纪委监委关于做好领导干部“政治画像”提升纪检监督实效工作经验交流文稿汇编（14篇）

精准“画像””全流程做深做实政治生态分析研判

xx区纪委监委对此进行了深度探索，通过“一把手”谈话、信访分析、集中座谈等手段，全流程、多维度对全区x个乡镇（街道）、xx家区直单位和区直属学校的政治生态状况进行评估，精准研判存在的政治风险点，并督促整改。

多重维度科学评估，精准“政治画像”

习近平总书记强调：自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。

政治生态是一个地方政治环境和状态的综合体现，政治生态分析研判是对这个地方政治生态的全面体检，事关全面从严治党和改革发展稳定大局。

xx区纪委监委为进一步做实做细政治生态分析，多维度科学评估，多部室密切配合，切实提高“一把手”谈话质效，力求对每一个被谈话对象，都能精准客观地描绘出“政治画像”，彻底破除谈话前“盲人摸象”困局。

在实际工作中，该区采取“自画”+“他画”的模式对党员领导干部进行画像。首先，被谈话的领导干部根据自身“德、能、勤、绩、廉”x个方面的内容进行自我评价，完成政治“自画”。派出纪检监察组会同区纪委信访室、案管室、审理室和区“两办”督查室，针对政治建设、作风建设、落实全面从严治党等情况，对监督单位“一把手”进行“他画”，“量身定制”谈话提纲。

“只有抓住人物特点，精准构图，画像才能有效避免出现‘政治画像’千篇一律、千人一面的尴尬局面。有了科学精准的‘政治画像’，我们就可以监督‘关键少数’为着力点，持续健全政治生态检测和评价机制，推动政治生态不断优化。”该区纪委监委相关负责人表示。

现场出具“诊断书”，对症下药“开处方”

在xx区某区直单位党组书记的办公桌上，摆放着该区纪委监委发来的政治生态“诊断书”，里面涵盖了该单位政治生态问题清单和党组书记“政治画像”问题清单。

“这份‘诊断书’对我来说是敲响了警钟，它指出了我们在工作中存在的许多问题和不足。”该单位党组书记说道，“我们单位是执法单位，应当更加讲政治、讲党性，下一步我们将强化问题整改，争取把落后的局面扭转过来。”

“该单位党组经过我们分析和研判存在着不少问题，比如领导班子凝聚力、战斗力不强，遇到困难问题相互推诿，不寻求解决办法，而是将问题上交区委等。同时，该单位党组书记由于前期从未担任过‘一把手’，也存在着统筹把控全局能力不强的问题。”联系该单位的派出纪检监察组组长说道。

该区纪委监委有关负责人说，政治生态“诊断书”对监督对象来说，是寻找政治生态建设差距、对标对表修复政治生态问题的“一剂良药”。

深化成果运用，做好“后半篇文章”

政治生态“诊断书”不能“一开了之”，做好“后半篇文章”才是关键。

该区纪委监委认真做好政治生态分析的“全链条”文章，对“一把手”谈话中指出的问题，有关部室将梳理汇总形成谈话情况报告，经区纪委书记同意后存入领导干部廉政档案，并录入政治生态分析研判信息系统。

各级党委（党组）对照纪检监察机关反馈的问题清单，照单认领、立行整改，明确整改目标、措施、时限等，并由所联系的派出纪检监察组督促整改落实到位，推动形成“谈话—问题—反馈—分析—整改”的监督闭环。

截至目前，该区纪委监委已经与xx个党组织“一把手”开展政治监督谈话，已下发《纪检监察建议书》xx份，运用“第一种形态”处理干部xxx人次，占“四种形态”的xx%，坚持“惩前毖后、治病救人”

坚持“细实准严”画好干部政治“画像”

xx市xx区着眼于在政治素质考察上破题，坚持“细实准严”四个标准，用好考核、监督等手段，考准考实干部政治素质，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严格评价标准，在“细”上做文章。将政治素质作为考核科级领导班子和领导干部的重要内容，占比为xx%。细化考核内容，将其分为政治担当性、政治敏锐性、政治坚定性、政治一惯性x方面，并明确各类别考核标准和分值，让干部政治素质考察评价更科学、客观、真实。建立政治素质考察联席会议机制，组织、纪检、宣传、统战、巡察、信访等部门参与，定期召开联席会议，听取干部政治素质有关情况，将其作为政治素质考评重要参考。

拓展考察方式，在“实”上下功夫。将干部政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核及重大一线等工作各领域、各环节，突出日常定期了解、关键节点识别和急难险重任务评价，采取非提拔谈话、专项测评、跟踪考察、综合研判等方法，把考察触角从工作圈向“八小时之外”延伸，紧盯干部社交圈、朋友圈、生活圈，力求全面、准确地掌握领导班子运行情况和领导干部日常表现。

加强综合分析，在“准”上求提升。制定政治素质负面清单，掌握干部历次政治素质考察情况。建立部务会常态化听取干部政治素质考察情况机制，在干部提拔、职级晋升、年度考核、两代一委推荐等环节，坚持干部政治素质考察情况必听。对干部在各项政治素质考察活动中的表现，建立台账，综合对比分析，防止政治作秀、评价偏差等问题发生。

注重结果运用，在“严”上取实效。注重将政治素质考察结果运用到干部选拔任用上，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的干部优先选拔使用，对存在违反政治纪律和政治规矩等错误言行的干部“一票否决”。运用到加强干部教育培养上，根据考察结果，对领导干部有针对性地加强政治理论学习和党性教育，有计划地加强政治历练和实践磨炼。运用到干部监督管理中，对于领导干部在专项考核（年终考核）中政治素质考察满意度低于x/x的，根据实际情况进行提醒诫勉函询或组织调整，一年内不得作为提拔和进一步使用动议人选。近年来，先后提拔重用xx名政治素质好、实绩突出的干部，x名干部因政治素质考核不合格取消提拔使用资格。

探索实践政治生态“三画像”

“落实纪检监察建议书不力、廉政风险排查不深不细、巡视反馈普遍性问题主动认领不到位……本次党风廉政建设主体责任考核综合得分是xx分。”近日，xx区纪委监委第三监督检查室负责人向联系单位领导班子反馈政治生态“三画像”中“考核画像”的情况。