2023年1月党建评论汇编（17篇）

调查研究要常下基层

发表时间：2023-01-11

习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上强调，要大兴调查研究之风，多到分管领域的基层一线去，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数。

调查研究是谋事之基、成事之道。只有真正了解问题，客观分析问题，科学谋划方案，才能击中问题“靶子”，干出工作实效。练就调研基本功，提升执行决策、化解矛盾、完善工作的能力，必须带着问题“调”、探寻原因“查”、剖析问题“研”、解决问题“究”，实打实掌握问题，才能为制定决策提供指导，为执行决策收集第一手材料，做到民有所呼、政有所应。

要多把基层当调研“常去之所”。上面千条线，下面一根针。基层是政策的落脚点，是解决民生问题的“最后一公里”，也是建设发展的主战场。可以说，理顺基层机制，化解好基层矛盾，满足好群众诉求，对坚实事业根基、更好为民造福具有重要意义。经验成效出自基层，问题、矛盾也常见于基层。必须把基层作为调研的“常去之所”，多到基层查访问题，善于查摆原因根源，在基层摸爬滚打一番，才能获得解决矛盾的“金钥匙”。

要敢于在基层啃“硬骨头”。调研就是直指问题，循着问题而去。个别干部调研时，爱走“明星村”，常去成效突出的“热门”之地，对问题多的“冷门”地方避而远之，担心去时容易走时难，谁去谁解决问题。成效突出的地方固然容易总结经验，但是“问题多”的地方更应该调研，更值得调研，“矛盾突出”的地方更需走访考察。否则，矛盾只会越堆越多、越积越大，影响地方稳定团结。“明知山有虎，偏向虎山行。”要沉下身子主动到“矛盾多”的地方调研，逐个剖析问题，一口一口啃掉“硬骨头”。

要耐心在基层听“牢骚话”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。政策是否适用，干部是否尽职，群众最有发言权。基层调研时，群众的话最朴实，最能反映问题，要多和群众拉家常，从群众反映中察民意，在群众“牢骚话”中听期盼，从而找准矛盾症结。要走得了泥巴路，听得惯方言土语，“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”，群众才愿讲实话道真情，才能更好地把问题打捞上来，为调研添加有价之料。调查研究中要避免出现拍脑袋式的决策，以言必行、行必果的态度，以“时时放心不下”的情怀，切实为群众解难题，用实际行动实现群众期盼。

（作者单位：四川省宜宾市叙州区委组织部）

挺膺担当砺青春

发表时间：2023-01-11

新年前夕，国家主席习近平发表了二〇二三年新年贺词，殷切寄语广大青年：“青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当。”年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的“生力军”，要牢记总书记的殷殷嘱托，想担当、会担当、敢担当，让青春在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的新征程上绽放绚丽之花。

增强“风雨不动安如山”的政治定力。心有所向，方能至远。政治定力是党员干部定心定行之力、立身履职之基。要强化政治理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，切实把思想和行动统一到党代会精神上来，把智慧和力量凝聚到党代会确定的各项目标任务上来。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树牢底线思维，强化忧患意识，面对大是大非敢于亮剑，面对歪风邪气勇于斗争，在思想上辨明方向，在政治上站稳立场，在经受考验中炼就“金刚不坏之身”。

增强“绝知此事要躬行”的干事能力。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。年轻干部刚刚踏上工作岗位，往往缺乏实践的经验和能力。对此，要树牢重实干、重实践的鲜明导向，勇于到艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位开阔眼界、摔打历练、增长才干，不断锤炼推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的过硬本领。要用好调查研究“传家宝”，主动深入农家院落、田间地头、企业工厂、医院学校，听民意、察民情、解民忧，善于拜人民群众为师，时时处处问政于民、问计于民、问需于民，从而在广大人民群众的火热实践中汲取经验、反思不足、改进工作。

增强“敢教日月换新天”的胆识魄力。蓝图已经绘就，逐梦惟有笃行。踏上新时代新征程的赶考之路，难免会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战。广大年轻干部要力戒“骄娇”二气，增强愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，发扬“嚼得菜根”的吃苦精神、不计得失的奉献精神，不惧风尘扑面，不顾泥泞满脚，做到知难而进、迎难而上，始终依靠顽强斗争打开事业发展新天地。要加快思想解放和观念更新，拿出“敢为天下先”的创新精神和“勇向潮头立”的进取精神，砥砺精益求精、勤勉敬业的工作态度，把真干当责任，把实干当本分，把巧干当方法，真正以奋斗姿态激扬青春。

