推进清廉xx建设工作先进典型交流文稿汇编（7篇）

 

推进清廉xx建设工作先进典型交流材料汇编（7篇）

 

 

 

清风正气满红城

 

立足新时代，一个地方想要在新一轮改革发展中赢得更多优势、实现更高质量的发展，就必须全面从严加强政府自身建设，塑造忠诚为民清廉高效的政府形象，努力打造人民满意的现代政府。

推进清廉政府建设，着力创建廉洁高效的发展环境，是清廉xx建设的重点任务。全市政府系统深入贯彻全面从严治党要求，带着初心使命干好政府工作，以良好政风狠抓中央、自治区党委和市委各项决策部署落实，全力以赴稳增长、保发展，持续优化发展环境，加强重点领域监管，进一步畅通政令，坚持政府带头过紧日子，扎实推进为基层“减负”，着力补短板惠民生，取得了一系列重要成果，人民群众满意度不断提升。

持续深化改革

发展环境进一步优化

走进市政务服务中心，大厅干净整洁，窗口整齐划一，工作人员统一着装，办事指引流程随处可见，智能化设备一应俱全，还有xx小时自助服务区、政府信息公开查阅点、书吧等便民设施，让人倍感舒适、规范，犹如清风拂面。

“现在办事只要准备好材料，不用多个地方来回跑，方便又省时，工作人员服务也热情。”不久前，刚盘下一家门面的张大哥到市政务服务中心“一站式”服务专窗办理个体营业执照，对窗口服务满口称赞。

政务服务中心是服务企业和群众的重要窗口，是提升政府行政效能、优化营商环境的前沿阵地。近年来，我市持续深化“放管服”改革，以政务服务中心为切入点，打造便民、高效、规范、廉洁的“清廉窗口”，将“最多跑一次”落到实处，让“办事不求人”成为常态，持续优化营商环境、规范公共资源交易、推进阳光政务建设，助力清廉xx建设。

据悉，目前市本级xx个具有政务服务事项的部门均通过“一体化”平台办理相关业务，政务服务事项实现xxx%“网上办”。推进政务服务“简易办”改革，开通“跨省（区）通办”政务服务xx项。推进依申请政务服务事项承诺审批，全市行政许可事项办理提速xx%。在全区率先推出市场监管审慎包容“四张清单”。审批服务标准化得分和行政许可事项承诺压缩时限居全区第一。

便民利企“小窗口”，折射干部作风大文章。市纪检监察机关立足职能职责，紧盯进驻单位、窗口作风，协同各进驻单位纪检监察组，通过明察暗访、询问走访等方式强化监督检查，压紧压实职能部门、窗口单位的主体责任、监管责任，督促其强化对党员干部和窗口工作人员的教育管理监督，坚决整治窗口腐败、“吃拿卡要”、隐形变异“四风”、不作为、慢作为、乱作为等问题，不断加强窗口干部队伍作风建设，打通企业、服务群众“最后一公里”，推动“清廉窗口”建设。

 

加强重点领域监管

政令畅通进一步加强

在xx，xx多年前的红七军和xx苏维埃政府就有规定：红七军和赤卫军所到之处，都要严格执行军纪，不拿群众一针一线，不损害群众利益；征收税款要按照规定办法收取，部队不得自行征收，自己支配使用；部队、地方各项支出所需现款，一律按照规定的标准开支，不得随意扩大……管好钱袋子，加强财政收支制度建设，xx苏维埃政府用制度筑起了一道反腐堤坝。

山河依旧，本色不改。这些优良的作风历久弥新，在xx这片红土地上一代又一代党员干部中接力传承、发扬光大。我市紧紧围绕用钱、用地、用权等重点领域加强监督，让政令更加畅通，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

——财政资金监管规范有序。在预算源头筑牢“三保”工作防线，加大各类资金统筹力度，依托预算一体化系统和直达监控系统，及时掌握社会保障资金使用情况，建立社会保障资金月报统计制度，及时掌握重点专项资金情况。同时，做好直达资金监管，组建专项督导组，分别对各县（市、区）和相关市直部门进行督查指导，确保了直达资金用准、用好、用规范。

