流动党员教育管理工作政务信息、工作简报、经验交流汇编（10篇）

 

目录

1.四项措施强化流动党员教育管理 2

2.“四举措”加强流动党员教育管理 4

3.多措并举加强流动党员教育管理 6

4.三举措加强流动党员教育管理 8

5.“四措并举”加强流动党员教育管理 10

6.“三个抓手”确保流动党员教育管理“离乡不离党” 12

7.双向发力全程管理全面推行流动党员教育管理“4+6”工作措施 15

8.“四举措”加强流动党员教育管理 18

9.多举措加强流动党员教育管理 21

10.多举措加强流动党员教育管理 23

 

 

四项措施强化流动党员教育管理

 

今年以来，xxxx自治州xx县采取四项措施强化“政策安置型”“组团务工型”“候鸟务工型”“固定务工型”四种类型流动党员管理，有效解决党员履行义务不到位、遵守党纪党规不严格等问题。对易地扶贫搬迁中“人户分离”农牧民党员，xx县采取“过筛子”的方式由乡镇党委逐一见面谈心谈话，通过上门登记、电话联系等方式摸底数、建台账，做到个人信息、家庭成员组成、身体状况、家庭收入、党组织关系所在地“五清”。

同时，将党组织关系转至安置点所在的社区党组织加强教育管理。为强化“组团务工型”党员管理，一方面通过建立微信群及时反映支部工作动态，推送学习内容，加强沟通联系，确保党员教育管理不断线；另一方面成立临时党小组，指定负责人，主动与党支部保持联系，定期汇报外出务工党员遵纪守法和日常工作生活情况。在务工党员集中返乡时期，采取支部上门送学、集中培训等多种方式，对缺课的党员集中进行“补课充电”。针对分季节性务工和零散打工的党员，xx县建立党支部挂钩联系制度，支部委员与务工党员结成“1+1”或“1+N”的对子，加强与党员的沟通联系，动态掌握所联党员思想、工作、生活情况，及时向支部汇报党员在外日常表现情况，确保管理服务不断线。

此外，该县还成立“务工党员管理服务中心”，抓好长期在县内企业务工的党员管理，实行党员务工点与属地党组织“双重管理”，所在企业党组织定期向党员所在支部反馈其思想动态、日常表现等情况，协调对接解决实际困难和问题。

 

 

“四举措”加强流动党员教育管理

 

专稿：为认真抓好流动党员教育管理工作，破解农村流动党员去向难掌握、学习难见效、活动难开展、作用难发挥等问题，宿州市xx县xx镇多措并举，积极探索流动党员教育管理新模式，有效实现流动党员教育管理全覆盖。

压实责任，及时了解流动党员动态。制定《关于进一步加强和改进流动党员管理服务工作的意见》，严格要求全镇各级党组织指派一名同志专门负责流动党员教育管理工作，建立流动党员管理台账，及时全面掌握每一位流动党员的流出时间、流出事由、流出地等情况，准确掌握流动党员工作单位、居住地址、联系方式等信息。做到底数清、去向明。坚持开展结对帮扶，以支部班子成员为主体，采取“1+X”模式，为每名流动党员安排一名结对帮扶联系人，定期与流动党员沟通交流，提供相关服务和帮助，真正实现了离家不离组织。

搭建平台，督促流动党员参学。结合实际，以支部为载体，充分运用“互联网+”党建平台，以微信、QQ群为载体，以党章党规、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察xx重要讲话指示精神为学习重点，安排党建业务员定期收集、整理、编辑、发送学习资料，坚持每月对流动党员进行一次学习教育网上培训，切实提高政治素养和理论水平，增强党性修养。同时，借助“美丽xx”微信公众号、“xx镇先锋网”等平台，拓宽流动党员学习教育渠道，安排专人及时发布党建工作动态、传播党建知识，选树、宣传身边优秀党员典型案例，向流动党员群进行推送，进一步打破时间、空间限制，助推流动党员学习教育全覆盖。

健全机制，强化流动党员管理。建立完善流动党员思想汇报、党内谈心谈话等日常管理制度，每季度通过微信群、QQ群等方式让流动党员在群里谈学习感悟、谈心得体会，互相交流、分享学习成果，讨论发展金点子、凝聚发展新动力。健全考评机制，实行量化考评，把流动党员教育管理纳入各级党组织书记年度党建述职考核重要内容，科学设定考核指标x项。党组织坚持每年年终评议一次党员，对流动党员参与集中学习次数、思想汇报情况、学习笔记情况、参加组织生活及服务群众等情况，实行百分制量化考核，评出优劣，进行表彰和通报。