（作者单位：山东烟台市福山区委组织部）

组工干部需要做到“十个度”

发表时间：2023-01-11

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，各方面具有示范效应和引领作用，一举一动、一言一行不仅体现个人素质和修养，而且还关系到组织人事部门在干部群众中的形象和威信。必须按照最高标准、最严要求、最大力度、最硬举措进行管理，做到“十个度”。

站位有高度。不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域。组工干部要胸怀“国之大者”，始终站在党和国家需要的角度去思考问题、谋划工作、推动实践，既为一域争光，更为全局添彩。“我将无我、不负人民。”工作中要兵位帅谋，胸怀全局、目光长远、甘于奉献、自担压力。对全局事项、整体部署、总体安排，要全面对接、全部承接、全力落实、全心完成。多打大算盘、多算长远账、多算整体账，少打小算盘、少盘小心思、少怀小九九，更不能为了局部利益或个人利益损害全局利益。

遇事有态度。旗帜鲜明讲政治，态度坚决敢亮剑。组工干部要在原则问题面前立场坚定，在大是大非面前头脑清醒，在歪风邪气面前敢于斗争，在危险矛盾面前挺身而出，在失败失误面前主动担责，在各种诱惑面前坚守底线，不能“打太极拳”，得“软骨病”，当“缩头乌龟”，更不能做“墙头草”“骑墙派”“两面人”。工作中要明辨是非，对“有令不行，有禁不止”“当面一套，背后一套”“上有政策，下有对策”，勇于说“不”，敢于斗争、善于斗争、斗争到底，不能遇事就躲、碰难就绕、见危就溜。

精神有热度。人无精神不立，国无精神不强。组工干部要始终保持“时时放心不下”的责任感、时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神，始终保持积极乐观的心态、百折不挠的状态、勇往直前的姿态，始终保持不怕苦不怕累的坚韧、不向困难退半步的坚持、不用扬鞭自奋蹄的坚毅。工作中要以顶格的标准、满格的状态、真格的行动，全程吹冲锋号，星夜兼程、越挫越勇、勇毅前行。

见识有广度。登山远望，方知天外有天。组工干部见识越广、视野越开阔，越容易一览众山小、居高声自远。社会发展日新月异，新生事物层出不穷，技术产品不断迭代，要以科学的态度对待科学，主动学习、主动实践、主动提升，不断拓展认识的广度和深度。只有摸准时代的脉搏、跟上时代的步伐、合上时代的节奏，才能不会被时代抛弃、被社会淘汰。“学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。”工作中面对不熟悉的领域、没遇见过的问题、未经历过的事情，一定要以满腔热忱对待，虚心求教、认真研究、守正创新，不能封闭僵化、墨守成规、坐井观天。

心中有制度。心中有规矩，行为定方圆。组工干部要时时知敬畏、处处存戒惧、事事守底线，做到坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，正气不霸气、保密不神秘、公心不私心、严格不出格。“欲知平直，则必准绳。”工作中要经常与党中央要求对标对表，及时校准偏差，确保时时刻刻与党中央保持一致。扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

肩膀有硬度。软肩膀挑不起硬担子，打铁必须自身硬。组工干部要在真刀真枪摸爬滚打中锤炼出一副硬朗的铁肩膀、宽肩膀，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要求他人做到的必须自己带头做到，而且要做得更好、更优、更到位。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”工作中既不能做“思想上的巨人，行动上的矮子”，也不能做“行动上的巨人，思想上的矮子”，而要做“政治过硬的标兵，本领高强的标杆”，在涉险滩、挑重担、负重前行中走在前、作表率、做示范，担负起组织的重任，砥砺奋进。

待人有温度。常说暖心话，必是暖心人。组工干部面对各方面对自己比较尊重、比较客气、比较热情，甚至“高看一眼”的情况，要时时刻刻头脑清醒、位置摆正、心态谦和，切不可居高临下、优人一等、盛气凌人。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”工作中要低调做人、宽厚看人、热情待人，言谈举止、待人接物、为人处世要让对方感到舒适、舒服、舒心，做党员干部和人才的暖心人、知心人、贴心人。