基层党建经验交流文稿汇编（5篇）

基层党建经验交流材料汇编（5篇）

“四个三”机制推动“四事四权”工作法落地见效

为高质量做好“四事四权”工作，xx县xx镇紧扣“小事不出组、大事不出村，矛盾不激化、问题不上交”的目标，积极探索建立健全“四个三”机制推动“四事四权”工作法落地见效，进一步促进基层社会治理。

“三个结合”做实网格管事

通过结合实际合理划分网格、结合需求明确网格职责、结合创新强化网格管理，进一步优化提升网格基础。在现有大网格基础上，各村原则上以村民小组为单位统一划分小网格，建立健全网格运行管理机制，推动政策上传下达、民情快捷收集、矛盾及时化解等。逐步建立以村民满意度为主要衡量标准的评价体系和评价结果公开机制，探索在村级集体经济发展纯收益结余资金中预算每人不超过xxxx元用于非财政保障的网格员临时性交通通讯补助。截至目前，全镇共建立一级网格xx个、二级网格xxx个，设有网格长xx名、网格员xxx人。通过网格管事，初步实现了“多网合一”“一网到底”“一员多能”和“小事不出网格”“大事不出村”。

“三个健全”做实“五老”调事

通过健全服务队伍、健全服务清单、健全服务机制，进一步做实“五老”调事。邀请老党员、老干部、老退伍军人、老教师、老乡贤等xx名经验丰富、德高望重的老同志组成“五老”队伍。常态化开展“五老”调事能力提升培训班，设立“五老议事室”和“五老调解室”，进一步保障“五老”调事作用发挥。去年以来，全镇共建立xx支“五老”服务队伍，打造xx间“五老议事室”和“五老调解室”，优化调整创建服务事项清单xx项。“五老”人员通过拉家常的方式来化解基层矛盾，现已成功调解群众饮水、医保缴费、矛盾纠纷等民生事项xx余起，开展入户走访、政策宣讲、信访劝导等工作xx次，真正实现了“老将出马、一个顶俩”的效果。

“三个强化”做实支部说事

通过强化“领头羊”建设、强化坚持“支部周例会”工作制、强化严格落实“四议两公开”，进一步提升支部说事效能。村党组织针对网格员及“五老”人员报告的事项，坚持问题导向，建立工作台账，安排“两委”成员及时领办、督办、联办，构建“闭环”管理机制。针对涉及村内治理的重要事项、重大问题等，按照“四议两公开”工作法推进，充分保障群众对村极事务知情权、决策权、参与权、监督权。去年以来，全镇共妥善解决基础设施完善提升、产业转型升级发展、集体经济路径探索、丧事大操大办等难题xx余个。通过支部说事，规范了支部决策程序，密切了干群关系，有力增强了支部的凝聚力和战斗力。

“三个创新”做实群众议事

通过创新发挥群众主体作用、创新健全村议事协商制度、创新拓宽议事协商平台，进一步保障群众议事主体地位。村党组织通过“板凳会”“乡村振兴大讲堂”“乡村振兴夜校”等形式召开群众代表会议、群众大会，积极引导群众参与到涉及自身利益、情况较为复杂的事项决定中来，让群众公开评理、公正议事。依托“监督一点通”服务平台，加强群众对村小微权力的监督，促进村内事务公开透明运行。截至目前，全镇共举办各类群众议事会xx余场次，实现群众参与议事达xxx余人次。通过群众议事，大大保障了群众的知情权、决策权、参与权和监督权。

“三抓三促”培优建强选派干部队伍

近年来，xx镇坚持在抓理论武装、抓制度建设、抓实干担当上精准发力，不断加强选派干部队伍建设，充分调动选派干部工作积极性，全面推动选派干部在乡村振兴战略实施中发挥“生力军”作用。

抓理论武装，促素质教育增效

xx镇党委坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在重要位置，常态化开展教育培训，全面提升选派干部理论水平、业务本领。充分运用xx镇党委党校、干部夜学、乡村振兴夜校等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，邀请县内专家、业务骨干、先进模范人物等进行授课，帮助选派干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领，确保每名选派干部都成为乡村振兴的“行家里手”。截至目前，已举办干部夜学xx期、党委党校培训班xx期，乡村振兴夜校实现村组全覆盖。同时，利用好微信交流群，定期推送乡村振兴有关政策、其他县区产业发展先进经验等，引导选派干部及时分享心得体会，进一步促进学习成果转化，深化教育培训实效。

