在全市青年干部培训班开班的讲话

 

同志们：

时代在进步，学习无止境。农耕时代读几年书就可以应付一辈子，工业经济时代读十几年书能管用一辈子，知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习。今天我和大家谈一谈《青年， 从学习出发》，与同志们讨论，和大家共勉。

一、要“武装”还是要“包装”

学习是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题。大家作为青年干部，更重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求文凭、包装自己。

渴求真知，不断探索。一切科学知识都源于人们的好奇。青

年干部都应当有渴求真知的欲望，用“甘当小学生”的态度抓学习。

一方面要保持学习兴趣和热情。参加青干班培训只是学习的一种形

式，更重要的是要有学习兴趣和热情。牛顿看见苹果从树上掉下来，

他反复研究，由此发现“万有引力定律”。因此要对“理所当然”

的事情多问为什么，这样才能了解新思想、新知识、新经验，不断

提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑，疑则

有进；进在善学，学在图新。五六十年代，地质学界普遍流行“中

国贫油论”，我国卓越的科学家李四光敢于大胆质疑，正是这种大

胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神，我国相继发现了大庆、胜利、

 

 

大港、江汉等油田，从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题， 一举摘掉了“贫油国”的帽子。

自知无知，谦虚谨慎。事有所成，必是学有所成；学有所成，

必是读有所成。青年干部一定要谦虚谨慎、虚心好学。如果不加强

读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。一代伟人毛泽东，活到老，学到老。毛主席的床铺特别宽大，半边堆书，

半边休息。所以，学习没有最好只有更好，“学得好”才能“干得

好”。

心无旁骛，坚持不懈。现在有不少干部不注重学习，理由是

忙于工作、应酬，没有时间。大家工作忙、应酬多是客观事实，但

是再忙、再累都应该坚持学习。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”，

时间是挤出来的。市委组织部机关干部坚持每天读书一小时，每周

集中学习一次，每月进行一次闭卷考试，每个季度写一篇思考性文章，每个干部每年在市委党校或部机关讲一次课。今年以来，已经集中学习了 33

次。

二、讲“学习”还是讲“学历”

学历是一个人受教育程度的重要标志。但学历不等于能力，文凭不等于水平。相比学历而言，要更看重学习，要不比学历比学习， 让学习成为一种需要、一种追求、一种自觉行为。

博览群书。中央电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在

搬家的时候搬了许多书，累了坐在书上休息，她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个道理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的积

 

 

累，她不可能有今天的成功。由此可见，要勤于学习、博览群书， 不仅要做专才，还要做“杂家”。一是多读文学经典,以养才气，丰富文学知识；二是多读史学经典，以养底气，增强史学知识；三是多读哲学经典，以养大气，丰富哲学知识；四是多读伦理经典，以养正气，丰富伦理知识。

研究问题。学习的目的是解决问题。要带着问题学习，缺什

么补什么，差什么学什么。大家到党校培训，就是要提高能力，提

升境界，包括改进工作方式方法。要选择工作中的一些问题，有针

对性的深入思考，确保学有所得，学有所获。

融会贯通。毛主席说过

：“读书是学习，使用也是学习，而且

是更重要的学习。”大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进

工作的过程，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。

只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，才能“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，

一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

三、比“提高”还是比“提拔”

“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年干部，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上。具体是三个方面。

赢在执行。实干兴邦，空谈误国

。《执行重在到位》一书中有

两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位

不如不执行”。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转

变观念抓执行。很多事情不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决

 

 

问题的态度。我们去检查工作，有些干部宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实，从根本上解决问题。这就是缺乏解决问题的态度。要从转变观念入手， 重视基础工作，把时间花在平时，把精力花在平时，把金钱花在平时，把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部对布置的任务， 一是拖，一拖十天半月，拖到忘记就过关；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是抗，软磨硬泡，顶着不办。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高。美国西点军校有句名言：“没有任何借口”。这是西点军校 200 年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，200 多年来西点军校为美国培养了 3 位总统、5 位五星级上将、3700 名将军。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。细节决定成败。俄罗斯库尔斯克号核潜艇沉没，就是因为鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的 100 多名艇员的生命。俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，但不可原谅”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。

重在创新。创新是进步的动力和源泉。青年干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，

思维就有多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。英国著名作家毛姆未成名前，

他的小说无人问津，在穷得走投无路的情况下，他用自己最后一点

 

 

钱，在报纸上登了一则醒目的征婚启事：“本人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动，现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告登出之后，书店里的毛姆小说被一抢而空， 一时之间“洛阳纸贵”，从此毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。正所谓思想有多远，我们就能走多远。创新需要胆识。从哲学角度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。1977 年 4 月，尚未恢复工作的邓小平给中央写信，指出“两个凡是”不符合马克思主义， 提出要完整准确地理解毛泽东思想，从而揭开了新时期解放思想的序幕和 1979 年关于真理标准的大讨论。大家要有这种无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当。“公罪不可无，私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展。2009 年以来，市委组织部大胆突破传统选人用人方式，连续举办了四期青年干部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动，既对广大青年干部进行综合素质集中强化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部。先后选拔了 1 名团市委副书记、6 名党外副镇长、10 名市直单位机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破。

成在团结。团结出效能，和谐出干部。要处理好三种关系：

一是优点与缺点。尺有所短，寸有所长。不要总看别人的缺点，用自己的优点去比别人的缺点，用自己的长处去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔，就总觉得自己怀才不遇。要客观对待优点

 

 

和缺点，正确处理好二者的关系。二是主角与配角。要摆正位置， 找准角色。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三是捧台与拆台。“众人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾， 要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台。

四、重“脑子”还是重“帽子”