书记在全市人才队伍建设座谈会上的讲话

书记在全市人才队伍建设座谈会上的讲话

今天，我们组织召开全市人才队伍建设座谈会，目的就是学习传达上级关于人才工作的精神，以期帮助大家认清形势，更好统一思想。关于人才队伍建设，要站得高一些，看得远一些，聚焦新时代高质量发展这个中心任务，前瞻性的思考并抓好落实。再谈以下三点意见：

一、发挥体制优势，构建完善的“党管人才”工作格局。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实好“党管人才”要求，突出管宏观、管政策、管协调和管服务。一是要进一步加强党对人才工作的领导。充分发挥党委组织部门与政府人事部门合署办公的体制优势，建立健全组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，拓宽人才工作视野，加快人才高地建设。二是要进一步要树立科学人才观。进一步树立“人人都可以成才”的观念，坚持以人尉,“赛场选马”的用人导向，不断完善工作机制和政策体系，推进人才工作的规范化、制度化。要把市场对人才资源配置的基础性作用与党和政府的宏观调控职能有机结合，逐步建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，注重工作实绩，尊重创新价值。三是要进一步贯彻好人才建设规划。贯彻人才培养优先的策略，以调整和优化人才结构为主线，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，确保人力资源能力建设与经济和社会发展同步，在具体操作上，要继续组织实施好人才发展规划。认真抓好规划的落实，制订规划的具体实施计划和任务分解表，并加强《规划》落实过程中的交流、研讨和检查，努力提高工作实效。四是要进一步强化人才工作组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，把人才工作列入议事日程，定期研究，不断解决人才工作中新情况新问题。要加大对人才资源的开发研究力度，发挥人力资源研究中心的作用，并充分运用各种资源，对未来几年的人才需求作出科学预测，并及时向社会发布需求信息，引导人才合理流动。

二、主动创新机制，开拓生动的“人尽其才”良好局面。人才引进、培养和使用的工作机制。人才工作要开阔视野，打开思路，创造机制，形成优势。一是不拘一格，创新人才引进机制。用足用好既有政策，以X地区人才开发一体化为契机，鼓励和吸引地区高层次人才来市从事咨询、讲学、科研和项目合作、技术入股等。要探索前两次“名校一人才直通车”工作中“站台前移”的做法，进一步发挥人才市场平台作用，吸引全国各地高校的优秀应届毕业生来工作和创业，形成各地人才汇聚的融合优势。要采取多种形式大力吸引海外留学人员和外籍专家，总结前3次海外人才招聘的成功经验，依托重大工程、重点项目，在高科技创新产业、现代服务业、城市规划建设等领域,征集一批海外引智岗位和引智项目，以专项目录的形式，面向全球定期发布，吸引海外人才参与竞标和攻关，进一步加强国际间的智力和技术合作。二是多管齐下，健全人才培养机制。完善脱产学习、外出培训、岗位培训和对外交流等继续教育和培养制度，积极利用XX论坛、XX博览会等重要活动，拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。引入竞争机制，采取组织推荐和个人报名、公开选拔相结合的方式选拔参加培训的人员。继续强化外向型培训，从单纯的语言和业务知识学习向与政府部门联合开展项目研究，加强与共建城市的政府之间的合作，选派干部学习符合惯例的政府运作方式，切实提高干部依法行政和管理经济社会的能力。要进一步加强地区之间的人才交流合作，积极开展XX、XX两地中小企业的人才合作，引进培训项目，加强合作，互相选派优秀公务员进行项目研究、挂职锻炼。三是深化改革，完善人才使用机制。积极构筑有利于人才发展的政策平台，抓紧对现行人才发展政策进行梳理，健全各项政策法规。今年，结合主题教育，我们开展了X园区人才差别政策调研，下一步，我们将制定出台人才差别政策，实行分类指导，构筑开发区人才资源高地。进一步强化人才激励措施，深化分配制度改革，坚持“一流人才、一流贡献、一流回馈”的方针，推进管理、技术等作为生产要素参与分配，继续完善各类人才在医疗、养老、住房、子女入学等方面的政策。