在县委人才工作会议上的讲话提纲

在县委人才工作会议上的讲话提纲

同志们：

今天，我们召开这次会议，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念、新战略、新举措，全面落实中央和省、市委人才工作会议精神，研究部署全县人才工作。刚才，4个单位作了发言，讲得都很好，大家要相互学习借鉴。下面，我讲三点意见：

一、要提高政治站位，深刻认识做好人才工作的极端重要性

在中央人才工作会议上，习近平总书记从党和国家事业发展全局高度，全面总结党的十八大以来我国人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析我国人才发展面临的新形势、新任务、新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，具有很强的政治性、思想性、指导性和针对性，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。省委、市委也高度重视，分别召开高规格的人才工作会议。X深刻阐述了抓好新时代人才工作的重大战略意义，明确提出建设全国重要人才中心和创新高地的新时代全省人才工作总体目标，对全省人才发展战略布局、重点任务作了全面部署。X围绕充分认识做好人才工作的极端重要性、抓好人才工作关键举措和任务落实、强化人才工作支撑保障措施、加强党对人才工作的全面领导作了具体安排。我们要深入学习领会、全面准确把握，增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，深刻认识到人才工作是“国之大者”，扎实谋划好、开展好我县人才工作，推动中央和省、市委关于人才工作的决策部署落地落实。

近年来，我们大力实施“人才强县”战略，党管人才格局不断优化，人才队伍规模迅速扩大，人才环境持续向好。已引进各类高层次人才X名；自主培育国家级重点人才X人，等等。引进X等X家科研院所，市级以上平台载体达到X处，X等企业先后获得国家科学技术进步二等奖。成功举办X等一系列招才引智活动，等等。在看到成绩的同时，必须清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题和短板。比如，人才引领发展理念还没有完全树牢，强烈的人才竞争意识还未普遍形成；人才工作创新力度不够大，在提高人才工作“知名度”，打造“拳头产品”方面有待提升；人才队伍结构性矛盾仍然存在，能够解决行业性“卡脖子”技术难题、引领带动产业发展的领军人才缺乏，等等。对这些问题，我们必须要高度重视，采取有力措施加以解决。

当前，全县上下正处在乘势而上、赶超跨越的关键时期，党代会明确了经济总量跨越、乡村全面振兴等重点任务目标，这些任务目标的实现离不开人才支撑。各级各部门要从政治、全局、发展、战略的高度，充分认识做好新时代人才工作的极端重要性，把学习中央和省、市委人才工作会议精神转化为推动人才工作高质量发展的强大动力，牢固树立人才引领发展战略，大力实施人才强县战略，始终把人才作为最宝贵的资源、最核心的竞争力，着力打造新时代人才集聚高地，为推动高质量高速度发展提供人才智力支撑。

二、要结合产业优势，着力打造产才融合发展新高地

一是要加快运转机制创新，提高人才引育竞争优势。人才是经济社会发展的第一稀缺资源，是最核心的竞争力。要深入实施人才强县战略，深化人才工作运行机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥。要优化人才工作运行机制。县委人才工作领导小组办公室要抓统筹、抓协调、抓督导、抓落实、抓保障，对重点任务实行清单化管理、项目化推进。各街道各部门要各司其职、密切配合，特别是领导小组成员单位要认真落实责任，推动各领域人才工作品牌创建。人才工作主管部门以及人才集中的单位，要加强人才工作队伍建设，配强工作力量。县委组织部要将人才政策落地、力量投入、队伍建设、环境优化等，作为各级领导班子推动高质量发展绩效考核的重要内容。要优化人才招引政策。前期我们制定出台了《关于加快建设人才强县的若干意见》。但是，近年来各地纷纷对人才政策进行加码，“抢人大战”不断升级，如何保持我县人才政策的持续竞争力是当前的迫切需要。前段时间，重庆渝中县、无锡梁溪县都发布了最新人才政策，对于获当地认定的高级别人才，最高给予1000万元购房补贴支持。下步，由组织部牵头，结合我县产业发展需要，进一步优化升级我县现有的人才政策，制定出台新的精细化招引政策，适应新时代发展，提高资助比重，从大水漫灌式向精准引流式发展，让财政资金发挥更大效能，最大限度地发挥政策红利。要强化真引才、引真才理念。人才引进不是喊口号，更不能片面追求引进的指标和数量，还是要注重实际和实效。要聚焦我县产业发展、乡村振兴等实际需要，引进能在我县真正发挥作用的人才，避免出现表面上引进的人才数量很多、高大上的头衔很多，但实际上与我县发展不相匹配、难以发挥应有作用的情况。