——公共资源交易更加规范。全面应用全区公共资源交易电子化“一张网”，做好xx市公共资源交易数字证书（CA）互认升级工作，为市场主体减负，建立健全“六个严格”工作流程，加强公共资源交易的场内管理，有效防止围标串标、信息泄露的问题，有力促进公共资源交易市场的正常运转。

——生态环境保护有力。深入抓好污染防治工作，坚决打好“蓝天、碧水、净土”三大保卫战，全力整改中央生态环保督察反馈问题和交办。瞄准腐败易发的重点领域和关键环节，严把环评审批关口，优化环评审批服务，推动重大项目建设。加大执法监督检查力度，开展专项执法、联合执法，查处环境违法案件xx起。

——扶贫领域治理持续深入。全市各级各部门开展扶贫领域“八个了之”集中纠治，立案查处问题xxx件。开展六项“跨系统”专项治理，立案xx件，为全市脱贫攻坚战取得全面胜利提供了坚强保障。

——审计监督深度覆盖。聚焦疫情防控、扶贫审计、财政管理、权力运行等七个重点进行审计监督，共完成审计项目xxx个。

从严正风肃纪

党风廉政建设扎实推进

“xx市辖xx区的共享单车（电车）因城市管理暂停市场运营至今已有x个月，确确实实给大家带来不便。”今年x月底，市民黄先生在市长信箱上留言，希望能够尽快恢复xx城区共享单车正常运营。

工作人员将问题转交市城市管理监督局后作出回应：共享单车企业正按要求做好车身保洁、刹车系统检查以及相关台账的收集工作，待各项工作准备就绪后会重新投放共享单车。不久后，xxxx辆共享单车重新投放到xx城区，并进行了更加规范的管理，保障市民骑行无忧。

民有所呼，必有所应。xxxxx热线和市长信箱是市政府进一步推进阳光政务建设的缩影。我市注重做好舆情收集与回应，积极拓展受理渠道，构建xxxxx热线、市政府门户网站政民互动、政务新媒体等咨询投诉举报渠道网，做到一号对外、一口受理。今年仅x月至x月，xxxxx热线受理群众来电反映事项xxxxx件，群众满意率xx.xx%；收到市长信箱等群众诉求留言xxx件，办理答复xxx件，回复率xx.xx%，真正提升群众获得感。

在推进阳光政务建设中，我市还积极建立政府部门失信被执行人排查机制，建立警示约谈、签署承诺书、督促、惩戒的政务专项治理流程，形成政务失信问题专项治理的长效机制。同时，完善权责清单更新和动态调整工作，全面展现政府机构权力配置情况。将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论作为重大行政决策法定程序。定期公开《市政府工作报告》目标任务执行落实情况，增强抓落实的执行力。

为切实保证清风正气，市政府系统按要求严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行国务院“约法三章”，不以权谋私，不搞特权，不放松要求，努力做廉洁勤政表率。坚持政府带头过紧日子，市本级一般性预算支出压减x%，因公出国、培训、会议、接待费等支出压减xx%，集中财力统筹用于“三保”支出，各县（市、区）也根据实际情况按比例进行了压减。扎实推进为基层“减负”，统筹规范督查检查考核事项，以市政府及办公室名义发文量减少xx.x%，列入统计范围的会议减少x.x%。

纵观一组组可观可感的数据、一项项可圈可点的工作、一件件为民服务的民生之事，红城大地，奋进攻坚步履铿锵，干事创业激情迸发，高质量发展必将再迎大跃升。

着力锻造忠诚干净担当的队伍

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。推进清正干部建设，着力锻造忠诚干净担当的队伍，是赓续红色血脉、建设清廉xx、加快高质量发展的重要保障。

一直以来，我市始终坚持加强党员领导干部对党忠诚教育和党性纪法教育，强化日常考核和监督管理，持续深化作风建设，鲜明树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，扎实推进干部能上能下，努力锻造清正干部队伍，助力清廉xx建设。

