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集团公司2022年领导干部会议发言汇编

时间:2022-12-24|栏目:公文汇编|点击:|

依法治企管理提升 率先实现高质量发展

*坚决贯彻“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则,深入开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育和“合规管理强化年”活动,今年上半年多项业绩指标创历史新高,油气产量实现“双过半”。

抓好“五个方面”依法治企,提升合规管控力。做好思想合规,以习近平法治思想为引领,抓好党委理论学习中心组集中学法,推动依法合规意识落地生根。保证决策合规,坚持党的领导和公司治理有机融合,提升重大涉法事项法律参与质量和效果。强化行为合规,统筹发挥*个区域法律服务中心、**名公司律师和社会法律资源作用,聚焦投资等**个关键领域和重点环节,建立“一体化管理、常态化跟踪、多维度督导”工作机制。坚决严惩违规,探索大油田“大监督”模式,推动以案促改制度化常态化。建立长效机制,把规章制度作为企业的“法”摆在突出位置,形成依法合规管理长效机制。

严控“四大领域”合规运营,提升风险防范力。严控投资确保经营效益,坚持业务归核化,推进资源勘探、油气开发与新能源三大主业协同发展,确保投资紧跟集团公司战略方向。严守底线保障安全环保,开展黄河流域生态保护等*个专项行动。严管队伍规范市场运行,构建招标、合同、承包商“三位一体”管控体系,实施量化评分、评估定级,实现“数量型”向“质量型”转变。严肃法治促进深化改革,推动法律合规深度参与三项制度改革、企业办社会职能退出等重大项目,保障国企改革三年行动**项任务圆满完成。

深化“三基建设”创新实践,提升基层执行力,把党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合作为基础工程。制定实施条具体举措,推动员工政治素养与专业技能共同提升,打造第一采油厂好汉坡党支部等**个示范党支部,让党建成为看得见的生产力。把“两册”管理作为关键载体,将党建、安全、设备等业务内容融入“两册”建设,丰富数字化条件下的岗位责任制新内涵,实现岗位人员最优化、岗位价值最大化。把对标管理作为重要抓手,建立厂、作业区、中心站、岗位四级对标机制,镇石油版“小岗村”由点及面、复制推广,激发了全体长庆石油人奋进高质量发展的创新动能。


发挥支撑保障作用 提升依法治企效能

 

*以习近平法治思想为指引,认真贯彻集团公司“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则,*年,实现连续**年原油千万吨规模稳产,今年上半年,勘探获得一批新成果,原油产量硬过半,经营业绩再创新高。

坚持决策依“法”,打造治理更为规范的企业。强化法治建设领导小组作用发挥,推动建立依法决策、合规经营价值导向。加强党的领导与公司治理相结合,将依法合规治企理念融入企业治理“六大体系”。制定实施《“三重一大”决策制度实施细则》等制度,公司和所属单位两级重大事项决策前开展合法合规审查,从源头规范权力运行。推动建立法人企业依法决策工作机制,实现“油田公司、所属单位、全资控股企业”依法决策全覆盖。

强化管理用“法”,打造运行更加高效的企业。**年确定为“管理提升年”,制定四大类**项具体举措改善关键指标。坚持依法合规推动改革,改革三年行动**项任务提前全面完成。以新《安全生产法》和《环境保护法》为准绳抓安全清洁生产,针对性建立质量“三个一批”措施、承包商分类管理和“黄牌警告”“黑名单”规则。加大新能源、科技、税费相关政策研判力度,有力推进“绿色低碳工程”等重大项目落地。

注重维权靠“法”,积极运用法治思维和法治方式维护企业与员工合法权益,妥善处理各类矛盾纠纷,开展“违法占地、违法建设”专项整治行动,全面做好内外部沟通协调,打造工作更讲规则的企业。

抓好队伍普“法”,打造全员更守秩序的企业。坚持全员普法,组织*万余名在岗员工进行全员合规培训。坚持“管业务管普法”,业务部门组织本业务领域专项普法。聚焦“关键少数”,定期组织中层领导干部法律考试,提升领导干部法治能力。聚焦关键领域,对物资采购、招投标等法律风险较高领域开展靶向普法,推动法律知识在管理干部和操作人员层面入脑入心。聚焦关键时间节点,年均开展普法活动余次,营造良好法治氛围。


合规经营助力海外油气业务迈上新台阶

*公司以习近平法治思想为指导,坚决贯彻集团公司“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则,筑牢合规经营防线。上半年,公司有效应对一系列困难挑战,生产经营平稳有序,迈上新台阶。

“融”字着手,下好法人治理先手棋。强化顶层设计,不断优化兼顾中方管理要求和符合国际惯例的管控机制。将法人治理结构融入海外项目,依法合规管理海外项目。将涵盖业绩考核、人事薪酬等一系列中方特色管理制度与法人治理体系相互融合,形成具有石油特色的国际化法人治理体系。将中方利益保障融贯股东行权过程,与bp、壳牌等**家国际油公司开展合作,加强与合作伙伴会前沟通;在治理和决策机构会议中积极行权表决,使中方决策权、监督权等得到有效落实。

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