组织部2022年工作要点汇编（3篇）

 

组织部2022年工作要点汇编（3篇）

 

 

 

组织部2022年工作要点

 

2022年全市组织工作的总体思路是：坚决贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，以“x党建计划”全面进步年各项工作实施为重点，着力建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、推进人才队伍建设、加强组织部门自身建设，全力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。

一、始终把党的政治建设摆在首位

1.坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导

加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和监督，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护在党中央和全党的核心地位，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。加强民主集中制建设，完善请示报告等相关制度，推动“四个服从”落实到位。

2.推动学习贯彻维护尊崇党章

把党章作为党员干部经常性学习内容、教育培训必修课程，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、DS学习教育成果，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，把党章作为日常管理监督的根本标尺，加强对党员干部遵守党章、执行党章情况的督促检查。

3.进一步严肃党内政治生活

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真抓好各级领导班子民主生活会、组织生活会的组织实施，加强会前指导、会中督导、会后整改，切实提高民主生活会、组织生活会质量。加强领导班子政治建设和思想建设，强化主要负责同志责任，督促民主集中制落实到位，着力提高领导班子的政治能力。持续深入纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义。积极践行共产党人价值观，大力弘扬“红船精神”和焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神，严禁党员信仰宗教、搞封建迷信，营造积极健康的党内政治文化。

二、坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑

4.抓好新时代中国特色社会主义思想教育培训

将新时代中国特色社会主义思想与党的十九届六中全会精神作为市、县党校的主课程，分级分类抓好教育培训。市级层面继续举办集中轮训班，将县处级干部轮训一遍。督促各县（市、区）、市直各单位按照干部管理权限，组织好本地本单位科级及以下党员干部集中轮训。

5.不断提升干部教育培训质量水平

制定实施《x—x年全市干部教育培训规划》。重点抓好理想信念教育和党性教育，完善“六个一”党性教育模式。加强对新提拔县处级干部的党性教育。围绕全市x工作布局，将与全市中心工作结合紧密的乡村振兴、经济金融与风险防范、规划建设等专题培训纳入x年全市干部教育培训计划。从严从实抓好学风建设，注重干部培训考核结果运用。开展第二批现场教学基地评选工作。

三、着力建设高素质专业化干部队伍

6.不断加强干部选拔任用工作

配合做好市人大、政府、政协换届工作。按照高素质专业化要求，强化党组织的领导和把关作用，坚持好干部标准，认真贯彻落实市委“五讲五不”用人导向，不断改进考察考核方式，加强综合分析研判，做到依事择人、人岗相适。着力配优配强党政正职，不断增强领导班子配备的前瞻性、计划性和主动性。严格执行破格提拔、任期未满调整等事项报告制度，继续落实好干部选拔任用工作纪实制度、“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度，认真执行《防止干部“带病提拔”的实施办法》，严格落实“凡提五必”和党委书记、纪委书记对人选廉洁自律结论性意见“双签字”制度。结合巡察开展选人用人工作专项检查，开展选人用人突出问题专项整治。

7.大力发现储备优秀年轻干部

深入落实省委组织部年轻干部培养“百人计划”。进一步加强后备干部队伍建设，着眼培养储备各级“一把手”和专业化干部，注重储备优秀年轻干部和熟悉经济金融、规划建设等领域发展急需的专业人才。加强年轻干部教育培养，办好中青班、青干班和x年选调生培训班。加强挂职干部的服务和管理，继续开展市直和基层单位双向挂职，探索开展双向任职。加强选调生培养管理，做好省选调生招录特别是定向招录重点高校毕业生工作。

四、激励干部在严管与厚爱中担当作为

8.加强干部日常管理监督

坚持“纪在法前、管在纪前”，完善日常管理和监督约束机制。拓宽管理监督内容，加大对遵守政治纪律和政治规矩，贯彻执行中央、省委、市委决策部署情况的监督。突出重点管理监督对象，盯住“关键少数”，改进对领导干部特别是“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督。强化管理监督措施，健全干部监督信息档案，加大提醒函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实等工作力度，推进经济责任审计党政同审和全覆盖，加大党政领导干部生态环境损害责任追究力度。落实管理监督责任，把履行干部管理监督情况，作为述责述廉、基层党建述职评议考核、干部考察的重要内容。