抓制度建设，促作风建设增强

建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，xx镇党委严格按照《xx省选派干部管理办法》，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，坚持“管在日常，抓在经常”。建立选派干部请销假台账，及时掌握选派干部到岗到位情况。定期同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想、工作动态。成立以镇纪委、组织办等部门组成的督查组，每月至少实地监督检查一次，对选派干部签到、在岗履职、日志撰写、参会参学等方面进行全方位全覆盖检查，当场指出存在问题并要求选派干部认真抓好整改。将平时督查情况作为选派干部年度考核的重要依据，不断强化作风建设。xxxx年通过实地抽查、电话抽查、走访群众等方式督导x次。

抓实干担当，促履职能力提升

xx镇党委积极引导派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。xxxx年，镇党委组织选派干部参加xx县第二片区第一书记“擂台比武”活动，x位驻村第一书记以“现场演讲+PPT演示”的方式比思路、授经验、亮答卷，xx村驻村第一书记荣获片区第三名，进一步形成对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围。xxxx年以来，该镇x名选派干部坚持吃住在村，切实履行好宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民等工作职责。xx村选派干部积极为村集体经济发展出谋划策，联合村“两委”建设蔬菜大棚xx亩，发展林下西洋参种植项目xxx亩。xx村选派干部深入开展为民办实事，充分调研，听取群众意见，共计走访群众xxxx人次，帮助群众解决实际问题xx个。

“四举措”打造实干担当村（社区）干部队伍

近年来，xx镇坚持在优结构、重教育、讲实绩、抓示范四方面下功夫，着力锻造一支素质过硬、规范高效、用心用情为群众服务的村（社区）干部队伍。

善选优配强，优化结构“添活力”

将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准，发动各村（社区）“两委”深入挖掘优秀退役军人、本地致富能手、大学毕业生等优秀人员，建立健全村级后备干部“人才库”，拓宽村干部来源渠道。坚持“德才兼备，优中择优”的原则，通过公开招考的方式吸纳优秀人才进入村（社区）干部队伍，提升村级干部队伍人员素质水平。xxxx年面向社会公开招聘xx名社区干部，报考竞争比例达xx:x，通过笔试、面试和考察层层选拔，最终选录本科学历村干x名，大专学历村干x名，专业分布广泛，平均年龄xx岁，促进村班子结构进一步优化，队伍活力进一步提升，整体功能进一步增强。

重教育培养，常学常新“勤充电”

以镇党委党校为“练兵场”，按照“缺什么、补什么”的原则，结合党员轮训，精心设置乡村振兴、基层治理、廉政建设等方面课程，采取“集中授课+实地观摩”“理论教育+实践交流”相结合的教学方式，帮助基层干部学理论、正思想、学政策、拓视野。换届以来，共举办提升村级干部履职能力培训学习会xx次，组织xx等社区干部赴浙江等地考察学习社区活动场所标准化规范化建设、网格化管理、社区基层党建工作机制等先进经验x次。同时，借力“智慧党建”、学习强国等媒体平台，开展村（社区）干部学习比赛，定期汇总各党组织学习情况，推动村级干部学习提升抓在经常、融入日常。

讲实绩口碑，一线实践“出真知”

制定《xx镇综合目标管理绩效考核办法》，以工作实绩为标尺，居民口碑作为重要参考，通过综合测评、群众走访等方式全面考察了解村、社区干部工作业绩成效。围绕基层组织建设、村级集体经济发展、移风易俗、人居环境整治等重点工作、重点任务，组织每个村（社区）党组织书记谋划、领办一批“书记项目”，年底进行“晾晒”，倒逼干部担当作为。xx社区以“党建引领信用村（社区）建设试点工作”为“书记项目”，切实解决农户发展经济的资金需求，为乡村振兴注入了“金融活力”。xx社区以“文明创建（人居环境整治）”为“书记项目”，去年拆除旱厕xx处、猪圈xx处、脚屋棚xxx.x平方，清理垃圾xxx处等，新建社区文化广场、停车场、羽毛球场地等，提高了群众幸福感和满意度。

抓示范带动，比拼对照“树导向”

举办村（社区）党组织书记“头雁话振兴，擂台大比武”活动，xx位村级党组织书记通过PPT现场演讲的形式，紧紧围绕本村或本社区的工作情况晒成绩、比贡献、找差距、谋发展，各村（社区）包点干部现场点评，评委现场打分，让大家比拼成绩，看到不足，充分体现“干部好不好，群众说了算”“干多干少、干好干坏不一样”的导向。充分发挥县“十佳村（社区）党组织书记”示范带动的“向心力”，逐步形成经验丰富的村级党组织书记在乡村振兴、信访维稳、征地搬迁一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干事氛围。