人才工作总结汇编（6篇）

 

人才工作总结汇编（6篇）

 

 

 

人才工作总结（集团公司）

 

xx月上旬，xxxxxx创新团队工作室研发的“速拆井口五件套”在这个厂普遍应用，加快了员工换井口的速度，降低员工劳动强度，减少换井口的安全风险。这是xxxx加大技能人才培养的一个缩影。

xxxx不断加强管理人才、技术人才、技能人才、国际化人才队伍建设，初步形成专业人才辈出、创新成果不断、队伍提档升级的局面，为建设新时期新xx积蓄人才力量。

今年年初以来，xxxx锚定加快建设现代化能源企业发展愿景，统筹“选育管用”，突出“生聚理用”，以工程思维扎实推进人才强企工程，着力打造引领高质量发展的高素质人才队伍，助力企业创新发展、转型发展。

一、培育高素质干部队伍，充分发挥头雁效应

培养一大批想干事、能干事、干成事的好干部，对xx未来发展至关重要。xxxx坚持党管干部原则，大力实施人才培养素质提升工程，加强“三强”干部锻造，突出加强班子“一把手”配备，努力建设堪当重任的领导班子。公司持续深化砺剑赋能，举办中青年干部培训班，提升理论水平和管理水平。xx分公司xxx是今年第一期学员，他表示，两个多月的学习，他既学到了理论知识、工作方法，又增强了使命意识和担当精神。

公司坚持“使用是最好的培养”理念，组建长停井治理、SEC增储等项目部，选拔专业干部担任经理。推动形成培养性挂职锻炼、关键岗位交流、业务支持性交流“三位一体”干部交流模式，促进xxx余名优秀年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。各项目部针对难题主动担当尽责、攻坚克难，推动工作取得新成效。截至x月中旬，xx累计恢复长停井xxx口，增油x.xx万吨。

机关干部沉一线，基层减负当“军师”。x月下旬，公司党委选派机关优秀干部到基层挂职蹲点，围绕“强管理、促减负、夯三基”目标，走一线、转视角、解难题。

“以第一视角参与基层工作，以第三视角客观发掘问题，对监督职能、加强公司机关和基层单位协调都具有积极的作用。”参与挂职的机关干部xxx说。

二、锻造高水平科研英才，助力高质量发展

面对勘探开发目标愈发复杂，油气主营业务存在技术难题，以及在新能源新领域不断发展等现状，xx迫切需要更高素质的科研人才。

公司不断拓宽科研人员发展通道，在管理模式上，推行技术、行政岗位“双序列”管理模式；在科研项目上，实行技术专家负责制；在薪酬待遇上，建立岗位、薪酬动态管理机制；在晋升通道上，建立技术、行政岗位转换通道，让更多的人愿意沉下心来搞科研，不断强化企业的科研力量。

为进一步增强科研人才队伍生机活力，公司以深化专业技术序列改革为抓手，横向覆盖全领域、纵向贯穿各单位，竞争性选聘公司技术专家xx人。大力推进项目经理“揭榜挂帅”选拔机制，建设x个首席专家工作室，组建xx个“三跨”科研创新团队，一批有能力、想干事的中青年骨干脱颖而出。自2021年以来，xx公司获得省部级以上科技奖xx项，申请专利总量xxx件。

此外，xx聚焦关键业务领域，通过高端引进、骨干培育、内部选聘等方式，依托重大专项、专家工作室等平台，着力打造矢志探索、勇攀高峰的领军人物和科技英才；瞄准能源清洁低碳转型趋势，通过项目聘用、技术合作、培养培训等方式，着力打造敢于攻坚、勇于开拓的“三新”“双碳”人才，为公司长远发展打下坚实的人才基础。

三、加强技能人才建设，夯实发展根基

主持完成xxx多项创新成果，其中xxx余项得到推广应用，xxx项实用新型专利获得国家授权这是采油二厂应急抢险站井下作业工、xxx创新团队负责人孙连会工作xx年取得的成果。“只要干一行、钻一行、精一行，人人都能成为技能人才。”xxx说。

技术工人队伍是支撑xx发展的重要力量。针对数字xx建设后，对员工素质提出更高的要求，xx加强复合型人才培养，强化技能人才队伍建设，满足xx数字化、信息化建设后的岗位需求，为发展赋能。

公司创新“大工种”工作模式，积极安排一线员工参加适应公司新业务需要的岗位技能拓展培训，促使操作员工练成技能“多面手”。同时，开发具有xxxx特色的培训教材和课程，运用现代先进的培训技术与手段，为基层员工岗位技能训练创造更好的条件与环境。

创新工作室，是技术创新的“黄金地”，公司对创新工作室进行科学规范和功能定位，并给予资金支持，使基层创新工作室逐步走上了制度化、规范化的运行轨道。xx创新工作室、xx创新工作室一批耳熟能详的创新工作室发挥作用，培养了一大批创新型人才。截至目前，xxxx共有集团公司级创新工作室x个、省级创新工作室xx个、公司级创新工作室x个，年均创新成果xxx余项、国家专利xxx余项。

xx公司畅通“红工衣+白大褂”协作机制，搭建技术技能交流平台；深化高技能人才学分制培训、积分制考核新模式，为优秀技能人才提供广阔平台和营造良好环境。

 

 

人才工作总结（区县）

 

“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”习近平总书记关于发展与人才关系的科学论断，以及关于人才工作的系列讲话精神，成为xx县坚持人才强县，激发创新活力，实现经济社会高质量发展的行动指南。

