国企党建工作五周年“回头看”经验总结汇编（17篇）

 

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以“三维立体”工作格局夯实党的工作基础

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国企党建 经验交流材料

 

党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时 代要求，党委结合集团“一创五强”战略目标、“166”战略举 措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必 须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、 拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作 实效成落脚点，创新 3 大党建品牌，打造“三维立体”的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作 用，促进企业改革发展夯实基础。

着力打造三大党建品牌

公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造“夺旗摘星”“红色基石党务干部实训营”“云党建”三大党建品牌， 调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。

延伸党建引领深度，以“夺旗摘星”活动促党建生产紧密 融合。公司党委在建工党委“星级党支部”“党员积分制”这 一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘

 

 

星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心 工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范 作用发挥不充分等问题，为构建“三维立体”的党建工作格局 打好框架。

——“4 结合 2 取消”，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了“4 结合 2 取消”的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合， 与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与 落实党建工作责任制考核相结合；一星级以下党支部取消活动 参与资格，标准化管理能力考核排名后 50__laoguaiwu_img__的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首 位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党 支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。

——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置 组织建设、生产经营、安全管理、创新创效 4 面先锋旗，学习

引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效 5 颗党员星， 鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18 个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，10 个党支部 11 名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委

 

 

会研究，最终确定 4 个党支部成功夺旗，5 名党员成功摘星。

——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引 领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度， 对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星 成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委 已拨付党建工作经费 4 万元，发放现金奖励 1 万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同 时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲 身边事，营造出“人人学先进、人人争当先进”的良好氛围， 壮大了活动声势。

拓宽教育培训广度，以“红色基石”党务干部实训营促党务干部能力提升。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”活动要求，打造“红色基石”党务干部实训营， 帮助公司全体专兼职党务干部提升政治素养，增强业务能力， 为构建“三维立体”的党建工作格局夯实人才基础。

——创新培训模式，增强培训吸引力。“红色基石”实训 营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替 代了以往集中 1 个时间段集中培训宣贯的模式；以人人上讲台

的形式，替代以往公司层面授课的模式；以每周只讲 1 个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置；同时增设有奖互动

 

 

环节，活跃现场气氛；以情景演练的形式，加强党务干部的实 践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精 品课程，截至目前，公司共举办实训 7 场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。

——内容设计全面，促思想、素质双提升。实训营的课程设置从 2 方面入手，一方面邀请市区两级党校讲师着重讲解习近平新时代中国特色社会主义思想，丰富党务干部的思想内核； 一方面讲解集团“三细则一手册”，建工以及公司党群标准化管理手册，帮助党务干部提升开展党建工作的业务能力。

——严控学习过程，确保培训效果。为确保培训质量，公 司党委制定了严格的学习纪律，每期举办单元测试，随堂检验 学习效果，并进行课后教学评估，对讲师授课水平、整体课程 效果、课程内容设计、对实际工作的帮助 4 个方面进行系统评

估，并收集学员提出的改进意见，目前收集意见 17 条，已整改

17 条。每期实训结束后，及时下发学习通报，对各二级单位的组织情况、学员参与学时、考试成绩、学员反馈意见以及整改 情况进行及时的通报，不断优化授课内容，保证党务干部的学 习质量。

拔高基础管理高度，以“云党建”促标准化管理水平提升。 结合管理基础薄弱，缺乏利用互联网+手段开展工作的问题，公司党委于 2020 年启动“云党建”，经过一段时间的内部测试， 论证了以云大数据思路实现基层党建形成日常监督、任务发布、

 

 

每日督办、按期提交、检查反馈、整改提升的工作闭环的可行 性。通过“云党建”的落地发布，公司党的建设将以“互联网+ 党建”为核心驱动，通过各级党组织工作资料线上存储，党员 教育线上开展，党务工作线上共享，责任落实线上考核几大板 块，筑牢基层基础，促进公司党建工作的基层管理能力的全面 提升。

——工作资料线上存储，规范资料归档管理。公司党委根据各党支部制定的组织生活日历，定期对各级党组织开展组织生活的资料进行线上录入督办，使公司党委对各级党组织的基础管理资料（党组织架构、换届信息、党员发展、党员档案、政治生日、组织关系转接、三会一课、主题党日、组织生活会、 民主测评、集体决策等）能够实时检查，通过云盘存储，确保各级党组织工作资料内容完整，归档合规，避免因党务干部工作岗位调整造成的工作资料移交不及时或丢失的情况发生。

——党员教育线上开展，实时监控学时成效。通过在云党 建平台设置学习教育板块，并与学习强国平台进行关联，确保 公司党委全面掌握全体党员的学习数据。公司党群工作部根据 公司党委每年年初制定的《党员学习教育计划》，将各项学习 资料自主上传至学习板块，并对全体党员进行学习督办，定期 进行党员学习效果测试，全面统计每名党员每年线上学习的学 时、成绩以及学习强国分值，坚持思想建党，推进理论强党。

——党务工作线上共享，互学互鉴拓宽思路。由于公司党

 

 

组织繁多，日常工作资料收集有一定的难度，公司党委通过在 “云党建”平台建立党务工作计划（任务）发布、督办机制， 可提高工作部署、落实反馈的效率，同时，通过建立“云文件 柜”，可让各级党组织的各项工作资料实现内部共享，通过对 标先进经验、拓宽工作思路、弥补弱项短板，为公司党建质量 的整体提升夯实基础。

——责任落实线上考核，数据精准报表全面。依托“云党 建”数据中心模块，公司党委每月、每季度、每年可对各级党 组织三会一课、计划（任务）执行、学习、考试等数据进行统 计分析，通过线上资料查验+大数据分析，既能节省检查考核的人力物力，又能确保检查考核分值更准确客观。

高质量党建引领高质量发展

公司党委坚持高质量党建引领高质量发展，通过构建“三 维立体”的工作格局，推动公司党的建设不断增强，市场开辟 再创新高、整体运营平稳可控、经营质量不断向好、品牌影响 持续扩大，为公司“十四五”开局奠定了坚实的政治基础。

党建引领作用发挥明显。通过延伸党建引领深度、拔高基 础管理高度、拓宽教育培训广度，基层党组织的党建引领作用 发挥更加充分，公司克服属地 2 次疫情影响，实现中标合同额

163.17 亿元，签约合同额 .67 亿元，营业收入 20.62 亿元， 利润总额较历年同期呈现逆势上扬的态势，在十三五末顺利摘掉了落后的帽子。

 

 

党建品牌影响更加广泛。