2022年上半年组织工作总结汇编（16篇）

 

2022年上半年组织工作总结汇编（16篇）

 

 

 

2022年上半年组织工作总结

 

按要求，现将我单位xx年上半年上半年组织工作特色亮点总结如下：

一、领导班子和干部队伍建设

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部精心指导下，我局认真贯彻落实组织工作相关会议精神，切实加强领导班子思想政治建设，着力增强“四个意识”，做到“四个服从”，践行“两个维护”，坚定“四个自信”，把领导班子建设成为团结协作、开拓进取、勤政廉洁、真抓实干的坚强领导核心。着力把领导班子建设成为团结协作、开拓进取、勤政廉洁、真抓实干的坚强领导核心。同时严格执行干部人事制度，落实《xx县激励干部担当作为十二条措施》，调动干部队伍积极性、主动性、创造性，着力推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等工作，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。严格按照干部教育培训工作要求，及时做好本单位干部教育培训审批、备案工作，积极选派学员参加各类培训班，切实加强干部队伍教育培训管理，提升干部队伍专业化水平。严格执行中层干部调整交流相关政策，建立富有生机与活力的干部竞争激励机制，抓好中层干部选任管理等工作，促进优秀干部脱颖而出，强化后备干部培养，优化干部队伍结构。做好干部人事档案和干部人事信息管理系统动态更新工作。加强干部监督，抓实因私出国（境）审批管理，违规经商办企业清理等工作。认真查核和处理群众举报反映问题，探索开展容错免责，切实保护和激励广大干部干事创业积极性。按规定做好公务员职级套改、职务与职级并行工作，及时报送相关材料。按规定做好公务员招录、登记、调动、工资办理、退休等相关工作。

二、基层组织建设

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照中央和省、市、县委部署安排，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范落实“三会一课”等党内组织生活制度；贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党组工作条例》，实施基层组织建设质量提升工程，切实加强机关党组织基本组织、基本阵地、基本队伍、基本活动、基本制度建设。贯彻执行《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，实施“先锋领航全域提升”基层党建攻坚行动，通过党支部星级争创、党员积分管理、党支部书记头雁培育等方式，切实加强机关党组织基本组织、基本阵地、基本队伍、基本活动、基本制度建设。按照一机关一品牌、一行业一特色原则，创建与业务工作相融合的机关党建品牌。认真履行帮扶单位职能职责，积极帮助联系贫困村协调项目资金，主要负责同志、班子成员轮流到贫困村调研指导脱贫攻坚工作；关心支持派驻干部工作和生活，严格落实派驻干部工作经费、生活补贴、意外保险等保障措施，全力推动脱贫攻坚。

三、人才工作

按要求动态更新高层次人才、xx籍在外优秀人才、本土人才等信息台账；做好高层次人才和急需紧缺专业人员引进申报、服务管理等工作；实施xx籍在外人士“回乡建功”计划，分领域吸纳对本地贡献较大、影响较大、成果突出的优秀农民工、乡土人才，集中开展培训。在县委组织部的支持下。长期抽调xx名乡镇工作人员到信访局开展县级领导接访工作，抽调xx批xx人到县信访局召开每轮为期xx个月的轮训，不断提高xx县干部信访业务工作能力。

今年的各项工作指标圆满完成，并取得了一定成效。也还存在不少缺点和不足，在今后的工作中，将努力学习，积极探索新时期新情况下组织工作新路子，把我局的组织工作提高到新的台阶。

 

2022年上半年组织工作总结

 

今年以来，xx镇组织工作在县委组织部门的精心指导和镇党委的正确领导下，紧紧围绕组织工作任务，坚持创新组织工作方式方法，推进各项工作有序开展，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：

一、工作亮点

（一）“源头茶香”党建联盟

1.合作联动共发展。年初，xx镇党委牵头成立xx村、xx村、xx村三个村党支部的“源头茶香”党建联盟。今年，党建联盟积极开展党内组织生活，以党史学习教育为载体，联盟书记利用乡村振兴讲堂平台上党课，现场为党建联盟党员讲解产业带动村集体经济发展思路。针对不同村的村情差异因地制宜开展产业发展规划指引，自“源头茶香”党建联盟组建以来，联盟的交流互动共计xx次，针对xx村地理环境佳但是产业发展滞后的问题，联盟成员经过多次探讨，共同商议xx村利用开化龙顶茶发源地的特色，发展茶产业实现共同富裕。目前，xx村新建茶厂项目已正式完工。