注重激励，发挥流动党员作用。积极在外出务工经商、致富能人、大学生等流动党员中开展反哺家乡活动，大力开展“引凤还巢”活动，激励外出流动党员为村里提供致富信息、联系就业岗位，为家乡发展献计献策、发光发热；注重加强村级人才队伍建设，开拓人才渠道，积极将政治素质好、致富能力强的流动党员纳入村级后备干部力量进行培养，x名素质硬、能力强、沉得下、留得住的年轻党员、大学生加入村级后备干部队伍；积极鼓励流动党员利用在外积累的资金和人脉优势，找准定位、主动作为，带动更多的村民脱贫致富。

 

 

多措并举加强流动党员教育管理

 

为加强软弱涣散村党组织整顿，增强党员教育管理针对性和有效性，补齐流动党员教育管理短板，徐桥镇xx村想办法，出实招，多措并举加强流动党员管理。

一、摸清底数，建立台账。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，农村党员外出务工人数逐年增多，流动日益频繁。由于动态化管理机制不健全，对这些党员的流向，基层党组织很能准确掌握。xx村党总支结合新选派第一书记走访调研、“遍走访，问初心”活动，集中走访全村xxx名党员，全面摸清xx名外出党员人员联系电话、外出地址、工作单位等基本信息，建立、更新流动党员工作台账。

二、建章立制，分类管理。经充分调研，村党总支制定了《流动党员管理制度》。一名党员就是一面旗帜。流动党员教育采取网上学习、电话（微信）联系、送学、寄学或参与外地流动党支部学习等有效方式，全面提升党员政治素质。勉励流动党员在外率先垂范，努力工作，展示良好形象。要求年轻党员加强《学习强国》APP学习，每个季度书信方式向党组织报告近期思想、学习、工作情况。鼓励年轻、高学历、有能力党员回乡创业，带动发展。要求年老党员每季度电话报告党支部。欢迎流动党员借回乡之际主动联系党支部，出席座谈会。

三、搭建平台，强化服务。xx村通过流动党员教育管理微信群、发出《致流动党员的一封信》、打一个电话、一声问候等多种形式，总支组织委员加强流动党员密切联系，准确掌握外出党员思想、学习、工作动态。以流动党员回乡探亲、过年过节为契机，利用“主题党日”等途径，对他们进行补课、座谈。组织学习党的党的政策法规及外出打工经常遇到的问题，使流动党员既能感到党组织的关怀，凝聚流动党员，强化组织认同。

四、发掘典型，引领示范。加强动态管理，着力发现、发掘流动党员工作中涌现出的先进经验和工作典型，在支部、党员大会中加强宣传和褒奖，弘扬正能量，努力形成示范效应。开展警示教育，及时约谈、通报个别流动党员处于“失管”、长时间不参加党组织活动、不及时缴纳党费等问题。

 

 

三举措加强流动党员教育管理

 

针对流动党员联系难、教育难、管理难的问题，xx县采取三项举措，努力破解流动党员教育管理等难题，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。

一是摸家底，确保流动党员“不失联”。全面掌握流动党员动态情况，各支部分别建立了流动党员信息台账，定期开展流入、流出党员排查，进一步掌握流动党员的基本情况、联系方式、从业类型和流出务工地、党费缴纳情况等信息，确保流动党员底数清、情况明。以微信群和QQ群为主要载体，在全县xx个乡镇建立流动党员微信公众号，各支部分别创建微信群、QQ群，搭建起“微”平台，为流动党员参加学习、组织生活、交流学习心得体会、沟通个人事项、办结实际需求等提供便利，实现党组织对流动党员的有效联系。

二是抓教育，确保流动党员“不掉队”。健全完善流动党员帮扶制度，为每名流动党员分别确定x名支部和机关党员联系人。流出期间，采取帮学、送学、寄学等方式，实行跟踪教育，将家乡的变化、各项优惠政策等告知他们，引导他们自觉参加组织生活，接受流入地党组织的教育管理。返乡期间，通过开展组织生活会、上党课、培训班等多种形式，组织返乡流动党员集中学习党的理论知识、方针政策、法律法规、职业技能，帮助流动党员及时充电。20xx年以来，共举办各类培训班