在全力奋进新时代的伟大征程中，xx县委、县政府围绕“一江两河”战略布局和构建“一主一副三支撑”区域发展布局这一主线，紧紧咬定加快建设“绿色低碳发展先行区全域旅游示范县”目标，抓住“人才强县”这一关键，坚持党管人才总方针，成立由县委书记担任组长的人才工作领导小组，建立县领导联系专家人才制度，制定系列“招才引智”政策，创新“精准引才、系统育才、科学用才、用情留才”新思维，通过打造“鄂陕毗邻地区人才中心和创业创新高地”激发人才潜力，激活创新动能，引领全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

一、求贤若渴诚揽天下英才

从蒙昧时代到信息化、智能化时代，人类的发展始终都离不开人才。在新时代奋进道路上，xx县委、县政府从未像今天这样渴求人才、需要人才，把人才作为地方发展的关键变量、区域竞争的核心要素。

为让更多高质量人才汇聚xx、造福xx，xx县委、县政府大员上阵，求贤如渴，全力以赴开展人才引进工作。今年x月份，xx县委书记查宏带领知名企业、用人单位近xx人，走进xx大学、xx大学、x大学等x所知名高校，开展招才引智人才专场、企业对接等活动，深化校地合作，全方位宣传xx、推介xx，向优质人才发出“xx邀请”，现场接待双一流大学的博士、硕士、本科生xxx余人咨询洽谈，与xxx人签订工作意向性协议。

领导干部主动作为，以及良好的政策服务，深深吸引着一批批高质量人才落户xx、融入xx。

xx大学（xx）测绘工程专业的xxx，今年x月毕业，在参加xx组织的高层次和急需紧缺人才招聘面试后，当场就成功签约xx县xx英才实验学校高中物理教师岗位，顺利找到心仪的工作，月薪xxxx元以上，同时按照xx引进人才优惠政策标准，还享受政府每年xxxxx元的人才津贴。

xx县xx实验学校抓住xx深化与xx师范学院、xx汽车工业学院等xx多所高校合作的契机，成功招聘教师xx名，按照xx县人才政策，他们在领取学校优厚工资待遇的同时，可连续x年享受每年x—x万元不等的生活津贴。

今年x月，xx县出台了《xx县公开引进高层次和急需紧缺人才实施办法（试行）》等文件，发布《xx县引进高层次和急需紧缺人才的公告》，公开为xx家企事业单位xxx个岗位引进高层次和紧缺人才，经面试、考核，拟为xx家事业单位引进xxx人，其中高层次人才xx人。全面落实事业单位人才引进绿色通道、生活津贴、人才公寓等政策。

通过实施万名大学生回x计划，xx县围绕县域经济社会发展人才需求，统筹机关事业单位和国有、民营企业开发大学生就业岗位xxxx个，累计招引到岗大学生xxxx人，完成市定xxxx人目标任务的xxx.xx%。

担当作为，创新机制。xx通过制订《xx县招才大使、招商大使选聘管理办法（试行）》，先后聘请刘经南院士、李培武院士为xx县乡村振兴战略顾问、产业顾问，聘请xx籍知名企业家刘雁飞等x名招商大使、xx生物技术研究院办公室主任王作燕等x名招才大使，通过他们招商签约项目xx个，协议引进资金xxx亿元，引进管理人才xx名，提升了双招双引工作效能。

二、培育赋能，激发人才活力

乡村振兴，人才是关键。为全面下好乡村振兴人才建设“先手棋”，xx县采取“外引内培”等创新举措，通过设置招才大使，加强“职业农民”培养等方式，不断壮大乡村振兴人才队伍。今年x月，在xx县招才大使、xx生物技术研究院办公室主任xxx的组织下，来自xx农学会、xx医学会、xx市通信学会、xx生物技术研究院等单位的“乡村振兴院士行”专家组一行xx人，调研xx科创大厦、县人民医院、xx基地、xx镇xx农业科技有限公司蔬菜加工基地等，拟在医疗健康、xG产业研发、智慧乡村、农产品溯源平台建设等方面牵线搭桥，促成深度合作。

“我种了二十年的蔬菜，一直梦想可以拿职称证，让我的种植技术被社会认可，现在终于实现了。”x月xx日，作为xx县xx名通过职称评审的农民代表之一，xx乡xx村民辉蔬菜专业合作社理事长xxx领到了期盼已久的农民职称证。

xxx的蔬菜生产基地面积达xxx亩，年产量超xxxx吨，产值xxx余万元，年均提供xx余个劳动岗位，吸纳xx余户脱贫户就业增收。

向有技术有产业的农民发放职称证，通过培养“职业农民”带动群众实现共同致富，是xx县以人才建设助力乡村振兴的又一创新之举。

通过探索实施农民职称评审制度，xx出台《xx县农民技术职称评定工作实施方案（试行）》，分解农民职称评定工作年度任务，以各乡镇（场、区）为单位，2022年组织实施农民职称评定xxxx人，目前已报名xxxx人，为xx人颁发了农民技术员职称证书。取得职称的农民，可获得xxx—xxxx元的一次性奖补，享有年度奖补津贴、惠农信贷等优惠政策，也将承担农业科技试验、示范和推广等义务。

通过启动人才数据库建设，xx县精准统计全县六类人才基本信息xxxxx条，提升人才工作信息化水平，为县委人才决策提供信息支撑。落实人才培育计划，整合县域培训平台和资源，制订《人才培育工作实施方案》，已累计培育六类人才xxxx人。建立乡村产业振兴带头人“头雁”项目培育对象库，城关镇农业服务中心xxx荣获国家级农牧渔业丰收奖。推进“xx”工程，利用春节、七夕等节日，组织成功人士、企业家、大学生开展座谈等活动xx场次，促成xxx、xxx、xx等成功人士回乡创业发展。

三、搭建平台，实现人才价值

人尽其才，创业创新。xx县以良好的服务为各层次人才搭建发展平台，激发人才活力，增强发展动能，实现经济倍增。