组织部长言论汇编（14篇）

组织部长言论：锻造堪当时代重任的年轻干部队伍

2023-01-11

党代会报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们将站在党和国家事业长远发展的高度，贯彻落实新时代好干部标准，深入实施优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，着力构建“选育用管”全链条工作机制，努力培养造就一批堪当时代重任的优秀年轻干部，为经济社会高质量发展积蓄长足后劲。

强化源头蓄水，拓宽来源渠道。储备一批好苗子，是做好年轻干部工作的基础。聚焦经济社会高质量发展和产业创新集群建设需要，有效发挥招录主渠道作用，加大区级层面统筹力度，合理设定机关企事业单位招录岗位和条件，加大专业化青年人才定岗特选招录力度，重点储备一批“双一流”等知名高校专业化人才，持续提升储备质量。统筹用好各类干部资源，打通党政机关、企事业单位、开发区职能机构间干部流动渠道。深入开展年轻干部专题调研，实施新录用公务员“青苗培优”3年提升计划，分类建立年轻干部专业储备库，确保始终保持一池活水。

强化靶向培养，推动赋能提质。只有硬肩膀才能扛得了重担子。定期举办年轻干部能力素养提升强化班，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党代会精神作为年轻干部教育培训的首要内容，打牢年轻干部成长成才政治根基。围绕数字经济、科技招商、大数据等开展多专题、专业化培训，搭建“青干讲坛”、“青干沙龙”等平台，持续提升年轻干部专业能力。聚焦中心工作，动态设置一线攻坚专班，探索“上下、左右、内外”交叉式挂职机制，每年选派50名左右年轻干部到改革攻坚、创新发展、基层治理一线历练，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干、增本领。

强化科学选用，力促脱颖而出。牢固树立“使用是最好的培养”的理念。坚决破除论资排辈、求全责备等观念，在日常分析研判的基础上，打破岗位、资历和单位间、地域间隐性台阶，及时选拔使用政治素质过硬、岗位历练扎实、发展潜力较大、群众公认度较高的优秀年轻干部。加强中层干部管理，实施年轻干部配备专项预审，探索实行“中层职数周转池”办法。适时排出适合年轻干部特点、易于发挥特长的岗位，安排年轻干部到一些关键岗位历练，对岗位经历单一的年轻干部开展培养式交流任职，定期开展年轻干部专项统筹选配，以保证选择上有空间、使用上有梯队。

强化跟踪护航，营造良好环境。“好干部是选出来的，更是管出来的。”坚持严在日常、抓在经常，健全日常走访调研和分析研判机制，注重在改革发展主战场经常性、近距离考察识别年轻干部。认真落实“政治体检”、提醒函询诫勉等制度，完善干部监督工作联席会议机制，综合运用纪检监察、巡视巡察、信访审计等工作结果，及时掌握年轻干部思想动态、家风情况和“八小时外”情况。实施年轻干部导师帮带制度，坚持和完善谈心谈话机制，通过年轻干部座谈会、主要领导谈心谈话、组织部门定期面谈、任职“回访”等形式，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒纠偏。

（苏州市吴中区委常委、组织部部长 孙艳）

组织部长言论：坚定走好“才赋新城”之路

2023-01-09

党代会报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施人才强国战略。伟大事业呼唤人才，复兴征程需要人才。站在新的历史起点上，推动区域高质量发展，必须始终树立人才引领创新、创新支撑发展理念，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，不断塑造发展新动能新优势。

引人才活水奔涌，集聚百川汇海创新动能。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。应清醒认识到在后疫情时代机遇与挑战并存的背景下，人才流动和布局呈现出新格局，“智力流量”成为“绝对增量”。广开进贤之路、广纳天下英才，凝聚政府和市场合力，深入实施创新驱动发展战略，下好政策引才“先手棋”，制定“培优工程”实施意见，充分发挥用人主体作用，实施“企业人才深蓝池”项目2.0版，推进“企业需求&人才就业”路径高效贯通，借助市场力量“赛场选马”，最大限度让人才按能委任，形成“政府搭台，企业唱戏”的引才新格局。强化柔性引才，清单式、项目化引进高精尖缺人才，探索资本和“智本”紧密合作的合伙人制引留人才模式。

促人才事业耦合，放大双向奔赴叠加效应。人才是最具活力的发展要素，发展是造就人才的最大舞台，两者有机统一、相辅相成。把握新一轮发展机遇，围绕“465”现代产业体系，紧扣“院士浓度”布局人才链，建立“一链一企一院士”机制，推进人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度融合，积极构建人才发展新格局。积极推行“功能园区+产才融合”发展新模式，聚焦数字经济新赛道，加快深圳市大数据研究院（长三角）产业技术创新中心、粤港澳大湾区数字经济研究院引进，加速推进江苏密码应用技术研究院等多个科研平台建设。实施人才凝心聚力工程，强化“双招双引”，推进“人才+项目”深度融合、一体引育，充分发挥产才融合的整体效应。

