改革工作主题讲话文稿汇编（4篇）

改革工作主题讲话材料汇编（4篇）

在深化职业教育改革电视电话会议上的讲话

《国家职业教育改革实施方案》印发以来，财政部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，按照党中央、国务院决策部署，与有关部门密切配合，加大职业教育财税支持力度，健全经费投入机制，积极推动相关改革举措落实落地。会上，孙春兰副总理还要作重要讲话，各级财政部门将认真学习领会，抓好贯彻落实。按照会议要求，我就财政部门进一步做好支持新时代职业教育改革发展工作作发言。

一、着力加大投入，完善体制机制，为职业教育改革发展提供坚实保障

一是大幅度增加职业教育投入。20xx年，中央财政安排现代职业教育质量提升计划转移支付资金xxx亿元，比上年增加xx亿元，增长xx%，增幅是所有教育转移支付中最高的，并足额安排职业教育学生资助补助经费。同时，各地新增教育经费也要向职业教育倾斜。二是全面落实职业教育生均拨款制度。中央财政继续安排奖补资金，支持地方巩固高职院校xxxxx元生均拨款水平，并逐步缩小区域和校际差距。同时，中央财政加大支持力度，引导各地完善中职生均拨款制度，提高中职生均拨款水平。三是大力支持教育脱贫攻坚。中央财政继续通过完善资金分配因素指标等方式，使职业教育投入进一步向中西部、贫困地区和民族地区倾斜，助力打赢脱贫攻坚战。

二、着力改革创新，突出投入重点，支持实施职业教育重大项目

一是支持实施x+X证书制度。积极配合教育等部门实施x+X证书制度，支持x+X证书制度研究设计、职业技能等级标准开发、管理信息平台建设等。从今年开始，中央财政将建立奖补机制，支持各地开展x+X证书制度试点，确保改革平稳有序推进。二是支持实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划。中央财政在继续实施现代职业教育质量提升计划的基础上，将从今年开始，支持建设一批引领改革、支撑发展、中国特色、世界水平的高职学校和骨干专业（群），促进高职教育高质量发展。三是健全完善职业教育资助政策体系。按照今年《政府工作报告》有关要求，扩大高职院校奖助学金覆盖面，提高补助标准；支持完成高职院校大规模扩招xxx万人任务；完善中职学生资助制度，设立中等职业教育国家奖学金。

三、着力完善税费政策，加强激励引导，推动构建职业教育多元发展格局

在落实现有相关税收优惠政策的基础上，会同教育部抓紧研究制定试点企业兴办职业教育抵免教育费附加和地方教育附加的政策，出台具体操作办法；实施好个人所得税子女教育、继续教育专项附加扣除政策，强化税收激励引导。积极支持企业和社会力量兴办职业教育，完善职业教育多元发展格局。

下一步，财政部门要认真贯彻落实xxx副总理重要讲话要求和本次电视电话会议精神，加大支持力度，加强协调配合，为新时代职业教育改革发展贡献力量。

在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用、管团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、来源渠道等重点方面，不拘一格选优配强各级团干部队伍，团的工作力量全面加强。大力争取县委支持，联合县委组织部、编办、人社局、教体局制定出台《县域团干部“团青优培”行动》，通过选派、调任、考录、聘任等方式多元化拓宽团干部来源渠道，团的机关行政编制人员由x人增加至x人，事业编制人员由x人增加至x人，同时县委常委会研究配备挂兼职副书记x名，组织任命部室挂兼职副职x名，工作人员由x名增至xx名，力量得到跨越式提升；镇级层面，为各镇街配齐配强挂、兼职副书记各x名，并联合人社局招聘青少年事务社工xx名，对经考核实绩突出、表现优秀的青少年事务社工，通过组织定向考录等方式进入团属事业单位或县内其他事业单位。

健全体系、强基补链，做好“用人”文章。在“团青优培”行动的基础上，团县委联合组织、编制、人社部门制定《县县域团干部“强基补链”行动实施方案》，围绕干部长远发展、人才培育使用、队伍强基固本等方面分层次推进实施。在各乡镇街道、县直机关事业单位、县属国有企业、学校、“两新”领域团组织和行业团工委可在内部通过推荐、竞聘等方式进行筛选做好优秀青年干部的储备工作，建立了县域青年干部储备“蓄水池”，并将团的优秀（后备）干部纳入全县优秀干部资源库，实施动态管理，充分激活团干部队伍源头活水，确保团干部空缺时能够及时选得出、选得准、选得好。在“有编即补”的原则下，团县委从干部资源库中一次性调入行政编制x名，事业编制x名，保证了团的机关编制内干部配备率、在岗率均能稳定达到xx%以上，构建并完善了团干部激励保障体系，真正让有为者有位、优秀者优先。同时有序推动团干部交流任职，根据干部履职经历、性格特点、专业特长，分批次、有计划地安排xx名团干部到不同岗位锻炼，通过跨层级、多领域实践历练，做到人在事上练，挖掘干部潜能，大大提升了干部队伍整体活力。