（25篇）干部任用报告、半年总结、各类讲话、三个以案、三年报告等文稿汇编

 

目 录

干部选拔任用工作情况报告（县） 79

干部选拔任用工作情况报告（省级局） 88

干部选拔任用工作情况报告（市直机关） 95

干部选拔任用工作情况报告（县市局） 100

干部选拔任用工作情况报告（市级局） 104

干部选拔任用工作情况报告（镇）

干部选拔任用工作情况报告（镇） 113

干部选拔任用工作情况报告（公司） 118

近三年开展政治监督工作的情况报告 125

区纪委监委2020年上半年审查调查工作总结 154

在青年座谈会上的讲话 160

党课：坚持党性原则 涵养清风正气 170

安全生产月讲话 177

在全县决战决胜脱贫攻坚推进会上的讲话 184

在党的建设暨党风廉政建设 192

工作会议上的讲话 192

财政局经济交流会讲话 207

深化三个以案警示教育专题组织生活会个人发言提纲 216

区县纪委2020年半年工作总结 223

纪委监委2020年机关党建上半年工作总结 228

在纪念建党99周年暨表彰大会的讲话 234

在年轻干部培训班上的讲话 243

在区政协委员培训会上的讲话 288

在全市信息工作培训班上的讲话 296

在全县上半年重点工作巡查讲评大会上的讲话

同志们：

在全县上下紧盯目标、苦拼实干、加快发展的关键时刻，县委、县政府决定召开这次半年重点工作巡查讲评大会，目的是互相学习、互相对比、自我加压。7月9日到11日两天半时间，我们组织全体县级领导、各镇及部分县直部门主要领导，对全县21个镇的重点工作、招商引资项目和城市建设项目进行了巡查。总的讲，上半年整体工作起步早，进展好，亮点多。但也存在一些突出问题，主要是上半年主要经济指标欠账较大，市委、市政府下达的7项主要指标，只有2项达到了时间过半、任务过半的要求，其他5项还有差距。刚才，周县长对20项重点工作进展情况进行了详细通报，梁县长对下半年工作及重点工作进行了具体安排，请大家认真抓好落实，有差距的项目力争往前赶，进展较好的继续保持，争取通过大家的共同努力，确保市对县考核任务全面完成。下面我再讲五点意见。

一、以人为本，全力维护社会稳定

发展是第一要务,稳定是第一责任。没有稳定就没有发展,离开了发展也谈不上稳定。维护稳定的能力是领导干部必须具备的素质，也是领导干部工作水平的具体体现。各级各部门要始终把维护社会稳定作为第一要务，抓牢抓实。

一要扎实推进联系服务群众“五个一”工作法。联系服务群众“五个一”工作法是我县近年来在实践中摸索总结出的一套行之有效的群众工作制度和工作方法，十分符合近期开展的党的群众路线教育实践活动的精神和要求，深得老百姓拥护。这项工作关键在落实，关键在深入。为此，两办和政法委先后下发文件对如何抓实抓牢提出了具体要求和规定，但仍有少数镇重视不够，落实的情况不尽人意；个别乡镇干部至今对此认识不清，对满意度抽查牢骚满腹。说到底，是思想深处的官老爷意识作怪，说到底是缺乏主动为群众服务的意识，缺乏和群众沟通的能力。与群众结对子、拉家常，深入田间地头、农户院坝，目的是了解群众疾苦，帮助群众解决困难，帮扶群众发展生产，通过心贴心的服务，建立新时期水乳交融的干群关系。各级各部门要进一步提高认识，主要领导要亲自抓，身体力行，强化督查，真真正正的把“五个一”工作要求落到实处。为进一步畅通群众反映问题的渠道，加快群众反映问题的解决，县委、县政府开通了4411111便民百事通服务电话。从运行情况来看，群众反响很好，绝大多数镇、部门对“4411111”转办事项处理落实到位，但仍有个别镇、部门领导不重视，转办后不按规定时限要求回复，或者套话连篇，应付差事。各镇各部门要进一步做好“4411111”转办处理工作，对转办事项，主要领导要亲自过问，落实专人及时处理，及时回复，不断提高群众反映问题办理质量，达到畅通渠道、服务群众的目的。

二要切实增强群众观念。对群众的感情问题是做好各项工作的基础，必须彻底解决个别领导和干部身上存在的对上访群众不耐烦，害怕和群众打交道，始终以管理者自居，沉不下身子的问题。各级领导干部要切实增强群众观念、增进群众感情，要从过去的管理者向服务者转变，从过去的被动服务向为群众主动服务转变，把更多心思、更多精力放在为老百姓谋好事、办好事、解难事上，不断密切党和政府与人民群众的血肉联系。

三要加强网络监控和舆论引导。网络作为一种新兴媒体，影响力越来越大。要进一步加强网络舆情监测，宣传和政法部门要加强网上舆情监测研判，积极有效应对。对发生的网络舆情，做到第一时间发现，第一时间回复，不推诿、不遮掩。公安网监大队要加强网络监管，特别是对攻击党和政府、造谣惑众的有害信息，要第一时间落地查人，严肃处理，坚决打击。对一些长期潜水在社区、论坛故意扭曲事实、起哄喧泄个人不满情绪的，要公开其IP地址，绝不能让网络成为法外之地。宣传部门要加强舆论引导，弘扬正气。

