组织、人才工作经验文稿汇编（11篇）

 

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厚植人才沃土 汇聚振兴动能

以高质量人才工作助推高质量发展

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组织工作 人才工作 经验材料

 

 

近年来，X 县深入贯彻落实习近平总书记视察 X 重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才“引育用留” 全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力 X 高质量发展。

一、创新模式，全力破解“引才”难题

一直以来，我县坚决落实习近平总书记“聚天下英才而用之” 的人才观，全力打造“X 引才模式”，推动各领域优秀人才集聚 X。一是靶向刚需引专才。2016 年至今，结合重点领域发展需求， 先后开展 6 批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域

引进优秀人才 140 余名，人才队伍结构进一步优化。二是务实柔

性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等 3 名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为X 农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续 7 年举办“X 黑土地论坛”，每年吸引两院院士、国内外专家学者 300 余人来 X 参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等 14 家科研高校开展校地合作，每年有 200 余名国内外专家学者在 X 开展科研活动，把论

 

 

文写在“黑土地上”。

二、搭建平台，持续提升“育才”质量

围绕总书记“三个一定要”重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大 X 实验站开展农技推广培训，每年培训 2 万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班， 有效推动了“X 模式”升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为“农村实用人才培训基地”。二是搭建三农干部培育平台。组建了 X 黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动 200 余场次，培训全

国各地学员 2 万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派

60 余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升“考评活动”，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。

三、聚焦振兴，积极拓宽“用才”渠道

一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔 10 名硕士人才到副科级领导岗位，42 名硕士人才到股级岗位；选派 30 余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建 X 专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入 21 个乡镇开展各领域科技服务活动

 

 

100 余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、X 农大孙承常博士等 60 余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收500 余万元。

四、精准服务，营造最优“留才”环境

我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，“一事一议”“一人一策”，激励各领域优秀人才 150 余人次，发放资金 300 余万元。二是加大表彰力度。组织召

开了 2 场人才表彰大会，对王贵满等 70 余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《X 县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在 X 地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题； 及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检， 有效促进人才在 X 安心安家安业。

 

 

加强基层组织建设 提升社区治理水平

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组织工作 基层党建 经验材料

 

 

X 区作为 X 主城区，始终把城市基层党建摆在突出重要位置，持续健全完善基层治理体系，充分发挥基层党组织政治功能， 进一步变组织优势为治理优势，全区社区治理水平得到明显提升。

一、破除壁垒，整合资源，以党组织为纽带壮大治理主体

针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题，西区坚持整体统筹，切实盘活基层治理资源。一是用“党建联盟”凝聚治理共识。突出街道（社区）党组织在基层治理中的统筹协调功能， 联合 113 家驻街区机关、企事业单位，共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议，实施“社区吹哨、部门报到”，发挥职能部门作用，开展联合行动 200 余次，在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用“兼合式”党支部激发治理活力。建立 85 家“兼合式”党支部，

覆盖全区 246 个居民小区，吸纳各类党员 1.2 万名，成立 147 支

党员志愿者服务队，开展“六带头”志愿者服务活动，引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展“我为群众办实事” 主题实践活动，完成志愿者服务活动 1300 余件次，排查解决居

 

 

民难题 166 个，实现居民“微心愿”2200 多个，让居民群众深刻感受到组织关怀。“兼合式”党支部创新案例《弹好兼合之声， 奏响治理强音》入选全省“我为群众办实事”50 个典型案例。三是用“双百共建”共享治理资源。推动 36 个机关党组织与社区建立共建关系，密切机关与基层联系，增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮，机关党组织为社区解决各类问题 48 个，参与社区治理活动 156 次。

二、搭建平台，丰富载体，以服务为抓手提升治理水平

针对基层治理存在“最后一百米”的难题，西区通过完善基层服务体系，搭建服务平台，切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用“一网”兜起民生大小事。全区 434 个居民网格

实现党支部（党小组）全覆盖，悬挂 3876 个党员家庭户门牌，

把组织触角延伸到居民家门口。推动 1126 名在职党员下沉网格认领服务岗位，充当“联络员”“信息员”“服务员”，使资源“下”得去、问题“上”得来。目前，各社区通过网格收集群众诉求