2.以强带弱齐振兴。“源头茶香”党建联盟通过发挥先进村的以老带新作用，帮助党建联盟内新上任的村党支部书记转变角色，快速投入到村庄治理建设中。通过师徒结对帮扶，让新任党支部书记快速转变角色，融入村庄建设工作，xx村和xx村党支部书记作为新上任村党支部书记，农村工作经验缺乏，在党建联盟书记的帮带下，迅速上手农村工作，xx村党支书记带领新任村干部仅仅用时半个月解决了历时xx年未征收成功的土地难题。xx村党支部书记在开化水库征迁工作中冲在前，积极发挥党员先锋模范作用，率先完成了库区土地签约工作。

（二）村集体经济巩固提升

3.村村比拼，抓进度。我镇将村集体经济巩固提升工作作为今年xx镇的重点工作，积极发挥组团联村服务效能，组团联村团队包干联系村消薄项目谋划、落地、产出、入账全过程。通过“十村争先·绿中争红”比拼会由各村党支部书记逐一上台汇报消薄项目情况，签订责任书，立下军令状，下一个季度再次召开比拼会，看现场、学经验、排名次，对照目标看成效，红脸出汗激发展，激发各村村集体经济巩固提升动力。

4.责任到人，拼质量。镇党委积极发挥“三联工程”作用，以组团联村团队作为村集体经济巩固提升工作的“第一指导组”，负责进度跟踪及指导。同时镇党委将“xx党群心联心”数字化系统作为考核组团联村团队的重要依据，将村集体经济巩固提升工作指导责任细化到人，由组团联村团长为第一责任人，确保村集体经济巩固提升工作高质高效。

（三）产业激发村庄活力

今年以来，xx镇为破解xx个村“造血”能力差，缺乏产业支柱，因村制宜分析产业前景。宜农则农，宜旅则旅发展绿色经济，xx村、xx村、xx村依托当地旅游资源，合理开发，农家乐、xxA级景区、休闲漂流、自驾游等乡村旅游项目增加了村集体收入约xx万元。xx村、xx村、xx村等利用当地良好的生态环境种植生态大米、茶叶、铁皮石斛、猕猴桃、前胡、金丝皇菊、三叶青、山茶油等优质农产品，做“一村一品”的特色经济，丰富增收业态，增加支柱产业，经营抗风险能力显著提高。同时积极开展区域合作，为村集体薄弱村植入优秀经验，寻求项目支点，xx村带动上村村种植生态大米，xx村携手xx村打造xx中草药基地，xx村、xx村、xx村三村联动开发一条精品游玩路线，致力于打造“一村一产业”的村庄产业格局。

二、存在的问题及分析

（一）基层党建工作推进不平衡。一是村社组织换届完成后，新任村书记对加强基层党组织建设和党员队伍建设的思考不多，运用党建统领去发现问题、分析问题、处理问题的能力不足，统筹发挥村两委干部的能力不够。二是部分基层党支部的组织制度仍然不够完善，“三会一课”执行不到位，虽然能定期开展组织生活，但研究讨论的主题中以党建为主的较少，以具体事务性工作的较多，“三会一课”记录不规范。三是数字化推进不平衡，自“xx党群心联心”系统开发使用以来，各村党支部重视程度不一，部分村党支部书记难以带动基层党员推动数字化运用。

（二）基层党员队伍建设压力大。一是有的党员大局意识和规矩意识不强，只顾局部利益，缺乏干事热情和工作激情，党员队伍管理和提升需进一步加强。二是部分党员联户工作做得不够，流于形式，同时党员队伍中年龄结构老化情况明显。三是高质量发展党员压力大。我镇地处边远山区，外出打工人员多，大多不愿意回村发展，实现党员发展高质量的任务艰巨。四是外出党员多，外出党员教育管理难，虽日常通过微信、浙政钉等平台开展学习教育，但效果不佳。

