公务员平时考核方案及经验文稿汇编（11篇）

x旗市场监督管理局公务员平时考核实施方案范文（2） 13

区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案范文（3） 17

坚持问题导向 严把公务员平时考核关（1） 22

x县“双学双建双挂钩” 稳步推进公务员平时考核工作（2） 24

市政府研究室公务员平时考核“展、述、查、评”四步走（3） 26

x市“三个强化”抓好公务员平时考核（4） 29

x市创新公务员平时考核 焕发公务员工作好状态（5） 30

“三单四评五措”做好公务员平时考核（6） 32

x县“三定三考三挂钩”扎实推进公务员平时考核工作（7） 33

x县五项举措抓实抓细公务员平时考核（8） 35

x镇公务员平时考核工作方案范文（1）

为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔2019〕21号）《x省公务员平时考核实施细则（试行）》（x组字〔2020〕x号）《x市公务员平时考核实施办法（试行）》（x组字〔2020〕x号）《x县公务员平时考核实施办法（试行）》和有关法律法规，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核范围与目标

1.考核范围。x镇所有非县委管理干部的公务员。

2.考核原则。坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

3.考核目标。对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价，探索完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进全镇事业蓬勃发展和公务员成长进步。

二、考核内容及标准

考核内容以公务员的日常表现和工作实绩为重点，设置德、能、勤、绩、廉五项考核要素。针对五项考核要素制定若干定性和定量分项指标。同时对各项指标按照实际情况进行赋分。具体如下：

1.德（15分）。主要是指公务员政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面表现，综合考虑可归纳为政治素质（4分）、个人品德（4分）、职业道德（3分）、社会公德（2分）和家庭美德（2分）等5项指标。

2.能（15分）。主要是指公务员履行职责的素质和能力，综合考虑可归纳为业务素质（3分）、工作能力（9分）和学习能力（3分）等3项指标。

3.勤（15分）。主要是指公务员的责任心、工作态度和工作作风等方面表现，综合考虑可归纳为工作态度（5分）、坚守岗位（5分）和工作作风（5分）等3项指标。

4.廉（15分）。主要是指公务员在廉洁自律等方面的表现，综合考虑可归纳为遵纪守法（5分）、廉洁自律（5分）和依规办事（5分）等3项指标。

5.绩（40分）。主要是指公务员参照“三定”规定完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，综合考虑可归纳为思路与措施（10分）、数量与质量（10分）、效率与效果（20分）等3项指标。在效率与效果指标中，完成日常工作效率较好的得10分，有一项以上表扬或奖励的得10分，每受到一次通报批评扣减10分，扣完为止。此外，考虑公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现，增加应对重大任务考验作为特殊分项指标，若表现突出、有显著成绩和贡献的，当期可直接确定为好等次，若不服从组织安排或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期直接确定为较差等次。

具体考核标准详见《x镇公务员平时考核指标及评分参考标准》（附后）。

三、考核程序与反馈

平时考核以一个季度为周期，构建“年目标+周自评+月考评+季汇评”三级四步考核体系，对公务员个人表现进行全程纪实、闭环管理、多维考核。年初镇党建办细化工作目标，公务员参考目标台账按月度制定工作计划并每周进行自评，科室每月进行内部考核排名，全镇公务员每季进行考核评鉴，经镇主要负责同志审定或镇党委集体研究决定当期考核等次。

1.年初定目标。每年初，镇党建办参考“三定”规定，细化各科室的年度重点任务、工作标准、完成时限，建立目标台账。公务员在履行岗位职责过程中，将年度责任目标细化到每个月，并按月度制定个人工作计划或方案，明确下步工作思路，提出具体落实措施。

2.个人周自评。每周末，公务员按照要求对照职责任务、考核指标及评分参考标准，如实对本人本周的工作表现情况进行小结自评打分，以表格的形式报送科室主要负责同志审核。科室主要负责同志对上报的个人自评表进行再评分，最终周评分结果由个人自评得分与科室主要负责同志评分构成，二者所占权重拟定为4:6。