让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”

让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”

广陵区委研究室主任   杨　进

在大家的印象中，写材料是机关工作公认的“苦差事”。过去常说，写材料的人是“政治上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”，虽有一定夸张成分，但也不失贴切。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备力量，开口能说、提笔能写、遇事能办是必具的核心素质，而写材料这种“苦差事”，恰恰是提升年轻干部核心素质最有效的一种磨砺和淬炼。近年来，广陵区委研究室持续加强年轻一代“笔杆子”的培养，随着越来越多年轻血液的涌入，我们已经形成了以80后为骨干、90后为主力的文字梯队，整支队伍的战斗力和凝聚力得到了进一步增强。总结下来，主要有以下三方面的体会。

一、鼓起“敢写”的勇气，实现从“不会写”到“我能写”的转变

不可否认的是，现在一部分年轻干部一提到写材料就畏难发愁，提笔千斤重，弃笔一瞬间。特别是区委研究室，平时文稿数量多、标准高、要求严，也变相增加了他们接受文字工作的心理压力、抵触情绪。因此，对于年轻干部文字能力的培养，我们最先做的就是帮他们克服“怕”的心理，鼓起“写”的勇气。