三、下一步工作计划

（一）进一步加强日常管理机制。一是推进督查考核。持续开展“十村争先·绿中争红”比拼行动。结合市县两级关于基层党建工作督查的具体要求，细化完善镇对村、村对网格的督查制度，并按照“每周自查+每月督查+不定期抽查”的方式，推进基层党组织将基层党建各项工作落实到位、落到实处。二是落实党员联户。重点针对党员联户联而不实的问题，开展破题攻坚，探索全镇推开“外出党员+在家党员”、“外出党员+在村干部”等AB岗制度，提高党员联户工作落实情况在党员先锋指数零积分中的分值占比，清理一批不合格党员。三是推进“xx党群心联心”数字化系统推广运用。通过组团联村团队下村一对一培训指导，确保数字化运用显成效。

（二）常态化抓好干部队伍建设。一是完善村干部四维考评管理制度，细化村干部考核内容，以岗定分，激化村干部干事动力，创新村党支部书记每月每季根据村干部分工完成情况、配合中心工作开展情况、是否按时参加会议等情况进行评分打分，打分结果按时公开公示，并与年终考核奖挂钩；二是以“三联工程”迭代升级工作为指导探索党员的“xx赋能”，继续完善“党建+金融”特色做法中党员的赋权机制，积极从村民评先评优、申请困难补助、政治审查等方面赋予党员建议权，同时做好党员的权利监管，坚决杜绝党员赋权赋能中管理缺失。三是党员干部整治定规创优。严格党员发展工作程序和要求，抓好农村党员发展和教育，规范党员档案管理。针对我镇党员发展工作存在的问题，总结教训、举一反三。召开党员发展工作专题培训，对各党支部就党员发展工作进行全面、深入、细致的培训。落实好党员先锋指数考评零积分办法，细化积分项目，实行量化打分，确保党员干的好与干不好有区别对待。

（三）高质量推进信息新突破。针对目前信息录用率不高的问题，加强信息收集和提炼，提升信息报送的数量和质量，争取信息工作有新突破。创新信息报送机制，发挥机关党支部党员的积极性和主动性，建立机关党支部党员评分制度，将组工信息报送的数量与质量列入评分内容。

 

2022年上半年组织工作总结

 

xx年上半年，我局组织工作按照县委组织部印发的《xx县xx年组织工作考核细则》（xx发〔xx〕xx号）文件要求，结合我局工作的实际，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，按照“领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才工作”的总体要求，全面推进党的思想、组织、作风建设，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力，为全面开展科技创新、促进成果转化提供了强有力的组织保证。现将工作开展情况总结如下：

一、领导班子和干部队伍建设

（一）加强领导班子思想政治建设。

局党组把提高领导班子执政能力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在建设团结协作、开拓进取、勤政廉洁、真抓实干领导班子工作上下功夫。制定并执行中心组理论学习计划，党组成员每月至少集中学习x次，全年集中学习xx天。坚持干部定期学习制度，利用单位例会进行集中学习。同时把干部学习情况纳入年度个人考核内容。以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，强化思想政治建设。着力增强“四个意识”，做到“四个服从”，践行“两个维护”，坚定“四个自信”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。把党章党规和系列讲话作为中心组学习的核心内容，以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略统领思想政治建设工作。认真组织学习贯彻党的xx大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等系列讨论活动。深入贯彻落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与党风廉政建设、法治政府建设有机结合，落实党风廉政建设主体责任，强化风险防控意识，坚持会前学法制度，增强法治观念和依法行政能力，思想理论、法纪、警示、先进典型教育有效开展。

（二）加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。

鼓励支持干部职工通过多种形式学习培训，提升理论素养和工作能力。今年，我局有xx人次积极参加xx市委党校乡村振兴战略专题研讨培训班；xx人次参加县委组织部举办xx年上半年新时代治xx执政骨干递进xx计划年轻干部铸魂工程培训班；xx人次参加县委组织部举办xx县新时代治xx执政骨干专业化领导干部递进培养高校阶段培训等各类培训学习。切实加强干部队伍政德建设，细化干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人私德正反面教育管理，提升了干部队伍专业化水平。充分利用中心组学习、“两学一做”、会前学法、“xx讲堂”、“大美xx”等平台搞好经常性教育培训。把年轻干部选拔选派到中层干部或村第一书记岗位以及移民群众工作上岗位上培养锻炼，提高他们的综合素质。不断提升干部队伍整体素质。