激励干部担当作为情况介绍

激励干部担当作为情况介绍

近年来，我县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。

一、以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部7人，在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部61人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香，2021年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部32人。

二、以精准识别助推履职尽责。将公务员平时考核、绩效考核、巡视巡察等情况作为领导班子配备、干部提拔使用、评先评优的重要参考。扎实开展政治建设考察，深入重点工作现场，通过深入走访、督事察人、跟踪问效，科学延长考察时长、扩大考察座谈范围、增加干部接触频次等方式，考准考实干部领导班子和领导干部政治表现。今年对10个县直单位和12个乡镇开展换届后班子运行情况调研，发现掌握一批在工作中表现突出的干部，进一步推动干部立足岗位履职尽责。

三、以岗位历练提升担当本领。开展“干部能力本领大提升”行动，坚持多岗位、多平台培养锻炼干部。下发《