组织部长言论汇编（11篇）

集聚引领县域跨越发展的精锐之师

（宿迁市宿豫区委常委、组织部部长张贤永）

2021年11月11日

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，坚持人才引领发展的战略地位。人才聚，百业兴。后发地区实现跨越式发展，需深化人才发展体制机制改革，建强引才载体、提高聚才能级、放大育才效应、打造留才磁极，最大限度集结精锐之师，释放创新创造活力。

聚焦务实管用，推进政策集成。后发地区经济基础、区位交通、生活条件等资源不具优势，唯有以政策作为突破口，才能抓住先机，赢得人才青睐。应对标国内外一流标杆地，推动政策力度和覆盖范围不断提升。注重政策的整体性、协同性，健全产业人才、民生人才、乡土人才、新型职业人才等各领域人才培养体系，统筹人社、科技、文化、教育、农业等各部门政策资金，形成政策叠加效应，拓宽人才培养面。针对高校毕业生流失现状，出台青年人才培育办法，在“租房补贴”、“购房券”等政策基础上，探索尝试“生活补贴”、“岗位补贴”、“探亲补贴”、“凤还巢补贴”等措施，对院校推荐、企业招用高校毕业生给予奖补，提升高校毕业生“回头率”。强化“错位竞争”意识，依托地方特色产业，加大对创业人才、全职创新人才的引培力度，形成独具特色的人才战略定位。健全优化配套措施和实施细则，增强各项人才政策可操作性，建立常态化工作协同机制，统筹推进政策兑现、项目落地，更好吸引人才、长久留住人才。

聚焦固本培基，推进平台集成。政策吸引在短时间内会奏效，却难以形成持久竞争力，唯有为人才提供广阔的事业平台和成长空间，才能避免“骏马犁田”。应以国家级高新区为统领，高标准建设新材料、电子信息等科技综合体，分片区统筹各类资源，探索依托科研院所，加大研发平台资源共享，推进学研协同创新基地等创新载体建设。建设科技资源统筹服务中心，促进园区内科研仪器富集的资源管理单位建设开放实验室、开放平台。整合科技、人社、经信及园区力量，采取组织共建、活动共办、资源共用、成果共享的方式，打造有影响力活动品牌，实施“城市行”、“校园行”、“家乡行”系列活动，共同举办产业高峰论坛、金融峰会、创新创业大赛、人才科技恳谈会等“双招双引”活动。强化人才工程牵引力，持续推进“英才计划”，为高层次人才项目在创新创业初期提供资金支持。完善人才评价和激励机制，突出专业性、创新性、实用性，把领军人才、优秀团队评选出来，纳入“英才计划”予以资助，促进前瞻性、突破性项目“落地开花”。

聚焦拴心留才，推进服务集成。在各式各样政策频出的“抢人”大战背后，真正的“留人”因素依旧是城市发展机会和公共服务水平。留住人才，必须聚焦人才创新创业需求，整合各界力量，提供优质保障，创新方法和路径，采取“错位竞争”，为人才提供实实在在的助力，营造近悦远来“好生态”。深化领导干部联系人才制度，带着感情做好领导干部联系服务人才各项工作，加强对人才的政治引领和政治吸纳，倾听人才呼声和困难，及时协调有关部门进行解决，切实为联系对象搭建平台、创造条件，激发优秀人才积极性和创造性，以优良的工作和环境拴心留才。坚持人才工作“政府有为”与“市场有位”相结合，建立政府购买社会服务制度，加强与人才中介服务组织合作，出台社会引才奖补政策。帮办科技人才企业落地，协助做好人才政策申报、科技园区运营、网络双创平台搭建和运营、产业基金运营等服务工作，构建高精尖人才和项目同步引进的有效渠道，探索市场化引才育才新路径。通过深入挖掘地方特色、错位优势，主动找到人才工作切入点。瞄准人才需求，联合金融机构发放“英才卡”，向高层次人才提供“育才贷”等特色人才金融服务及其他综合服务，加大人才创新创业金融支持。主动帮助高层次人才协调解决户籍转移、医疗保障、配偶就业、子女入学等实际困难和问题，将服务做到人才急难处、心坎里。

精准发力促担当

（建湖县委常委、组织部部长、开发区党工委书记孙红）

2021年10月27日

干事创业，关键在人。全面推进现代化建设，必须着力打造政治过硬、具备现代化建设能力的干部队伍。应认真把握新的“时代命题”要求，围绕用人导向、素能提升、考核管理等方面，不断细化措施、精准发力，推促广大干部勇担使命、激情干事。

