谈换届纪律相关文稿汇编（24篇）

7位县市区委组织部长谈严肃换届纪律加强换届风气监督工作的体会 53

17位县区委书记谈换届风气

走好“四步棋” 确保换届风清气正

中共瑞金市委书记瑞金经开区党工委书记 吴建平

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。瑞金市坚决贯彻中央、省委和赣州市委关于加强换届风气监督的部署要求，走好严明换届纪律“四步棋”，确保县乡换届风清气正。 

下好分析研判“基础棋”，做到“胸有丘壑、眼有亮光”。从战略和全局高度出发，带头扛起“第一责任人”责任，切实担负起营造风清气正换届环境的政治责任，坚持抓早抓小，摸清家底细算账，为换届奠定坚实基础。开展集中学习调研讨论活动，组织市四套班子领导到乡镇、市直单位调研，面对面与干部谈心交流，引导干部调整心态、放下“包袱”，正确面对“进退留转”，一心一意谋发展干实事。结合2020年度考核，派出9个考核调研组，对17个乡镇78个单位的市管干部开展谈心谈话，并形成综合调研报告，摸准摸清干部的政治表现、思想动态。 

下好警示教育“先手棋”，做到“心有所畏、行有所止”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，落实“四个必谈”要求，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，先后召开全市严肃换届纪律集体谈话会、专题谈心谈话会，提醒督促严守换届纪律。高度重视党员干部这个“大多数”，第一时间发放“一卡一信一书一函”，张贴换届纪律挂图，组织参加严肃换届纪律网络专题培训班。向全市党员干部发送严肃换届纪律宣传短信，开设“乡镇党委书记谈换届风气”专栏，营造良好的舆论氛围。组织各级党组织把换届纪律教育作为中心组学习、专题党课、党员活动日、主题党日、党史学习教育的“常规课程”，读懂弄通纪律要求，切实做到知红线、守底线、不触线。 

下好督查督导“监督棋”，做到“正风肃纪、执纪问责”。坚持从严监督查处，把督查督导贯穿换届全过程，以督导促落实、以督查保质量，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。强化过程督导，建立健全换届督查巡查机制，组建5个换届风气巡回督查组，聘请12名县乡换届风气监督员，全程抓好乡镇领导班子换届选举和换届风气监督工作。畅通监督渠道，健全电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报平台，建立“12380”举报电话专人值守和专办制度，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、迅速处理。建立联查联办和快查快结机制，对违反换届纪律的行为，发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就。 

下好高质量发展“规划棋”，做到“心无旁骛、激情干事”。聚焦领导班子换届“五个好”目标，以战略的眼光推动年轻干部成长，强化政治素质考察和政治把关，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩好的年轻干部，为推动高质量发展蓄力。聚焦“六大主攻方向”，紧扣打造区域性创新创业中心、红色文旅中心、交通物流中心、体教康养中心“四个中心”，加快建设现代化次中心城市的思路，树立实绩论英雄的导向，设立及时奖、“曝光奖”、原创奖、“蜗牛奖”、“退步奖”，引导干部聚精会神谋发展、鼓足干劲抓落实，确保换届和发展“两不误、两促进”。聚焦重点工作精准发力，统筹推进党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”活动，加快建成一批普惠性、基础性、兜底性的民生工程，增强群众获得感幸福感安全感，营造良好换届氛围，以优异成绩庆祝建党100周年。 

把“严”的主基调贯穿换届工作始终

中共赣州蓉江新区党工委书记 廖乐春

换届纪律是换届工作的生命线。蓉江新区党工委绷紧换届纪律之弦，坚持把“严”的主基调贯穿始终，坚持以最坚决的态度、最严格的标准和最严厉的措施严肃换届纪律，确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。 

严责任，增强严守换届纪律的政治自觉。区党工委坚持把严肃换届纪律作为重要政治任务抓实抓细。坚持政治引领，强化把纪律挺在前面的政治意识，第一时间召开全区严肃换届纪律集体谈话会议和换届工作领导小组会议，集中学习习近平总书记关于换届工作的重要论述，传达中央“十个严禁、十个一律”和省委“八个严格、八个不得”纪律要求。抓住换届工作的关键少数，带头履行换届工作责任，在全区集体谈话会上，本人代表区党工委郑重承诺严守换届纪律，组织全区科级以上干部签订承诺书。督促乡镇党委、换届领导小组各成员单位主动履职、受领任务，把严肃纪律的要求延伸到每一名干部。深入开展谈心谈话，本人与区领导班子成员、镇（处）党政正职、区直机关主要负责同志逐一谈话，党工委副书记与乡镇党委副书记、纪委书记、组织委员等乡镇领导班子成员一一谈话，镇党委书记与乡镇班子成员谈心谈话，既谈“进退留转”，又谈纪律规矩，让干部感受到组织的关怀，看清纪律的界线，以积极向上的精神面貌参与到换届工作中去。 

严教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过谈话教育、线上线下等方式，多举措、全覆盖宣传换届纪律要求，营造健康、有序、和谐的换届氛围。全面开展换届警示教育，组织全区科级以上领导干部、换届工作人员观看换届纪律警示教育片，切实教育广大干部引以为戒，筑牢思想防线。组织干部参加换届纪律网络专题培训班，发放“一卡、一信、一书、一函、一图”,实现了全区科级以上领导干部换届纪律宣传全覆盖，让严守换届纪律意识入脑入心。高频次宣传换届纪律，利用“蓉江新区发布”微信公众号、智慧蓉江APP、门户网站等新闻媒介广泛宣传换届政策，向区、镇、村三级干部推送换届纪律短信1000余条，积极营造风清气正的换届氛围。 

严程序，选准干部配好班子。事业兴旺，首在用人，换届成效，首在用人。坚持把政治标准放在第一位，从脱贫攻坚、疫情防控、征收搬迁、项目建设等重难点任务一线，识人、育人、选人，选准“千里马”。全区开展3轮摸底调研，结合巡察、督查、审计等工作，对领导干部进行全方位“体检”，找准短板、听取诉求，挑选“好苗子”。注重使用优秀年轻干部，在近年连续提拔80后、90后优秀干部到乡镇任职的基础上，继续从急难险重任务中甄别和使用一批优秀年轻干部，进一步改善班子结构。严格程序把关，对推荐提名、公示审查、代表换届、正式选举等关键环节从严审核把关，严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。 

严监督，为换届工作保驾护航。始终把监督执纪作为严肃换届风气的重要手段，全程监督、全域监督、全员监督。完善监督机制，建立换届风气举报快速查核机制和干部监督联席会议制度，对换届中发现的违纪问题，早查处、早制止，对查实的违纪行为，严肃处理、绝不姑息。开展一线监督，从镇村选聘10名政治素质过硬的换届风气监督员，组建巡回督导组开展3轮督导，通过问卷调查、查阅资料、谈话了解等方式，直插镇村一线，及时发现风险隐患。畅通举报渠道，在区内主流媒体公布12380换届纪律举报电话和举报短信、举报邮箱，安排专人负责受理来电、来信，搭建线上线下的“双线”举报平台，把换届工作全程置于社会监督之下。 目前，蓉江新区正处于厚积薄发、追赶跨越的关键时期。蓉江新区将以此次换届为契机，聚焦“三大战略”“六大主攻方向”，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，抢抓机遇、真抓实干，以蓉江新区的高质量跨越式发展迎接建党100周年。 

坚持抓早抓细抓严