职业经理人管理办法和实用手册汇编

 

职业经理人实用手册 11

职业经理人管理办法

总

则

为进一步拓宽

有限公司（以下简称公司）人才成长通道，培

养一支高素质的专业化、职业化、专家化的项目管理团队

，结合我公司实际，制定本办法。

本办法所称“职业经理人”系指：以工程建设经营管理为职业，具有良好的道德品质和职业素养，熟练掌握工程建设管理知识、方法，具备较高综合管理能力和实践经验的项目经理。职业经理人分公司级

AA

级和

A

级，所属公司分为一、二、三级，共设五个等级。

本办法适用于公司机关及所属各单位，职业经理人任职范围：公司各直属项目部、公司所属各单位分公司、片区公司、总承包项目。

职业经理人的管理，坚持下列原则：

层级管理原则：

AA

级和

A

级职业经理人由公司管

理

,

列入公司管干部管理，

AA

级参照公司管干部正职管理，

A

级参照公司管干部副职管理；一、二、三级职业经理人由公司所属各单位管理；

职业化原则：职业经理人专职从事与所在项目相关的生产经营活动，全面负责项目各项管理工作，并带领项目全体员工圆满完成上级交给的各项任务目标，不纳入所在单位领导班子

成员范围，不参与所在单位领导班子的行政决策及相关事务；

岗位互换原则；

AA

级和

A

级职业经理人可按公司管干部正、副职对应互换，交流任职；

民主、公开、竞争、择优原则。

任职条件、资格与业绩

职业经理人应当具备下列任职资格：

职业经理人应为大学专科及以上学历；

AA

级和

A

级职业经理人应取得副高级专业技术资格；

职业经理人应取得岗位规定相应的执业资格证书；

AA

级职业经理人应从事项目相关管理工作

12

年（含）以上，且至少担任过三个项目的项目经理；

A

级职业经理人应从事项目相关管理工作

10

年（含）以上，且至少担任过两个项目的项目经理；

职业经理人原则上应当逐级提任。提任

AA

级职业经理人的，应当具有

A

级职业经理人（或公司管干部副职）

2

年以上工作经历；提任

A

级职业经理人的，应当具有

3

年项目经理（或一、二、三级执业经理人）以上工作经历；

新提

任职业经理人，应身体条件良好，提任

AA

级的，年龄一般应在男

50

周岁以下，女

4

8

周岁以下；提任

A

级的，年龄一般应在男

45

周岁以下，女

4

3

周岁以下。

职业经理人应当具备下列业绩条件中除第一款（第一款为必备条件）外的任意四款：

拟任

AA

级职业经理人的，应至少担任过两个

(

含

)

以上盈利项目的项目经理；拟任

A

级职业经理人的，应至少担任过一个

(

含

)

以上盈利项目的项目经理；且所主持的全部工程项目中，不得出现经营性亏损；

所主持的全部工程项目中，至少获得过一项（含）以上省部级工程类奖项；

所主持的工程项目无重大安全、质量事故

，没有违法违规事件，且拟任职前所主持的项目无责任事故；

所主持的项目市场认可度较高，建设期间对所属单位所在省区的信用评价有较大贡献（保持

AA

、

A

级或不因该项目而降级的）；

所主持的全部工程项目中，至少为所在单位培养

1

名项目经理或