在2021年党工委人才工作领导小组扩大会议上的讲话

同志们：

今天这次会议的主要任务是，深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，全面回顾总结过去一年人才工作，分析研判人才工作存在的问题与不足，做好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动员全区上下抢抓历史新机遇、构筑人才新高地，为奋力迈进全球一流高科技园区提供坚强人才保证和广泛智力支持。按照会议安排，刚才，大家一起研究了党工委人才工作领导小组系列规章制度和相关人才政策，有关部门负责同志先后汇报了政策措施兑现审核、国家级人才工程申报和人才扶持资金处置等相关情况，请有关部门负责同志按照大家意见，整理好相关资料，及时推进有关事项。下面，我就贯彻落实中央和省委等有关会议精神，结合近期工作，简单谈几点意见。

在2021年人才工作综合评价中，仅位列第*名。对标新时代强省会建设“排头兵”和“东强”战略“主力军”的要求定位，人才工作仍然任重道远。可以说，人才工作的警钟已经敲响。回顾当前的人才工作，确实遇到了一些问题亟待妥善解决。

一、高点站位，深入学习贯彻落实中央决策部署

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，是党中央和习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，准确判断我国发展阶段和历史定位，在更高起点、更高层次、更高目标对加快建设人才强国作出的顶层设计和战略谋划，为深入实施新时代人才强国战略锚定了新坐标、树立了新标杆、描绘了新愿景。各单位要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过集体学习、专题学习等方式，完整准确理解、全面深刻把握习近平总书记重要讲话精神，以高度的政治责任感抓好新时代人才工作战略部署和重大举措的落实，推动广大党员、干部、人才自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，推动会议精神入脑入心、落地生根。

二、求新求变，以理念创新引领工作转型升级

前期，人才统战工作取得了很多亮眼的成绩，但对标对表“两区一高地”的目标定位和“进一流、争第一”的工作任务，还有很大的进步空间；并且从目前的形势分析，来年工作不容乐观：从自身看，创新谷划转，代管区域变小，可用的承接载体减少；从企业看，、、等重点企业迁离，税源和人才流失明显；下步随着、**区的强势崛起，政策优势、发展后劲都很强，必然会给带来竞争压力。面对新形势新任务新挑战，需要大家解放思想、求新求变，探索人才统战工作新的着力点。

一是要敢于“思想破冰”，常跳出来想一想。在各地“增强版”人才新政不断出台、人才竞争日趋激烈的大背景下，市人才服务中心打破常规，建成了全国首个全域化、一体化、智慧化人才大数据中心，实现了人才数据统计调查“零人工”模式。这种身边“零”的突破难能可贵，也更值得我们反思。人才工作“不进则退”，作为全市引才的重要载体平台，有责任、有义务率先跳出窠臼、推陈出新，在思路、理念、措施上破旧立新，取得突破。

二是要勤于“拿来主义”，多拿过来用一用。“拿来主义”是一种重要的创新手段，在其他先进地区得到验证的好的经验、好的做法，要善于引进来，结合的实际，重新整合包装，放到实践中用一用。领导小组办公室要积极谋划，时刻紧盯国际国内人才统战工作的发展形势，只要疫情允许，多组织各单位出去走一走、看一看，走出去，世界就在眼前；走不出去，眼前就是世界，不能坐井观天、闭门造车。