工会主席在工会工作座谈会上的研讨发言汇编（5篇）

工会主席在工会工作座谈会上的研讨发言汇编（5篇）

基层工会提高新时代产业工人素质和技能的浅见

x省总工会副主席x在出席x市第八次工会代表大会讲话时指出：“要坚持工运时代主题，引领职工当好奋进新征程、建功新时代的主力军。牢牢把握新时代主题，扎实推进产业工人队伍建设改革，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，总结改革经验，查找改革问题，谋划改革思路，努力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。”如何应对时代要求，提升职工的技能和素质，完成时代赋予我们的重任，这就值得我们基层工会工作者去认真思考和探索。

一、转变观念，实现四个创新。创新是加强职工技能素质工程建设的巨大动力。实施素质提升工程必须根据新的时代要求，进一步解放思想，开阔眼界，创新实践，探索和创造出具有区域特色的做法。认识上创新。树立“三个第一”的新观念：把实施素质工程作为企业提高核心竞争力的“第一要务”；把高素质人才资源作为企业发展的“第一资源”；把人才聚集战略作为企业实现可持续发展的“第一战略”。办法上创新。以从单一型人才培训向复合型人才培训作为深化实施的指导思想；以从一次性上岗培训转向可持续发展的人才资源开发为实施目标；以从一线职工向专业技术人员、经营管理人员、下岗职工、外来劳务工等不同群体拓展为实施对象；以从数量要求向规模、质量、效益相统一转变为实施的重点；以从重视职工的显能培养向注重职工的潜能开发深入为实施效果。培训上创新。根据企业发展要求和职工的个性，以新知识开发职工的创造能力，形成职工对新知识和新方法的追求精神创新作为培训的内容；培训的方法：实现资源共享，形成培训机构的网络化；运用现代化信息手段，形成素质工程信息化；进行载体创新，实现素质工程多样化；学习借鉴国外先进经验，实现国际化。培训的方式，突出理论与实践的结合，以实现职工知识更新和能力的增长。政策上创新。设立津贴奖励，奖励有特殊贡献的职工；对在技术攻关与改造、岗位练兵、技术比武以及合理化建议中有突出贡献的职工，给予一次性奖励和授予劳模荣誉称号或破格晋升技术等级；对连续两年被评为知能型员工的，将其进入企业人才库，在晋升职称等方面给予优先照顾。设立职工自学成才奖励措施，鼓励职工自学成才等等。

二、抓好“创争”，打造“活力”。工会是提升职工技能素质的重要途径。经济全球化的加速到来，使我们进入了一个学习型时代。企业只有建成学习型组织，才能实现自我，持续创新，提高自己的核心竞争力，适应时展的需要。为此，我们要把开展“争做学习型企业，争当知识型职工，树立新时代主人翁形象”活动，作为提高职工技能素质的有效载体抓紧抓好。明确工会职责，发挥工会作用。作为推动和实施提升职工技能素质工程的主要责任人之一的工会组织来说，领导者要成为学习型个人，同时，要通过卓有成效的工作推动工会组织乃至整个企业成为学习型组织，使企业形成终身学习、全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好风气。开展信念教育，提高政治站位。通过教育活动，使职工增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操和职业操守，使职工成为不断实现自我价值的“学习型人才”，促进职工自主管理、自我学习、自我创造、自我发展。打造学习平台，提高文化素质。鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、电化教育、网上论坛及丰富多彩的文娱活动等形式获取知识，增长才干，在实践中完善和充实自我。要把职工素质教育与企业的专业化、科学化、规范化管理结合起来，使职工进一步掌握确实有用的知识，提高整体技能和素质。开展劳动竞赛，提高职工技能。大力开展岗位练兵、技术比武、技术改造、技术攻关、提合理化建议等多种形式的群众性“经济技术创新工程”活动，和开展“短、小、精、活”为主题的劳动竞赛活动，增强职工的学习能力、竞争能力、创新能力和发展能力，在职工中营造一个爱岗敬业、钻研业务、勤学苦练的良好氛围，为职工技术素质提升深入推进，构筑一条“绿色”通道。总之，我们在加强职工技能与素质提升工程中要求真务实，改革创新，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不说空话，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主义，切实抓好技能素质提升工程的工作落实，把求真务实体现在技能素质工程各项工作之中，见诸行动，取得成效。

