县委书记在组织工作会议上的讲话

县委书记在组织工作会议上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，深入学习贯彻全市组织工作会议精神，并对我县这项工作进行再部署。接下来，**部长还将做具体安排，请大家认真抓好落实。

近年来，全县各级党组织认真贯彻落实县委各项决策部署，求真务实，开拓创新，党的建设和组织工作取得了明显成效。当前，面对新形势新任务新要求，我们要以培养选拔更多顺应**发展需要和群众期盼的干部为重点，着力提升党员干部思想政治素质，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设和组织工作科学化水平。

一、务实创新，深化落实干部人事制度改革。习近平在党的二十大报告中提出，要提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要落实好有关精神，认真研究和及时总结干部选拔任用中出现的新情况，探索创新识人察人机制，不断完善考评办法，为各级各类干部创造平等机遇，努力调动干部队伍的积极性、主动性和创造性。一要探索改进干部民主推荐测评办法，不唯“票数”用人。要科学设计民主推荐测评指标内容，合理界定参加范围，完善推荐测评程序；要充分发挥各级党组织的领导作用，正确分析和对待票数，把干部推荐得票与领导班子、分管领导、组织部门意见、工作需要、干部一贯表现结合起来，综合考虑确定干部人选，避免单纯依票取人；要教育各级干部有正确认识，民主是手段而不是目的，需要综合运用个别谈话、民主评议、实地调查、实绩分析等多种方式考察识别干部。现在，我们有的干部乐于当“老好人”，不敢也不愿批评、不敢也不肯负责，让圆滑官、老好人混得左右逢源甚至如鱼得水；而敢于负责、敢抓敢管、真正干事的“老实人”，却得票可能不高，这是一种怪现象。我要在这里特别强调：对德才素质不佳、日常表现一般、工作业绩平平的人，得票再高也坚决不能用；对热衷于当老好人或跑关系、拉选票而得票高的人，更不能用。二要探索改进干部竞争性选拔方式，不唯“分数”和“年龄与资历”、“学历与职称”用人。要按照中央的新精神，坚持竞争择优的原则，分清委任制和选任制的不同性质，合理确定竞争性选任规模和范围，既不硬性确定选拔比例，也不搞“凡提必竞”，更不搞“作秀”式竞争选拔。要优化“考”的内容，规范“选”的程序，注重“取”的办法，让有德的人进入考试范围、有才的人考得更好，坚决防止让“善考不善干”的人占了先，出现不好好工作的“考试专业户”；坚决防止出现“高分低能”、“一考定音”、“以分取人”等问题。要坚持干部年轻化的重要原则，既“不嫌老不疑少”，又做到老中青统筹提拔使用，不以资历“排座次”、不以年龄“论英雄”，讲年龄不抠年龄、论资历不唯资历。一方面要大胆使用有发展潜力和培养前途的年轻干部，既给担子锻炼又防止拔苗助长；另一方面也不能将年轻化等同于低龄化，要按照年龄梯次结构配备干部，合理使用不同年龄段的优秀干部，让各个年龄段的干部都有干头、有奔头。要重视真才实学，不单纯地比学历论职称，既要看教育学历和工作经历，更要注重实际能力和工作水平。我县干部队伍中的老牌大中专生，虽然搞专业、搞研究方面是短板，但他们经过多年实践锻炼和党内生活磨炼，工作经验丰富，要注意发挥好这些干部的作用；“90后”的干部，虽然学历层次较高、思想较活跃，但还缺乏严格的党性锻炼和艰苦复杂环境的考验，要创造机会、提供平台，拿出务实管用的办法促使其锻炼成长。三要探索改进干部考核评价制度，要发挥政绩考核的“指挥棒”作用，强化以德为先、改进作风的导向，坚持以实绩看德才、按实绩论表现、凭实绩用干部，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。要在干部实绩考评上，统筹考评项目和资源，不断修改完善考评办法，解决好多头考评、重复考评问题。要科学设置考评指标体系，把文化体育、教育卫生、就业社保等社会事业和民生实事列为重要内容，重点看项目建设具体成效，看信访维稳、安全生产、执法司法等社会管理水平，增强考评的科学性、有效性和导向性。