干部培训班动员和结业讲话材料汇编

 

目 录

 

 

有为才能有位 有位更要有为 在村主职干部培训班上的动员讲话 在干部党性教育培训班开班仪式上的讲话 在干部培训班开班式上的讲话 1

在干部培训班开班式上的讲话 2 在全区领导干部培训班开班式上的讲话 在全区中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的 讲话

在全市党务干部培训班开班仪式上的讲话 在全市青年干部培训班开班式上的讲话 在全县中青年干部培训班开班典礼上的讲话 在省委党校第一期中青年干部培训班开班仪式上的讲 话

在巡察干部培训班开班式上的讲话 梦想，从脚下开始

人心向背看作风 在党校干部培训班结业式上的发言

 

在干部培训班结业大会上的讲话

在全区干部培训班结业典礼上的讲话 在全市青年干部培训班结业仪式上的讲话 在全市宣传干部培训班结业仪式上的讲话 在全县青年干部培训班结业仪式上的讲话 在统战干部培训班结业典礼上的发言 在乡镇规划管理干部培训班结业典礼上的讲话

 

有为才能有位 有位更要有为

 

同志们：

前不久，县、镇两级举行了换届选举，产生了新的纪委 班子，配齐配强了人员力量，解决了党风廉政建设和反腐败 工作“谁来干”的问题；为贯彻落实中央纪委和省、市纪委 全会新的精神，县里召开了纪委×届×次全会，对 201×年 的工作进行了全面安排部署，解决了“干什么”的问题。可 以说，从年初以来，我们就面临着新的形势、应对着新的挑 战、肩负着新的任务，站在了新起点，开启了新征程。有了 “谁来干”的组织保障和“干什么”的任务目标，还缺少一 个“怎么干”的方式方法问题。这个问题不解决，部分同志 可能有思路却无法落地、有激情却无处用力，工作中不得要 领、没有章法，往往事倍功半，甚至忙而无效。所以，经县 纪委常委会研究，决定在同志们在半年将近、准备“撸起袖 子加油干，扑下身子抓落实”之前，先自己组织一次短期培 训、集中充电，重点补齐业务短板，提高大家在监督执纪问 责方面的能力和水平。培训时间短、内容多，课程安排紧凑， 希望同志们端正学风、认真学习，遵守纪律、服从管理，相 互交流、共同进步，既当作是一次业务培训，又看成是一次 作风整顿，展现出我们纪检监察干部良好的精神风貌。培训 只是一种手段，目的还是希望同志们以能力素质的提升，取 得更大的作为。下面，我就“有为才能有位，有位更要有为”

 

这个主题，讲几点认识和体会，与同志们共勉。

一、正视问题，查找不足，不断增强忠诚履职的责任担

 

当

谈到问题和不足，有的同志可能就要皱眉头，书记怎么

 

每次开会都要搞的这么紧张，就不能先夸几句。对大家的辛 勤付出，在党代会和纪委二次全会上我已经代表纪委常委会 作了总结，给予了充分肯定和认可。但既然是培训班，不是 工作总结会，就一定要找准问题，才能对症施教、有的放矢， 增强培训的针对性和实效性。问题是什么？问题是工作中需 要解决的矛盾。问题之所以称之为问题，是因为它永远不会 自动消失，你不去解决它，它就会给工作带来负能量，成为 “绊脚石”。我们要把敢于正视问题，当做是一种勇气、一 种自信、一种责任，更要当做是强化“四个意识”，特别是 核心意识、看齐意识的具体表现，没有必要羞羞答答、遮遮 掩掩，应该大大方方摆上桌面、切切实实研究解决。

从整个工作面上来看，还存在着一些问题：

一是工作进展不平衡。我们这次培训会，没有让同志们 汇报上年工作，也是有考虑的，因为有些人员、尤其是镇办 的同志调整范围较大，再谈功劳或责任似乎落不到自己的头 上。但是从去年的执纪审查分析情况来看，有的镇办自办案 件稳中有升，质和量都有了提高；有的镇办数量有所下降， 还有两个镇办数字为零。是真的无案可查，还是有问题没有 发现？据我了解，每个镇办多多少少都有县纪委或市纪委直

 

接开展执纪审查的案件。从信访举报情况来看，由于受理不 及时、处置不到位，越级访、集体访现象在去年多次发生， 对我县保持多年的“××××先进县”荣誉称号造成了不良 影响。我认为，存在这些情况的主要原因，还在于个别镇办 纪（工）委书记对当前依然严峻复杂的党风廉政建设和反腐 败工作形势把握不准，思想上认识不够到位，方法上运用不 够熟练，工作上不够积极主动。机关上也存在同样的问题， 年终盘点，有的部室、纪工委能拿出真金白银的“硬货”， 让人耳目一新、为之一振；有的部室、纪工委就总是老生常 谈、没有起色，给人一种“年年岁岁花相似”的感觉。我想， 下一次召开半年工作总结会议的时候，这种情况必须要有所 改变。