奋楫扬帆启新程，趁势而上谋新篇

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，x镇总工会将坚持思想引领，围绕党的二十大提出的新思想、新战略、新目标、新论述，尤其是关于工会工作的新要求，把党的二十大精神纳入工会干部和职工的培训中，把广大职工的思想凝聚起来、精气神调动起来，切实增强做好新时代工会工作的责任感、使命感，推动工会工作强基层、补短板、增活力，在先进企业进一步完善党建带工建运行机制。在全镇企业中，全面开展“五有五好”工会创建活动，激励基层工会奋力前行在新时代新征程上高质量发展。

一、广组建、深推进。采取进企业实地核查等方式，对现有基层工会组织状况进行了全面清查，彻底摸清已企业工会的情况，排找梳理出各种空壳工会、僵尸工会和存在问题，做到家底清、数据准、帐目明。以“两新”组织为重点，开展“工会组建突击月”活动，确立“突击一个月，建会x家”的工作目标，简化和转变建会方式，同步做好新成立工会的规范和完善工作。深入做好集体协商工作，通过与全镇x人以上的企业签订工资协议、集体合同、能级工资协议等形式，使同行业类别企业之间形成共识，工资待遇基本一致，既保障职工权益，又形成良性循环。

二、巧联手、共建家。开展“结对共建，联手兴家、联手强家”活动。通过“联手兴家”活动推动“双争”活动向纵深发展，创建更多、层次更高的模范职工之家和模范职工小家。进一步配合x继续深化x村“村企共建”工作试点，建好全市第一家村企联合基层工会，助力乡村振兴。

三、解难题、促发展。开展“进企业、解难题、促发展”活动，建立联系基层、服务职工制度。定期到企业帮助破解企业发展难题，指导职工之家创建，面对面服务职工群众。以“产改”推进为抓手，不断扩大产改外延，在x公司试点基础上新增打造x两个“产改”试点，并不断向全镇重点企业辐射。

四、畅渠道，维权益。规范召开两级职工代表大会，提高公司民主管理水平。抓好职工代表提案落实与反馈，做到件件有落实，条条有整改。崇尚“一切为了职工”的理念，拉伸维度、增加宽度，构建民主管理工作新格局，通过加强组织建设，拉伸民主管理维度，试行公司、厂区、班组“三级”民主管理。通过加强制度建设，增加民主管理宽度畅通各种民主管理渠道，维护职工“四项”权力，使“维权”品牌越擦越亮。

五、重帮扶、办实事。实施工会困难救助工程，发挥领导干部结对子帮扶示范优势，关心、关怀困难职工，严格落实好“不少一户、不漏一人”帮扶机制。各基层工会排查困难职工，为困难职工家庭解决了燃眉之急。在金堰、阳澄社区爱心驿站的基础上进一步扩大打造更多的爱心驿站。以x鞋业公司五星级“爱心母婴室”为标杆，继续打造更多的“爱心母婴室”。努力让职工更安心、更舒心、更暖心。

六、抓示范、树典型。在天通源、高标等企业创建“劳模工作室”的基础上，不断向有条件的企业延伸，搭建产业工人成长平台，放大劳模工作室典型示范效应。培植企业工会组织及个人典型，及时总结和宣传先进做法和经验，充分发挥典型单位和个人的示范引领作用。发挥劳模创新工作室示范辐射作用，通过师徒结对、项目实践等手段，深化产学研用合作，发挥劳模和工匠的“传帮带”作用，提升一线职工技能素质，引领高温新材料产业向上向好前进，构建“信息共享、产品共推、市场共赢”的抱团发展新格局。