9.健全完善关爱激励机制

进一步完善干部考核评价机制，认真执行干部能上能下、容错纠错、正向激励等制度办法，营造良好的干事创业环境。深入推进职务与职级并行制度。关心爱护基层干部、农村地区干部，持续推进从优秀村干部、优秀大学生干部、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部工作。

五、全面加强基层组织建设

10.扎实开展“x党建计划”全面进步年

以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能，持续抓好基层党建五项重点任务，创新推进基层党建十件实事，推动全市各领域基层党组织建设晋位升级、全面进步，不断把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

11.分类施策整体推进基层党组织建设

农村党建，重点是抓好党建促乡村振兴、促乡村振兴；持续开展“逐村观摩、整乡推进”活动，开展村党支部评星定级，抓好软弱涣散基层党组织集中整顿，开展“村霸”问题专项治理，深化拓展“四议两公开”工作法，发展壮大村级集体经济。城市基层党建，重点是以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，构建市、区、街道、社区四级联动体系，健全完善区域化党建工作机制；建立完善城市基层党建联席会议制度。国有企业党建，重点是发挥党委（党组）领导作用，完善国有企业党建联席会议制度，加强国企与地方共驻共建。非公有制经济组织和社会组织党建，重点是深化“三集中”活动，扩大党的组织和工作覆盖。事业单位党建，重点是分类推进学校、医院、科研院所党建工作。机关党建，重点是落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，完善机关党建“五项机制”。深入实施党支部建设工程。

12.加强带头人队伍建设

研究制定村（社区）“两委”换届选举工作意见，抓好换届工作，开展换届后村（社区）党组织书记轮训。加强基层党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障，精准选配和管好用好第一书记。建立乡镇培养、县级备案的村级基层党员干部后备力量建设制度。

13.加大基层基础保障力度

按要求落实好基层党组织办公经费、干部报酬待遇和服务群众专项经费。对基层党组织活动场所建设、使用情况进行普遍清查，探索建立数字档案，实行动态监管。健全基层党建工作考核评价体系，继续开展县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，持续向机关、国有企业、中小学校等领域延伸。

14.加强和改进党员队伍教育管理服务

严把发展党员政治关，坚持“双推双评三全程”，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。探索党员分类管理，推行党员积分管理、“一编三定”等做法。年底前在各领域基层党组织实现“三新”讲习所全覆盖并切实发挥好作用，建好用好党建书屋（党建书柜或党建书架），用好党员管理信息系统，推进党员电子身份认证、组织关系网上接转、党内数据网上填报分析。推进党员现代远程教育基础设施升级改造，用好“互联网+智慧党建”融平台。结合实际，加强对离退休党员、失业外出务工党员的管理。加强党内激励关怀帮扶。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

15.继续探索党代表履职的有效途径

实施党代表履职积分管理办法。全面落实代表提案制。继续抓好市级示范党代表工作室创建工作。办好党代表履职能力提升专题培训班。

六、强化人才支撑率先发展

16.深化人才发展体制机制改革

结合自创区、自贸区发展需要，大力推进人才管理改革试验区建设。严格落实《贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案>任务分工方案》，协调督促牵头单位、责任单位在规定时限完成改革任务。健全人才工作领导小组成员单位联席会议制度，推行成员单位述职报告制度，构建协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

17.强化人才培养使用

突出科学精准引才，实施好市管企业公开选聘高级经营管理人才、面向重点高校招录优秀毕业生和第三批“x英才”计划，大力引进专业化经营管理人才、党政后备人才和创新创业人才（团队）。突出实用实效原则，依托清华大学、复旦大学等重点高校，举办产业人才系列培训班。突出业绩导向，开展第九批市管优秀专家评选工作。

18.强化政治引领政治吸纳

认真落实《x市领导干部联系服务专家工作制度》。建立人才部门服务重点单位和人才工作联络员制度。探索实行人才“绿卡”制度，优化服务流程。搭建人才服务平台，促进人才、技术、成果深度对接。大力宣传院士等领军人才事迹，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。

七、强化十种意识、提升十种能力，打造模范部门过硬队伍