在市总工会干部提拔交流人员集体谈话会上的讲话

今天，市总工会召开了第十五届委员会第七次全体（扩大）会议，明确了新一年工作的指导思想、主要任务、主要举措。概而言之，就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，尤其是习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神为指针，结合省委党的群团工作会议精神以及即将召开的市委党的群团工作会议精神，联系工会工作实际，进一步贯彻落实。具体而言，就是全委会工作报告中的“六个更加”，从而实现杭州工会工作高质量发展，为高水平打造“数智杭州·宜居天堂”，加快建设社会主义现代化国际大都市作出工会贡献。

我今天重点围绕三个方面跟大家做一些交流。

一、为什么进行干部调整和交流

1、交流助成长。俗话说“人挪活，树挪死”，干部的成长与组织提供的多平台交流机会是密切相关的。通过干部的交流，能使干部拓展思路、开阔视野。如果长时间在某一岗位上，就容易形成审美疲劳、惯性思维、惯性动作，形成一种不愿否定自己的惯性。认识也好，实践也好，都是否定之否定，一般人在一个岗位上时间长了就会形成思维定式。这次省委组织部提拔了杭州市的五位同志到本市及外地市的重要岗位上，对杭州来说，算是干部队伍建设的一次大丰收，这几位同志都经过了多岗位的交流锻炼，这样的岗位交流可以使干部增长新知识、开阔新视野。

2、调整生活力。“流水不腐，户枢不蠹”，通过干部交流，为干部提供新岗位、新平台，能让他们不断迸发工作的新活力、新动力。这次调整有些是平级调动，这是干部成长的一个重要环节，能为今后的蓄势待发奠定基础。现在，在干部任用提拔中规定，要提拔到上一级别的副职岗位，需要在下一级别两个及以上正职岗位上有过任职，且必须有两年及以上的基层工作经历。现在的干部选拔，在德能勤绩廉五方面要求的基础上，有越来越多硬杠式的要求和规定，促使各级党组织为干部成长提供更多平台。在实际工作中，也存在年轻干部因为没有两个岗位的交流经历或没有两年的基层工作经历而提拔受阻。所以，我以为干部调整能使干部成长通道更加宽广，使干部干事创业的激情和活力得以更充分地发挥。

3、提拔添后劲。“长江后浪推前浪，江山代有人才出”，这是党的事业能够持续兴旺发达的重要力量源泉。我们要让年轻干部快速、茁壮地成长，要让干部的成长像割韭菜一样，一茬接着一茬。毛主席在莫斯科大学接见留学生时说到：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”通过这次干部交流和提拔，有一批年轻干部涌现，但这还远远不够，我们要让年轻干部、80后干部走上重要的领导岗位，为杭州工运事业提供干部储备和不竭的力量。

4、团结出干部。俗话说“金杯银杯，不如群众口碑”，我们这次干部的选拔任用，同样非常注重群众的认可与口碑，坚持公认的原则。在这次干部调整的过程中，市总工会党组和领导班子严格把关，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取各方意见，谈话多达287人次。这个过程既体现了民主集中制，又体现了团结出干部的原则。一个干部的成长与提拔，一定要得到广大干部、群众的高度认同。习近平总书记在《之江新语》“打好团结牌”一文中提到：懂团结是真聪明，会团结是真本领。干部的成长与组织的关怀，与干部、群众的大力支持是紧密相连的。我们的干部不光要有学历、智商，更要有情商，团结不仅能出工作业绩、出生产效率，更能出干部。互相指责、自以为是氛围浓的地方，是出不了干部的。