率达到*%,满意度达到*%以上。
二、高素质农民培育主要做法与成效
培养产业发展带头人
按照中央一号文件要求,*市把“培育高素质农民,服务粮食安全”作为高素质农民培育的重要内容之一,围绕稳粮保供,在巩固拓展脱贫攻坚成果的同时与乡村振兴、服务乡村建设和乡村治理等重点内容有效衔接,开展水稻、小麦、玉米、大豆等主要粮食作物和油料作物的专项培训近50个班次,占总班次的60%以上。一批种养能手、农民合作社骨干成员、家庭农场主等高素质农民开阔了眼界,职业素养和技术技能得到进一步提升。一大批产业发展带头人在稳粮保供中发挥重要作用。全市有1名优秀高素质农民入选“100名保障国家粮食安全和重要农产品有效供给先锋人物”,被农业农村部授予2022年度农民教育培训“百优保供先锋”称号。多名优秀高素质农民在稻虾综合种养,生猪生产等产业的发展情况被CCTV-7频道的《致富经》等栏目宣传。
严格监督管理
遵循“立足产业、农民自愿”的原则,*市各地按照“个人申请、村委推荐、乡镇初审、农业农村局确定”的程序,明确培育对象遴选条件,通过严格遴选,确立培训对象。规范认定了30家培育机构承担高素质农民培育工作,并按时报省农业农村厅备案。在培育实施过程中,各地严把监管考核“十关”,确保培育工作规范高效实施。一是培训专业设置关。分专业开班,每班人数控制在50人左右。二是实施方案制定关。每班教学管理方案实行一次整体设计,分段实施,实行“一班一案”,并设置培训内容和课程。三是培育教师遴选关。每个培训班要求必须从省、市、县新型职业农民培训讲师团中聘请专业教师进行授课,其中,至少有1名以上省级农业专家。四是培训教材选择关。要求以省统编教材为主、自编教材为辅,学员人手一套。五是管理制度落实关。严格执行班主任、第一堂课、学员培训考勤、满意度调查和培训台账等5项制度。六是培训信息报送关。按照逐级报送培训进度机制,实时掌握培训进展。七是档案建档规范关。登记表、培训台账、考勤、满意度调查、教材发放、培训考核、证书发放及授课教师、农技人员跟踪服务及培训过程中的文字、图片、影像档案资料应齐全规范。八是后续跟踪服务指导关。建立“一名农技人员跟踪服务五名高素质农民”制度。九是示范宣传关。利用广播、电视、网络等媒体突出宣传高素质农民培育政策、宣传培育典型和培育成效[4-5],努力营造全社会关注支持的良好氛围。十是培育现场检查关。各地建立了高素质农民培育质量随机抽查和培训现场暗访机制,全年定期和不定期开展暗访和督察,一旦发现问题,及时督促整改,确保每一个环节的培训质量。
您可能感兴趣的文稿
- 10-122024年支部党员大会会议记录通用版(专题研究活动方案)
- 10-122024年廉政谈话记录
- 10-12乡镇典型事迹材料
- 10-12以明确的权责为基层减负
- 10-12党纪学习教育工作情况
- 10-12深入整治违规吃喝问题研讨材料
- 10-12党建创新案例:市推行党组织建在项目上+助推重点项目“加速跑”
- 10-12在庆祝第40个教师节活动上的致辞
- 10-12乡镇青年干部围绕乡村振兴交流研讨材料
- 10-12党支部与党员一对一谈心谈话记录
阅读排行
推荐文稿
- 02-062022年个人政治素质自评材料
- 02-06关于数字乡村建设存在的问题与对策建议
- 02-06领导干部考评谈话材料(20组)
- 02-06关于提高机关党员干部政治“三力”的调查研究
- 02-062023年关于加强党风廉政建设和反腐败工作的实施意见
- 02-06对标对表 接续奋斗——研讨交流提纲
- 02-06党委书记参加培训班个人党性分析材料
- 06-042024年度廉政警示教育暨集体廉政谈话提纲
- 02-06课讲稿:党员领导干部要自觉带头学习党章尊崇党章
- 06-04县总工会庆祝2024年“五一”八项举措