七、训技能、强素质。在提高职工素质上做文章。常态化开展季度技术比武，在比武工种设置上，做到向“高精新”工种倾向。即倾向智能化，高技术工种培养，根据生产需要，选择技术含量高的工种进行比武练兵，鼓励职工学技术；倾向业务技能薄弱环节，根据各企业安全生产和职工技能短板，设置劳动竞赛项目，做到“缺什么，补什么”；倾向新设备、新技术的掌握，探索形成“学练比”的链条式技能提升模式，促进职工素质提高，让广大职工乐于钻研业务，让职工队伍业务能力再上新台。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是传递党的声音，服务职工，维护社会稳定的组织。x镇总工会紧紧围绕市总工会的考核事项、考核指标，定思路、明重点、出实招；坚持问题导向，对标上级要求、先进乡镇和职工期盼，着力补短板、强弱项、提质效；坚持职工至上，聚焦职工急难愁盼，将更广泛深入地与企业基层工会做好沟通对接，切实把基层工会工作带动起来，认真履行职责，发挥工会优势，找准服务职工的切入点，充分发挥工会组织服务职工的职能定位，围绕企业经济发展和改革目标，坚持守正创新，不断提升工会工作的号召力和影响力在服务科学发展、服务职工群众中展现新作为，实现新突破，开创工会工作新局面。在x镇高质量发展的精彩答卷上，书写好工会发展新篇章，为建设美丽和谐x的大局发挥应有的作用。

浅谈基层工会组织如何促使更多产业工人由“工”变“匠”

当前企业的一线流水线对年轻人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越来越大，但产业工人的队伍却不见壮大。经调查发现，薪资待遇并不是产业工人流失的唯一原因，工作内容、晋升渠道、工作环境与人文关怀等因素的占比越来越重。党的二十大报告提出“加快建设制造强国”更是离不开庞大的高技能人才队伍。如何促使更多产业工人由“工”变“匠”？这就需要基层工会工作者在推进各项产改工作的同时要认真分析,总结经验,积极探索。提高政治站位，把牢产改方向。推进产业工人队伍建设改革,是促进产业工人全面发展的迫切需要。产改工作要按照“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。基层工会组织要将产改工作纳入重点工作任务，围绕产改试点企业的方案，自主开展各类活动，及时总结推广“点”上的经验做法。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。开展特色活动，加强思想引领。持续深化党建带工建机制，大力推动理想信念教育常态化制度化，建立健全企业班组常态化学习制度，充分依托“学习强国”、新时代文明实践站、职工书屋、企业微信公众号等平台，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史、产改精神、文明风尚、健康知识、业务技能等思想宣传、志愿服务活动。组织工会义工教授、各级劳动模范深入企业、车间、班组以及生产一线常态化开展送政策进企业、党史宣讲、产改政策宣讲、文明城市创建宣讲、疫情防治知识讲座等活动，职工们的思想发生了明显变化。职工的主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强。创新激励机制，激发无限潜能。坚定实施校企合作、政企合作机制，坚持技能导向与成果导向“两手抓，两手硬”。造就高技能人才队伍，一方面要坚持技能导向，将技能培训与技能竞赛作为培养高技能产业工人的重要手段，积极促成校企合作，推动产教融合，同时广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用，切实激发职工的积极性；另一方面坚持成果导向，指导企业制定人才培养计划，建立各类技能提升奖励机制，明确职工在创新竞赛、劳模选育、工匠培养等工作中取得成绩的各级奖励标准，集中展示创新专利成果，用榜样的力量激励企业职工广泛开展创新活动，充分激发职工工作的主观能动性。落实权益保障，优化普惠服务。不断完善集体协商和集体合同等制度，推动职工劳动报酬增长与企业劳动生产率提高保持同步。加强安全生产和劳动保护，坚持“理论+实操”同频同步，改善劳动条件，确保产业工人的生产安全和生命健康安全。基层工会组织要坚持把加强企业文化、职工文化建设作为提升职工素质、增强职工凝聚力的重要措施来抓，指导有条件的企业打造职工图书室、职工综合活动中心等场所，方便职工学习与锻炼。完善各类职工福利，保障职工合法权益，组织各类文体活动，拉近职工与职工、职工与公司间的距离，让大家拧成一股绳，共同绘制发展蓝图。