筑人才向往之城，涵养近悦远来发展生态。人才竞争拼政策更拼环境，比真金更比真心。坚持城市和服务“为人才而转”，营造“人才无忧环境”，以“最优生态”留“最强大脑”，构筑太湖畔最优人才生活圈；打造全方位全要素全过程人才服务体系，以“软环境”孵化“创新链”、撬动“产业链”。立足人才金融港、尚贤湖基金Park、上海技术交易所（无锡）创新服务中心等平台，深化金融与科技“联姻”，通过“政府引导+各类资本”，构建企业全生命周期“科技金融生态链”，打好人才拨、人才投、人才贷组合拳。以建设太湖人才友好型基地、中瑞生态城为契机，深入实施高端人才宜居工程，加快打造国际人才社区，布优子女教育、配偶就业等服务要素，为人才办好“关键实事”。

（无锡经开区党工委副书记、党群工作部部长 俞政业）

组织部长言论：在奋进新征程上彰显组工作为

2023-01-06

党代会擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。组织部门须认真贯彻落实党代会作出的各项战略部署，自觉向中心聚焦，向大局发力，以新担当新作为推动组织工作在新征程上取得新成绩。

坚持政治领航，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，始终把坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”贯穿组织工作全过程各方面，选人用人突出政治标准，基层党建聚焦政治功能，人才工作强化政治引领，推动广大党员干部人才胸怀“国之大者”，扛起复兴重任。坚持把理论武装抓在经常，将党代会精神作为党员干部教育培训的首课、必修课，分领域多层次组织开展学习培训活动，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党代会精神上来，把力量凝聚到推动现代化建设上来。坚持把严格党的组织生活落到实处，深化组织生活“晒评考”、“巡学旁听”机制，开展优秀主题党日评比、优质党课案例展示等活动，不断提升组织生活吸引力、感染力和凝聚力。

坚持事业为上，激励担当作为。着眼加强换届后领导班子建设，深化市级机关“五优五型”、镇（园区）“五好五强”、市属企事业单位“五抓五创”好班子创建，推进年轻干部“菁鹰启航”培养计划，注重在经济发展一线、改革攻坚前沿、服务保障民生中识别考察干部，优化干部队伍结构，增强班子整体功能。着眼提升综合素质，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理，加强干部特别是“一把手”的专业训练、实践锻炼，有针对性地帮助干部弥补知识弱项、能力短板。着眼激励担当作为，落实“三个区分开来”，深化清单式、差异式、赛马式、捆绑式、链接式考核，推动干部能上能下，健全干部激励约束机制，用心用情为担当者送温暖、挡风雨、鼓士气，浓厚组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。

坚持大抓基层，注重固本强基。围绕打造“最美江海党建带”，统筹推进市级机关、国有企业、学校、医院等传统领域和新业态新就业群体等新兴领域党建工作“两个覆盖”，全面落实“红网格、通通建”、“红管家、通通优”、“双报到、通通在”工程，深化网格党支部体系建设标准化、作用发挥示范化、服务功能可视化、联系群众常态化、责任目标清单化建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。围绕建强“头雁”队伍，进一步完善“抓管带”机制，定期举办专题轮训和“振兴讲坛”，深化“赛马东疆”绩效比拼活动，持续从优秀村（社区）书记中选聘事业单位工作人员，让村干部提劲头、有奔头。围绕激发党员先锋模范作用，加强初心使命教育，做靓“心联东疆”流动党员管理品牌，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

坚持党管人才，激发创新活力。将人才工作嵌入高质量发展实践中，真心爱才、倾心引才、悉心育才、贴心留才。聚焦打造全域创新样板城市，依托人才新政26条，分类制定配套措施，构建“宏观统揽+配套补充”的政策体系，加大人才政策宣传推介力度，充分释放政策引才“磁场效应”。聚焦提升招才引智成效，发挥“启创杯”创业大赛、科技人才节等平台优势，建强北大生科华东产研院、力合科创等载体，更宽领域广纳天下英才，更深层次推进产才融合。聚焦打造近悦远来人才生态，深化“启创无忧”服务工程，优化一站式服务、健全一卡通保障、推进一体化安居，努力构筑人才创新创业集聚区、乐活乐享首选地。

（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）

组织部长言论：构建产才城融合发展新格局

2023-01-03

习近平总书记在党代会报告中，对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作出全面部署。组织部门肩负人才工作牵头抓总的重要职责，应自觉以党代会精神为指引，以“赶考”的姿态，聚天下英才而用之，为高质量发展提供坚实的人才支撑。

以产业发展为导向引才育才。围绕产业抓人才，抓好人才促产业，让人才与产业互相支撑。注重战略布局导向，抢抓长三角一体化发展重大战略机遇，加速融入上海大都市圈建设，打造与中心城区相匹配的现代产业结构，完善“双招双引”工作机制，为重点产业引进培育一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的领军型人才，引导人才在产业“卡脖子技术”难题上攻关突破。深化产才融合导向，深化与京津冀、长三角、粤港澳大湾区高校的产学研合作，深化大学生实践实训基地、产学研协同创新基地等合作模式，借助科技镇长团后方资源共建高等研究院，组织高端项目导入，积极为科技成果与市场应用“牵线搭桥”，打造一流的创新成果转化基地。突出企业主体导向，聚焦“高精尖缺”，推进人才评价科学化市场化社会化，支持企业紧缺人才自主评价。鼓励链主企业与名校名企、大院大所通过设立工作室、研究院、奖学金等形式开展合作，打通上下游产业链、人才链，加快产业集群化发展。