职业技能培训方案、讲话和报告等汇编（8篇）

 

关于提高职业技能培训工作实效的实施意见 3

农民工职业技能培训自查报告 9

青年中心揭牌暨职业技能 培训班开班仪式上的讲话 13

黄山市人大常委会关于全市职业技能培训工作情况的调研报告 市人大常委会社建工委 18

退役军人职业技能培训筹备工作汇报 24

在公司第三届职工职业技能大赛总结表彰会上的讲话 30

在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话 38

 

 

关于全县技工大省技能培训工作督查情况的通报

 

各乡镇人民政府、参训企业：

我局于7月1日至12日对各乡镇人民政府和参训企业技工大省技能培训工作进行了专项检查，检查组深入各乡镇人民政府和参训企业，了解培训学员的学习情况，并对部分学员的培训时间、培训专业、培训质量等情况核查了相关资料，现将督查情况通报如下：

此次督查共走访了11个乡镇，5家培训企业，主要存在以下问题：

1、技能脱贫培训存在学员培训期间上课迟到，缺乏培训积极性，人到心不到的问题；

2、企业新录用人员培训存在培训企业缺乏培训期间的相关管理制度和对学员的激励措施，主动参与意识不强，积极性不高等问题。

希望各乡镇人民政府和参训企业要高度重视，加强培训期间学员管理，安排专人负责技能脱贫培训和企业新录用人员岗前技能培训前期的准备工作和后期的资料收集工作，尽快整理好资料，及时上报县人社局，确保全县技工大省技能培训按时完成工作目标。

枞阳县人力资源和社会保障局

                                            20XX年X月XX日

 

 

关于提高职业技能培训工作实效的实施意见

 

大力开展职业技能培训工作，是就业优先战略的重要体现，是积极就业政策的重要组成，是稳就业保就业的重要举措。为切实提高职业技能培训工作实效，为全市经济社会高质量发展提供强有力人力资源支撑，提出如下实施意见：

一、推行“培训券”制度

1.申领对象和方式。对城镇失业人员、农村富余劳动力的培训，在两年内有序转为“培训券”式培训。由劳动者向本县（市、区）人社部门申领培训券，在市县开列“目录”内自主选择培训工种和培训机构，鼓励劳动者到全市范围内的培训机构接受培训。

2.培训机构和工种。由县（市、区）有针对性地选择就业率高、社会需求量大的工种，将具备相应工种培训条件的市、县属职业院校直接作为定点培训机构，再从评估合格的社会培训机构中通过公平竞争的方式选择每一工种的定点培训机构。鼓励肃北、阿克塞少数民族地区开展有民族特色的职业技能培训。

3.实施主体和责任。县（市、区）结合实际制定“培训券”具体管理使用办法，对“培训券”申领对象、发放程序、管理使用、核查验收、机构选择、补贴发放制定具体工作流程和标准。定点培训机构若出现买卖“培训券”等套取补贴、弄虚作假等行为，坚决“零容忍”，予以退出惩戒。

二、加强参训人员就业服务

4.探索培训就业一体化模式。职业院校、培训机构要加强与产业园区、用工单位、人力资源服务机构对接，以“用工单位+培训机构”“劳务机构+培训机构”“孵化基地+培训机构”模式，全面开展“订单式”“嵌入式”培训。用工单位自主招聘或劳务机构为用工单位招聘的人员，由职业院校、培训机构开展岗前技能培训或技能提升培训，也可邀请用工单位专业技术人员到培训机构授课施训。

5.将就业创业服务融入培训。在培训券、项目制培训中，将就业创业政策宣传、创业项目推介和就业岗位推送列入培训计划，培训机构为每位 参训学员推荐的就业岗位不少于2个，要联系用工单位和人力资源服务机构查看培训情况，并开展现场招聘活动，争取培训一批、合格一批、就业一批、孵化一批。

三、扩大企业职工培训规模

6.调整培训工作重心。县（市、区）政府要树立服务产业、服务企业、服务就业的培训工作导向，加快调整职业技能培训工作重心，把培训补贴政策向用工单位、职工和转移就业劳动者倾斜，2020年各县市区用工单位职工培训计划不得低于总任务的50%，以后每年不低于70%（含农民工培训）。

7.支持产教融合发展。鼓励用工单位引进优质资源自主开展培训，鼓励企业（园区）与职业院校合作建立产教融合人才培养基地开展培训，鼓励企业“引教入企”建立职工培训中心开展培训，鼓励企业围绕多样化培训需求引入社会培训机构开展培训。围绕全市“两极四点”高质量发展思路和十大生态产业发展需要，依托重点园区、重点企业支持创建10个左右产教融合人才培养基地和企业培训中心，由市人社部门制定具体认定办法。企业、职业院校、企业培训中心、社会培训机构、产教融合人才培养基地享受同等培训补贴政策。

8.灵活补贴职工培训。用工单位职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加岗前培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训、脱产培训、新型学徒制培训以及岗位练兵、技能竞赛、在线学习和通用职业素质等综合性培训，自主参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训并取得证书的，按规定给予职业培训补贴。企业组织一线职工参加高技能人才、产业紧缺人才境内外培训，按规定给予职业培训补贴。扶贫车间、合作社、家庭农场等新型经营主体职工（含在新型经营主体工作的劳务派遣人员）职业技能培训享受同等政策。

9.创新培训管理方式。用工单位职工培训实行申报制管理，尊重用工单位在培训机构、培训工种“双目录”内和市内职业院校中的自主选择权；去产能失业人员培训继续实行项目制管理。各县（市、区）要加大职业技能培训政策的宣传力度，增加用工单位对补贴政策的知晓度，动员用工单位积极开展职业技能培训。

四、扩大优质培训资源供给

10.鼓励职业院校参与培训。职业院校、技工学校要发挥职业技能培训主渠道作用，县（市、区）政府和市直相关部门要大力支持职业院校开展政府补贴性培训，各类职业技能培训项目全部向具备资质条件的职业院校开放。对承担培训任务的职业院校，开展培训所得收入的50%可用于弥补学校公用经费和用于师资培训、设备购置、教材开发等培训能力建设。学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量，在核定绩效工资总量时予以倾斜。

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