国企党建经验交流材料汇编

 

目 录

 

三个“着力点”驱动企业创新创效 114

加强新形势下基层党建工作创新 121

用心答好时代之问 127

“4333”工作法提升基层党建和思想政治工作 134

 

 

以特色党建引领企业发展新路径

网络

经验交流 国企党建

 

党的十八大以来，习近平总书记关于国有企业改革发展和 党的建设的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想 重要组成部分，是开创国有企业改革发展和党的建设新局面的 强大思想武器和行动指南，也是新时代国有企业党建工作高质 量发展的方向标和领路石。

我集团有限公司党委认真贯彻国企党建会精神，深入践行 党的十九大提出的“不断提高党的建设质量”的重要部署，认 真落实国资委党委提出的党建工作具体要求，坚持“特色、创 新、精品”的党建创新思路，构筑一个区域一个基地，一个支 部一个堡垒，一个党员一面旗帜的“三个一”特色党建品牌格 局，以落实管党治党主体责任为主线，在深化企业改革发展中 坚持和加强党的全面领导，以“抓党建促党风、抓干部促作风” 为重点，着力打造有责任、有定力、有纪律、有担当、有作为 的“五有”航油铁军，推动高质量发展。

以问题导向，回答我们身在何处

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基 础，是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是中国特色社

 

 

会主义经济的“大国顶梁柱”。我们只有不断提高党的建设质 量，进行伟大的自我革命，增强党的先进性和纯洁性，才能进 一步夯实党的执政基础、巩固党的执政地位。

作为跨越民航运输、能源物流、商贸流通等多领域多行业 的中央企业，集团认真分析我们的位置在哪里？我们的目标在 哪里？我们的方向在哪里？我们在交通强国和民航强国战略中 如何发挥民航保障企业的作用？从“什么是高质量的党建”着 手，从“建设高质量党建当前面临什么样的困难和问题”开题， 从党内、中央企业等层次进行分析，以问题为导向，思考我们 建设高质量的党建目前在什么阶段、遇上什么困难？

从业务角度来看

点多——作为国有大型航空运输服务保障企业，控股、参 股 20 多个海内外企业；线长——在全国 223 个机场、海外 57

个机场拥有供油设施，为全球 300 多家航空客户提供航油加注

服务；面广——在 25 个省、市、自治区提供汽柴油及石化产品 的批发、零售、仓储及配送服务。

从管理角度来看

基层党建存在的困难和问题，既有历史遗留下来的老问题， 也有新建制单位产生的新问题。近年来，根据基层党组织党建 阵地建设难、党员教育创新难、组织生活集中难、党建成果转 化难的“四难”问题和虚化、弱化、淡化、边缘化的“四化” 问题给党建质量提升带来诸多困难。

 

 

以目标导向，解决我们去向何处

“望闻问切”不仅是医学之纲，更可作为当前基层党建工 作之法。集团党委找准结症，切中要害，确立了“特色、创新、 精品”的党建工作新思路，为高质量党建加强党员教育管理和 基层党组织建设开出一张“良方”——特色是首要目标，创新 是重要路径，精品是最终目标；以特色党建精准发力，以创新 手段谋定方略，以精品工程落地成效。

“望”大政方针,增强政治定力。

要在智慧党建上下功夫，为自己练好“内功”。高瞻远瞩 方能把握大势。集团党委持续深化政治建设，特别是充分利用 融媒体、党建+、大数据等媒介，建设新时代“智慧党建”模式。 在高质量完成党委中心组学习年度计划基础上，按照时政要点 结合公司实际，以导学形式定期编辑制作中心组学习材料汇编 印发各级党组织，形成手边书随时学、电子书网上学的全系统 理论学习的“e 课堂”；借助互联网创造性提出了偏远地区建立

e 支部的举措，让边远落后地区的党支部贴上了智慧化标签。 “闻”党员心声，强化解题能力。 要在“务实党建”上下功夫，为自己练好“听功”。集团

党委不以纸面文章衡量党建工作特别是基层党建工作的标准高 低，不以道听途说揣测党员干部特别是基层职工群众的身心冷 暖。近年来建立了领导接待日、一岗双责、党委常委调研等一 系列工作机制，拓宽集团上下沟通渠道，更广泛听取各个单位

 

 

和干部员工的意见建议，务求高效的沟通措施，致力于成为最 大限度、最快速度的做到上情下达、下情上达的新方法。目前 通过深入调研已经或正在解决高原党建示范工程、基层党组织 建设、北京新机场工程建设等多个问题。