二、从严管理，切实改进干部工作作风

作风连民心，作风定成败。作风好坏重点在干部，关键在领导。近几年，我们一直都在强调转变作风的问题，并结合实际，出台了相关规定，收到了明显成效。今年以来，中省市县相继出台了一系列改进工作作风、密切联系群众的规定要求，从中央到地方，大家都能够明显的感受到作风转变带来的巨大变化。各级各部门要充分认识到作风建设的长期性和艰巨性，坚决克服侥幸心理和麻痹思想，持之以恒地把作风建设抓实、抓好、抓出成效。

一要着力解决“四风”问题。中央这次明确提出，即将开展群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”问题。不久前，中央和省委相继召开了动员大会，印发了具体《实施意见》，尤其是省委赵书记在全省党的群众路线教育实践活动动员会议上作了十分重要的讲话，提出了具体要求。县镇一级活动虽然安排在第二批进行，但强化学习、提高认识、查找问题、解决问题不能等。我们要根据“四风”的具体要求，深刻对照检查，找出存在的问题和表现。比如：在形式主义方面，有的文件发得多，实际落实少；有的嘴上说的多，实际工作做的少；有的工作务虚的多，务实的少；在官僚主义方面，少数领导干部官不大，架子很大，特别是一些有实权的个别部门科级领导，乃至站、股、所长，不给好处不办事，给了好处乱办事，官僚习气严重；在享乐主义方面，一些干部即将到达退二线年龄，工作不思进取，主要精力放在游玩上，要车子，要待遇，蹲机关看报喝茶多，沉到基层一线解决实际问题少；在奢靡之风方面，表现最甚的是人情风。个别领导干部把自己子女上学、生日等作为敛财机会，广为通知，大摆宴席，收受红包，这种歪风必须坚决杜绝。县纪委要安排专人，加大查处力度，今后凡发现副科级以上领导干部利用公款在营业性餐厅举办类似活动的，一律先停职，再查办。希望广大干部群众积极向县纪委举报。作风问题关乎党和政府的形象，对“四风”方面存在的突出问题，决不能见怪不怪、漠然视之、安然处之，必须紧密结合自身实际，逐一查摆、逐一解决，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。

二要坚持领导干部带头。风气好不好，主要看领导。一个单位作风好与坏，主要看一把手。改进作风，首先从县委常委做起，以身作则，做好表率。全县各级领导干部都要强化带头意识，在工作、生活方面的标准和要求，必须要高于其他同志，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，形成领导带头、一级带一级的示范作用，给广大干部做出好样子、带出好风气。

三要严格干部管理。我县干部队伍的总体素质是好的，但仍有极少数干部为了一些蝇头小利触犯党纪国法，毁掉了家庭，毁掉了前程，得不偿失。要牢固树立“宽是害，严是爱”的思想，县纪委、组织部要加强对干部的教育、管理和监督，不断完善制度，尽量减少制度缺陷，确保干部能干事、干成事、不出事，把从严管理的要求落实在平时。

三、牢固树立用人导向，进一步深化干部用人机制

选好一名干部、配强一个班子就是树立一面旗帜，理顺一方干部情绪，造福一方百姓。最近，习总书记在全国组织工作会议上，就围绕培养选拔好干部、推进干部制度改革等工作作了深刻阐释，提出明确要求。我们要进一步树立正确的用人导向，进一步深化干部用人机制，扎实做好选干部、配班子工作，努力建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。

一要继续坚持“三重”用人导向。XXX年以来，我们提出“重实绩、重基层、重公论”用人导向，通过几年的坚持和落实，各级班子建设得到不断加强，一大批实绩突出，群众公认的干部逐步走上领导岗位，做到了风清气正、选优配强。我县“三重”用人导向和做法非常符合十八大提出的干部用人要求，而且得到了省市的充分肯定。在最近全国组织工作会上，习总书记对组织工作讲了四个方面要求，与我们现在做法非常一致。要继续坚持“三重”导向，完善用人机制，在干部选任上做到公正、公开、公平，进一步形成在重点工作中锻炼和发现干部的长效机制，给想干事、能干事、干成事的干部提供广阔舞台。

二要进一步加大民意评价在干部使用中的力度。长期以来，一些干部认为，升迁提拔不是由群众决定，而是组织说了算，导致干部对群众感情淡漠，只唯上不唯下。从去年开始，我们把群众公认作为选拔任用干部的一条基本原则，群众满意度低于80%的实行“一票否决”，最大程度把干部升迁去留权交给广大群众，这一用人做法体现了群众公认的原则，有效解决了干部“唯上不唯下”的问题。在这方面，必须进一步加大民意评价在干部选任中的权重因素，这也是干部制度改革的方向。组织部门要尽快制定完善具体的民意调查办法，把这种做法用制度的形式固定下来，并坚持好完善好。