树立鲜明的选人用人导向

“时代楷模”xx同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线奉献自我；“全国优秀法官”、xx各族自治县人民法院原副院长黄登林扎根审判一线xx年，恪尽职守，忠诚履职，最终倒在了工作岗位上；“全国优秀人民警察”范永科，从警xx年，在打击违法犯罪时冲锋在前，在为群众服务时热忱踏实，xxxx年疫情期间请战出征，投入抗疫一线……这就是xx的党员干部。在任何时候、任何地方、任何岗位，他们都牢记党的根本宗旨，始终干在实处、走在前列。

当下，新时代的xx迎来了新的发展机遇，红土地迎来发展大考的同时，也迎来一场干部作风和能力大考。能否把一大批德才兼备的优秀干部选出来、用起来，是关键性、根本性问题。

我市认真贯彻好干部标准，鲜明树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造忠诚干净担当高素质干部队伍。严格落实执行“凡提四必”、全程纪实、“一报告两评议”“带病提拔”倒查等制度，坚决防范和纠正选人用人上的不正之风。

健全干部退出机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成“能者上、庸者让、劣者汰”常态。

疾风知劲草，烈火见真金。我市坚持把疫情防控、乡村振兴、改革发展等重大斗争和基层一线作为培养锻炼和发现识别干部的主战场，抓住领导干部这个“关键少数”，突出关键时刻看担当、严峻考验中辨德才，在大战大考中鲜明亮出干部优与劣的标尺，组织引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。在县(市、区)换届和市直部门联动调整中，除结构性党外干部和法检“两长”外，有xx名科级干部提任副处级领导职务，其中乡镇党委书记、县(市、区)扶贫办主任xx名(提拔进入县级领导班子xx名，进入市直部门领导班子xx名)，占比达xx.x%。在换届考察中，着力发现一批敢担当、善作为、能成事、实绩好的“三将干部”，换届提拔的县处级领导干部中，除结构性人选外，xxx%为“三将干部”，在全市树立了鲜明的用人导向。

xxxx年以来，全市脱贫攻坚(乡村振兴)一线干部晋升职级xxxx人，占晋升职级总数的xx.x%，其中，乡镇党政正职晋升四级调研员共xxx名，占乡镇党政正职总数的xx.x%。

扎实推进干部能上能下

干部能上能下，是从严治党的必然要求。把党和人民需要的好干部选准用好，把达不到标准的干部调整下来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能打造一支高素质的干部队伍。

今年xx“x·x”疫情处置中，广大党员干部下沉一线、靠前指挥、严防死守，日夜奋战在医疗卫生、应急保障、公共服务第一线，经受生与死的考验。我市派出队伍深入到xx、xx、xx等地蹲点督导，并同步开展现场考察识别干部工作，及时掌握领导干部在疫情防控工作中的政治表现。今年以来，全市因在疫情防控工作表现突出提用xx人，进一步使用x人，职级晋升xx人，因疫情防控不力被调下x人。

为扎实推进干部能上能下，我市加强领导班子和领导干部综合分析研判，采取集中调研，重点岗位人选摸底、换届干部考察、日常考核了解等方式，充分听取和掌握各方面意见建议，及时掌握班子运行状态和干部履职情况。出台在急难险重一线考察识别“三将干部”办法，明确在加强跟踪培养、提拔重用、职级晋升、评先选优、教育培训等方面给予优先考虑。同时，突出审核关口前移，对重点关键岗位领导干部、换届时拟继续提名人选，xxx%落实“凡提四必”要求，对存在问题的，坚决不予任用，换届中共有x名干部因廉政鉴定无法出具不予继续提名，x名干部因个人事项报告填报问题不予提拔任用。

“感谢组织的信任、关怀与鼓励，让大家放下思想包袱。”x月xx日，xx各族自治县纪委监委到该县自然资源局召开专题澄清正名会，为群众举报该局违规违法问题澄清正名。会上，该局党组书记、局长xx如是说。