精准选人用人，让“导向”成为“方向”。事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”镇村换届的成功实践表明，以正确用人导向引领干事创业导向，才能最大程度干成事、创好业。导向引领，不是一句单纯的口号，必须坚持明确标准，以好干部标准选好干部，以实干标准选实干者，让“干将”、“闯将”、“猛将”成为标杆方向。应拓展选人视角，综合运用领导班子建设调研、年度考核、干部考察、日常动态考核等方式，结合巡视巡察、民主生活会、党史学习教育等工作成果，多渠道、多层次对干部“立体画像”，将用人标准落到实处、摆到面上。多到干部群众中听真话、察实情，在街谈巷议、乡语口碑中识别干部，力求把“好干部”的抽象评价，具体到“用事实说话”的真人真事，在立体多元的“考场”中，择优提拔、使用、晋升一批拉得出、打得响的干部，推动形成讲政治、有激情、高标准、能坚韧、敢担当、守规矩的良好干事氛围。

强化系统培养，让“专业”成就“事业”。回顾党的百年历史，可以发现，什么时期干部队伍坚强有力，什么时期党的事业就能蓬勃发展。修好干事担事内功，锤炼专业能力本领，是党员干部成长成熟的必经之路。应把干部能力建设摆在突出位置，针对当前干部“本领缺项”、“能力弱项”，系统科学提升干部素质能力。把握好素能提升动态变化的客观规律，用好思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的培养逻辑，帮助干部练好政治能力“基本功”，上好专业能力“必修课”，推动广大干部“手中有粮，遇事不慌”。 围绕干部专业知识体系建设和知识能力转化，将“精准式”培育、“压担式”锻炼、“比拼式”使用有机结合，推进干部教育培训供给侧改革，常态化选派干部到招商引资、项目服务、安全生产、乡村振兴等一线磨练摔打，加大机关、企事业单位和镇（街道）之间干部交流力度，帮助广大干部开拓视野、历练本领，以过硬的专业素能助力经济社会高质量发展再上新台阶。

点燃干事激情，让“要求”变为“追求”。干部队伍的高素质专业化，既体现在胜任新时代、新使命的能力上，更体现在自觉适应现代化建设新常态、新要求的定力上。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”应深刻领会“让有为者有位”、“让实干者实惠”、“让无私者无畏”的方法论，加强顶层设计，谋划契合实际的干部管理办法，发挥干部监督的刚性作用。聚焦提拔、晋升、交流等关键节点，会同纪委监委、机构编制、人社、审计等部门进行“联合会诊”，不留“暗门”、不开“天窗”，全面释放制度规范最大约束力，以严管出“强将”、“良将”。正确把握严管厚爱的辩证关系，健全干部担当作为保护机制，特别是在干部受到委屈、被人误解或是因创新工作产生无意过失时，为他们说公道话、做公道事，让他们放下包袱、轻装上阵，全面点燃广大干部建功新时代的干事激情和内生动力。

开启新征程 答好组工卷

（淮安经开区党工委委员、党群工作部部长 葛玉海）

2021年11月16日

11月8日至11日，党的十九届六中全会在京召开，会议审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。百年恰是风华正茂，历尽艰辛矢志不渝。百年历程取得的重大成就和历史经验，是我们党宝贵的精神富矿，也为广大党员干部走在实现第二个百年奋斗目标新的赶考路上提供了“行动指南”。组工干部要进一步坚定信念、为民奉献、务实创新，开启新征程，答好组工卷。

学深悟透，笃信笃行。百年来，从红旗漫卷西风的开天辟地，到地动三河铁臂摇的改天换地，从迎来改革春风吹进门的翻天覆地，到实现中华民族伟大复兴征程中的惊天动地，中国共产党百年历程创造的“四方面伟大成就”、百年奋斗带来的“四方面改变”，充分证明了中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。党员干部要把牢政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在党史学习教育中传承光荣传统、砥砺初心使命、锤炼政治品格。组织部门要带头学深学透党史，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，看清楚过去我们为什么能够成功，弄明白未来我们怎样才能继续成功，追寻思想根源、把握思想脉动、感悟思想伟力，把伟大建党精神传承下去、发扬光大，全面培育和锻造政治上成熟、信念上坚定、行动上自觉的党员干部。