村(社区)党组织换届工作总结和综述汇编
2021年村(社区)党组织换届工作总结、综述(1)
2021年是村(社区)“两委”任期x年改x年后的首次换届。全州村(社区)“两委”换届工作自xxxx年xx月动员部署以来,经过x年的紧张筹备和近x个月的扎实推进,全州xxxx个村(社区)党组织换届于xx月xx日圆满结束,一次选举成功率xxx%,共选举产生支委成员xxxx名。新一届支委班子中,平均年龄xx.x岁,与上届相比下降xx岁;高中及以上学历占比xx.x%,与上届相比提高xx个百分点,年龄、学历“一降一升”成效明显。这次村(社区)党组织换届,配强了干事创业的好班子,选出了党员群众的主心骨,换出了基层治理的新气象,绘就了高质量发展的好蓝图。
一、超前谋划、精心准备,坚持把党的领导贯穿始终
州委坚持把加强党的领导贯穿换届全过程,提前x年筹备村级换届工作,建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制,对村级换届进行通盘考虑,提前着手,做到推进节奏“有序”、人选摸排“有数”、政策落实“有力”、风险防范“有效”。换届工作启动以来,州委书记xxx先后x次对全州村级换届工作作出批示,对换届工作亲自安排、亲自部署、亲自推动;州委副书记、xx县委书记xx和州委常委、州委组织部部长xxx先后x次主持召开全州村级换届工作推进会;州县常委会xx余次专题研究村级换届工作。严格落实州委领导包县联乡、县级领导包乡联村、乡镇干部和驻村干部全员压上的工作机制,全州x名州委领导包保联系x个县(市、新区)x个乡镇(街道)、xxx名县级领导包保联系xxx个乡(镇、街道)xxxx个村(社区)、xxxx名乡镇干部和驻村干部全身心投入村级换届。xx、xx等x县(市)党委书记xx余次听取工作汇报、深入基层调研,推动解决重点难点问题。xx县委书记亲自调度、靠前指挥,亲自审定县级村(社区)“两委”换届实施方案。县乡两级党委认真履行主体责任,党委书记认真履行第一责任人责任,每月至少召开x次常委会听取推进情况汇报。严格落实州委书记对县委书记、县委书记对乡镇党委书记、乡镇党委书记对换届工作人员谈话提醒全覆盖,州县乡三级开展谈话提醒x.x万余人(次)。
州委组织部、州民政局及时组建调研组,围绕村(社区)“两委”换届准备等工作开展“解剖麻雀”式的专题调研,找准换届面临的症结,充分做好全州村级换届准备工作。xx县依托乡村振兴指挥体系,建立完善包保责任体系和矛盾纠纷化解机制,有效化解矛盾纠纷,强化基层组织建设。xx县、xx县在开展任期和离任经济责任审计基础上,按照“一村一策”的原则,对发现问题及时进行处理,为顺利启动换届工作奠定坚实基础。
二、明晰标准、划定底线,坚决把好选人用人德才关
选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,各县(市、新区)在严格政治标准前提下,广开招贤纳才之门,面向社会广发“英雄帖”“招募令”,大力选拔政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强,懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。xx市、xx新区通过乡贤会、招聘会、发布公告等方式,深入挖掘、选拔村级后备人才xxxx名。晴隆县通过线上线下公开发布“招募令”,明确招募条件、选拔程序、薪资标准,公开选拔村级后备人才xxx名。xx、xx等县(市)采取从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一批”办法,把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。
各县(市、新区)全面落实村(社区)党组织书记县级党委备案管理制度和资格联审制度,党组织书记人选由县乡联合考察、县委常委会会议研究,县级组织、民政部门会同有关部门逐一联审“过筛子”,坚决取消不符合条件人员参选资格。xx县坚持“干中换、换中干”,对党组织书记人选反复比对、优中选优,真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀人才挖掘出来、任用起来。xx县完成xxx名现任村干部任期考核,将基本称职的xxx人、不称职的xx人清理出去,村干部队伍得到优化。
三、综合研判、反复比选,配出结构优功能强的好班子
各县(市、新区)采取人选摸底、组建专班集中调研、开展任期考核评估、听取党员和群众意见“四管齐下”的方式,充分听取和掌握各方面意见建议,反复比选、统筹谋划换届人事安排。特别是对支委班子运行、班子结构优化、班子成员进退留转等情况进行全面深入分析研判,全面落实继续提名和新提名人员年龄、学历等结构要求,分析岗位能力匹配度,使人事安排方案建立在充分掌握民意、系统科学分析的基础上。
支部强不强,关键看“领头羊”。新一届村(社区)支委班子的战斗力,既取决于个体是否优秀,更取决于班子结构优不优。全州着眼未来发展需要,努力建设一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍,把选优配强村支委班子特别是带头人队伍作为换届的重中之重,把优化班子结构、提高整体功能作为推动乡村振兴的有力抓手,着力推动村干部队伍整体优化提升。从年龄结构来看,全州xxxx个村(社区)党组织新一届支委班子平均年龄xx.x岁,其中xx岁及以下xxxx名,占比xx.x%;党组织书记最小年龄xx岁,平均年龄xx.x岁,其中年龄在xx岁以下xxx名,占比xx.x%。从学历结构来看,新一届支委成员高中及以上学历xxxx名,占比xx.x%,其中大专学历xxxx名、本科学历xxx名、研究生学历x名。村党组织书记队伍中,高中及以上学历xxxx名,占比xx.x%,其中大专及以上学历
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