二是工作标准不够高。经常听到有的同志说这么一句 话：弄个差不多、能应付过去就行啊。这首先说明主观上存 在思路不清的问题。比如说，有的同志汇报工作言简意赅、 重点突出，话不多但逻辑性强，有条理、有层次，问题都能 说到点子上，让人一听就明白；有的同志就啰里啰嗦、词不 达意，翻来覆去说上一大堆，结果是越说越不明白，甚至越 说越糊涂。有时问个为什么，也答不出个一二三，说明你对 工作了解不深、分析不透，手上无招、心中无数。其次客观 上存在标准不高的问题。比如，有的同志开展单项工作就点 论点、就事论事多,通盘考虑、统筹兼顾少,定位低、目光短， 上下关联不够，与整体工作没有实现同步推进。有的大事做

 

不了，小事不愿做，志大才疏、眼高手低，就连撰写份材料 排版都不规范，语句也不通顺，甚至出现错别字，这些细节 上就能反映出对待工作的态度不认真、不走心，更谈不上高 标准、严要求、争一流、上水平了。

三是能力素质不过硬。主要表现在以下几个方面，首先 是专业知识的掌握还不够全面。随着党风廉政建设和反腐败 工作的持续深入，违纪问题日趋隐蔽化，违纪手段日趋多样 化，旧思路、老办法的实效性大大降低，老办法不管用、新 办法不会用的问题就切切实实的摆在我们面前。比如，在执 纪审查过程中，仅靠翻账本、谈话等这些传统的方法手段调 查取证，已不能适应工作的需要，无法做到迅速及时的查深、 查透问题。现在涉及资金类案件，基本上都要到银行调取账 号信息，搞清楚这些信息中包含的内容，就需要财会方面的 专业知识。这不是简单的加减乘除，而是要反复分析往来账 户信息中的蛛丝马迹，厘清资金的来龙去脉，才能获得线索、 取得突破。这仅仅是在执纪审查中的一个小的环节，类似专 业知识需要我们掌握的地方还很多。

其次是文字材料的撰写还不够熟练。“提笔能写”既是 对机关干部的基本要求，也是检验机关干部能力的一把尺 子，文笔反应能力，文风折射作风。现在，大多数同志工作 能干的去，材料却写不来，一说写材料就打怵、躲着走，能 少写就少写，能不写就不写，张口就是“俺写不了”推脱了 事。即便是写了也是勉勉强强，要么照搬照抄、要么文理不

 

通，没有什么参考价值，根本起不到指导和推动工作的作用。 第三是纪言纪语的运用还不够规范。有的同志案子也办

了，材料也写了，费功夫不少，写出的材料却不合要求，总 是不过关，原因就是不能严格按照纪律规范来对照、用纪律 语言来描述违纪行为，通篇缺乏纪言纪语，没有体现执纪特 色，看不出是“纪检人”的文章。总之，在反腐败斗争这场 没有硝烟的较量中，谁的能力不足、水平不高、技不如人， 就会招架不住、败下阵来。

具体到每个人的点上来看，也同样存在问题：

一是站位不高。提高政治站位，既要在思想上有出自内 心的认同，又要在行动上有步伐一致的精准。有的同志没有 真正用理论武装头脑，认为记住几个“热词”“新词”就与 上级保持高度一致了，学理论只是喊喊口号、做做样子，蜻 蜓点水、浅尝辄止，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在大是 大非面前旗帜还不够鲜明、立场还不够坚定；有的同志只有 思想上的自觉，没有行动上的自觉，认为只要是“听招呼” 就是好同志，把服从常委会安排与提高政治站位简单划等 号，说起来头头是道，做起来花拳绣腿；有的同志境界低、 思路窄，不是从委局整体角度去看待问题、摆布工作，而是 眼里只盯着手头上的那点活，完成以后就对其他事情不闻不 问，信奉“各人自扫门前雪，不管他家瓦上霜”的处世哲学 和“躲入小楼成一统，管他冬夏与春秋”的中庸之道，没有 忠诚履职的紧迫感和责任感，不敢担当、不敢作为。

 

二是学风不浓。来到××之后，我发现一个问题，就是 同志们希望上级组织培训、提高能力素质的要求十分迫切， 但是主动学习的积极性不高。表现在哪里呢？我观察了一下 几个办公地点，晚上除了加班的部室、纪工委之外，其他的 办公室都是黑着灯、没人在，很少有人能够做到白天不耽误 工作，晚上挤时间学习。时间都去哪了？有的同志不是经常 挂在嘴上一句话，“唉，昨天晚上又喝大了”！如果是真抽 不出时间来，那有空参加饭局、与朋友消遣娱乐，就没空读 书看报？上次我在会议上，提问观看专题片《打铁还需自身 硬》的情况就是个例证。办公室下通知要求观看学习都不学， 那还谈什么主动学习呢？学习跟不上，能力不足也就不奇怪 了。我们这次培训安排有关同志授课，有的平时注重学习， 知识储备丰富，准备工作就会很熟练、很轻松；有的可能就 现用现学、急用急学，到处翻书本、搜网络，做个课件觉得 很为难、很吃力。这次培训，既是让大家登台亮相练练兵， 也是相互切磋见高下，进一步强化大家的学习意识，努力在 整个系统形成良好的学风，营造浓厚的学习氛围。