最强党支部创建典型材料

最强党支部创建典型材料

近年以来，认真落实《“最强党支部”实施细则》工作要求，紧紧围绕“五强”标准，创新“一看四走”的工作模式，高举加强党的政治建设“旗帜”，队伍建设、组织建设、党建业务、服务群众“四点”发力，形成“众星揽月”式的党建工作格局，打造步伐坚定、本领过硬的干部队伍，列好机关党建“第一方阵”，以昂扬姿态在全区发展中凸显党办“坚强前哨”和“巩固后院”重要作用。

一、政治建设向前看，春风化雨铸党魂

牢牢把握政治建设在党的各项建设中的统领地位，将政治建设贯穿在各项党建活动中，让政治建设如春风化雨，无声滋润党员干部的精神面貌，巩固涵养良好政治生态。

（一）着力提高政治能力，不断适应发展新要求。深刻领会“两个确立”，坚决做到“两个维护”，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关集体学习、领导班子学习第一议题，灵活运用“学习强国”“网上课堂”开展政治学习和廉政教育，近年来组织班子会议作为第一议题学习30余次，机关集体学习70余次，开展专题研讨30余次，进行理论知识测试10余次，线上学习700余次，做到常学常新、常思常悟、常研常得，切实提升党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）着眼防范政治风险，不断提升服务新本领。优化整体工作布局，将党风廉政和全面从严治党工作，纳入班子会专题研究。创建工作开始以来，班子专题研究党风廉政2次、全面从严治党5次，切实履行管党治党主体责任。建立廉政风险点，下设15个股室和3个二级单位，依照职责分工，分别建立了廉政风险点，并制定整改措施，防范风险隐患。加强教育警示，线上观看警示教育片近10余次，线下利用党性教育基地开展警示教育5次，不断提升党员干部拒腐防变、抵御政治风险的能力。

（三）扎实推进政治生态，营造风清气正新生态。认真落实公务员平时考核，实行考核结果民主测评，保证全员参与测评，充分尊重干部职工的意见。严格执行决策程序，认真落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”制度，实行末尾表态制，以良好的选人用人导向和政治文化，涵养风清气正的政治生态。

二、队伍建设快步走，锻造忠诚尖兵连

（一）优化党员队伍结构。吸纳优秀青年人才，不断充实党员队伍，近年来培养预备党员1人，发展对象2人，积极分子6人。坚持每年开展1次组织关系排查，严防党员组织关系“空挂”，近年来共转接党组织关系40余人次，做到党员组织关系与工作调动同步进行。