“问”责任落实,提高履职能力。

要在“阳光党建”上下功夫，为自己练好“硬功”。以问 题整改为导向，以阳光党建为目标，在解决大事难事中彰显党 的力量，自觉把党建责任抓在手上、扛在肩上、落到地上，让 党建工作逐步有了底气，让党务干部逐步有了硬气。把解决企 业发展中的重大问题和难题作为检验党组织领导核心作用和党 员先锋模范作用的“标准尺”和“温度计”；把巡视督查整改 作为企业的“祛病良方”，开门亮问题、阳光抓整改。首次让 党员代表、职工代表列席党委会，拓展党员群众参与党务公开 的广度深度，让职工群众监督权力，让权力在阳光下运行。

“切”发展大势,激发攻坚动力。

要在“精品党建”上下功夫，为自己练好“外功”。集团 党委站在推动中心工作、服务民航发展大局的高度上,将党建工 作与深化改革、安全生产、经营管理、干部队伍建设等重点工 作结合起来, “切”准发展脉搏, 以问题导向“号准脉”，以 靶向定位“开准方”，以因地制宜“用准药”，做到党建工作 与中心工作同规划、同部署,实现共同发展、相互促进,使党建 工作在多元参与、服务大局中,发挥更大更积极的作用

 

 

以成效导向，总结我们特在何处

通过深入细致的调研、深入的总结和问题的整改，“找准 病”突出务实性，不把问题藏在后面，逐步扭转基层党建“点 上优”与“面上弱”、基层干部能力素质与新形势不适应、创 建“党建品牌”不够等现状，创新性提出了“一个中心点、两 个着力点、四个闪光点”为核心的 1+2+4 的特色党建精品工程， 解决的就是国有企业特别是中央企业各级党组织不同层级的几 个难点问题。

模型说明：以一岗双责为中心线，智慧党建为辅助线，特 色党建为基本面，基础党建为核心面，构建特色党建球体模型。 1+2+4 的特色党建精品工程的几大特点：

一个中心点，一岗双责抓党建，解决的是领导层的问题。

一岗双责抓党建。2018 年初，开始推行下发“一岗双责” 实施办法，明确了党委常委开展党建工作的职责和年度任务要 求，将“书记一人抓党建”变成“班子集体抓党建”，形成了 “党建事”就是“大家事”的共识，把党建工作的落地作为加 强基层党建的重要途径，打通基层党建工作的“最后一公里”。 国企党建会后，成功召开集团公司党代会，确定了“跨步迈向 世界一流”的“8361”战略目标，发布党建全面质量提升发展 纲要，绘制高质量党建引领企业高质量发展蓝图，构建“5+1” 党建工作体系。

两个着力点，解决的是思想层和组织层的问题。

 

 

一是微党课上讲党建。探索创新开放式、分享式、互动式 的党员教育模式，着力解决一些基层党组织生活弱化、党员教 育形式化问题。集团公司所属各级党组织的党支部书记、优秀 党员、党代表纷纷走上讲台开讲“微党课”。借助新媒体精准 短小、鲜活快捷、吸引力强、传播面广等优势，把白开水式的 学习内容变成了生动形象的多媒体演讲，受到了广大党员及职 工的热烈欢迎，引起了强烈共鸣。二是 e 支部里强党建。集团 的全国航油供应网络依托国内近 300 个机场的供油设施所建立。 其中供油单位很多地处偏远地区，机场很多建在国境线附近， 气候恶劣，交通不便，物资匮乏。集团借助互联网创造性提出 了偏远地区建立 e 支部的举措，通过互联网在线联合多个相邻 支部以联合支部的组织形式，开展党组织活动，组织党员集体 学习，开展网上交流、业务发展，一些困难帮扶等问题迎刃而 解。

四个闪光点，解决的是薄弱层的问题。

一是高原极处亮党建。将 36 个高原机场和 19 个高高原机

场（海拔 2438 米以上）作为攻克基层党建难题的突破口，努力 把示范变规范、经验变制度、标杆变标准，推动基层党建质量 的全面提升。注重培育“宁可透支生命、决不辜负使命”的高 原党建精神，西藏公司被民航西藏区局党委授予高原党建先进 集体荣誉。二是边远偏处扶党建——近年来，积极贯彻执行党 和国家战略部署，响应“一带一路”号召，落实“民航强国”