2022年度市委直属党（工）委、市直单位党组（党委）书记抓基层党建工作述职报告汇编（12篇）

以高质量机关党建服务*高质量发展

【工作成效】一是政治机关建设成效明显。制定模范机关创建重点工作指引，创建省级模范机关3个、市级模范机关7个。二是党员教育培训效果突出。开展喜迎党代会系列活动，线上线下参与人数达2.1万人次，在市直机关中掀起学习、宣传、贯彻党代会精神热潮。三是组织作用发挥更加显著。围绕服务中心抓党建，实施机关党建“三个行动”，推动形成以党建为引领、各项工作争先进位、争创一流的浓厚氛围。

【主要不足】一是抓基层组织建设责任压得还不够紧，分类指导还不够精准有力。二是抓机关党建重点任务推进不够平衡，“清廉机关”的建设力度不够，创建氛围不浓厚。三是抓党员教育管理监督还不够深入，思想政治工作渗透力和影响力还不强。

【下步打算】一是着力加强党的政治建设，不断提高党组织和党员干部政治“三力”。二是着力深化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。三是着力夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织功能。四是着力推进正风肃纪，不断深化作风革命和效能革命。五是着力压实党建责任，形成大抓党建的工作格局。

织密建强组织体系　联深筑宽党建格局

【工作成效】一是扛实责任强推动。深入学习宣传贯彻党代会精神，引导广大两新党员忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是做实党建基本功。调整优化组织设置，高质量抓好发展党员工作，推进全市两新龙头选树，新培育一批高质量两新党建示范点。三是激发组织新活力。采取龙头领建、区域联建、行业共建、群团先建等方式抓好新业态、新就业群体“两个覆盖”，通过发挥作用强表率、行业自律树规范、技能培训塑人才、强化服务助发展等措施，推动新兴领域党建提质增效。四是培育发展增长极。深化产业链党建，开展党建指导员“一员一事”进企业服务活动，以“红色物业”“五社联动”推动两新组织融入基层社会治理。

【主要不足】一是党建责任压得不实。二是组织建设有差距。三是党员队伍管理不严格。四是基础保障落实不到位。

【下步打算】一是聚焦主业强责任，完善“清单式”目标管理、“过程式”指导督促和“捆绑式”包保责任的工作体系。 二是聚焦问题抓整改。持续推进“两个覆盖”质量“双提升”，全面提升*两新党建辨识度。三是聚焦重点抓落实，做强园区、做特城区、做优乡村，分类施策提质效。四是聚焦中心抓融合。以“党建链”服务“产业链”，以组织力提升引领力，以项目化推动助企服务落地落实。

以高质量党建引领离退休干部工作高质量发展

【工作成效】一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，举办党代会宣讲报告会，印发*市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》。二是扛实“第一责任人”责任，定期研判思想动态、意识形态、政治生态，深化党性体检，举办读书班、研讨班，开展“支部亮星”“支部亮旗”评选和“一支部一特色一品牌”创建。三是打造“金晖先锋”党建品牌凝聚发展合力，开展“喜迎党代会·奋进新征程”微党课比赛、优秀主题党日评选、书画摄影展、文艺演出，开展“建言党代会”“我看中国特色社会主义新时代”调研座谈。

【主要不足】一是支部书记选配难、储备不足。二是离退休干部流动党员管理还有差距。三是党建赋能学习活动阵地的措施不够多。

【下步打算】一是深入学习宣传贯彻党代会精神，贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市实施意见。二是严肃组织生活，继续开展“支部亮星”“支部亮旗”评选和比学赶超活动。三是深化党支部“党建+志愿服务”模式。

党建引领　共“营”未来

【工作成效】一是把正发展方向。全面推进党的创新理论