碧江区县域共青团基层组织改革试点推进会发言文稿汇编

碧江区县域共青团基层组织改革试点

工作推进会

发

言

材

料

汇

编

2021年9月7日

目 录

1.区委组织部.....................................01

2.区教育局.......................................04

3.铜兴街道.......................................08

4.正光街道.......................................10

5.坝黄镇.........................................14

6.碧江区中等职业学校.............................17

在碧江区县域共青团基层组织改革试点工作推进会上汇报材料

区委组织部

各位领导、同志们：

根据会议安排，现就我区组织系统贯彻落实推进县域共青团基层组织改革试点“百日攻坚”行动作如下发言。不妥之处，敬请批评指正。

一、以抓班子带队伍为着力点，统筹推进团干部队伍建设

一是抓好团委班子建设。扎实做好团的工作力量选用工作，聚焦团干工作实际，注重在基层一线、教育系统、医疗卫生系统等领域选拔任用，提高基层团组织统筹效力、服务能力。截至目前，配备团区委书记1名、副书记1名，从教育系统、乡镇基层各选拔1名优秀团干部挂职团区委副书记，并按照乡镇中层配备管理乡级团委力量，全区15个乡（镇、街道）均按要求配备团委工作队伍力量。拟于9月30日前全面配齐团委区班子。

二是抓好团干部储备。坚持事业发展需要，结合碧江工作实际，通盘考虑、认真研究，及时配备适应我区发展形势的团区委副书记人选。加强源头建设、基层和实践导向，注重从国有企业、学校、医疗卫生及脱贫攻坚、重大工程、重点任务等领域，分级分类发现、储备一批优秀年轻团干部，把愿干事、真干事、干成事的团干发现起来、任用起来，树立鲜明的用人导向。

三是抓好团委干部教育。把团干部队伍作为全区青年人才培育和年轻干部培养的重要渠道，将挂（兼）职期间表现优秀、实绩突出的团干部，按照组织程序纳入优秀年轻干部库，进行动态管理。将团干部的培训纳入全区党员干部教育培训计划，实现资源、阵地等共享。

四是完善团干部使用机制。落实团干部双重管理制度，团委领导班子成员（含挂职、兼职副书记）的任免，应事先征求上级团委的意见。调整配备团委领导班子考察干部时，应邀请上级团委参加，未参加的，在考察后向上级团委报告情况。

二、以抓党建带团建为结合点，协同推进团组织建设

一是坚持党建与团建同建设。坚持党建带团建，将团建工作与党建工作统一规划、统一部署、统一检查、统一考核，将党建带团建、队建工作其纳入政治巡视巡察监督工作内容，纳入基层党组织书记党建述职内容，纳入党建工作成效考核，纳入改革督查内容。将团委主要负责人同志纳入区委班子人选，推进团组织履职尽责。全面落实团组织推优入党办法，28岁青年入党经团组织推荐。将团建工作经费纳入党建工作经费整体计划，在年度财政预算中保障青年工作经费。

二是党建考核与团建考核同发力。把团组织建设考核纳入全区党建综合成效考核，占全区党建考核分值的10%，充分发挥考核指挥棒作用，助推基层团组织建设。强化管理机制建设，结合日常考核评价情况，会同团区委抓好团委书记履职评价，及时掌握各级团组织综合评价结果，并与奖励惩戒、评先选优、选拔任用挂钩。

三是党组织振兴与团组织振兴同落实。将团组织振兴纳入抓党建促乡村振兴的重要工作内容，与抓党建促乡村振兴工作同步安排、同步推进、同步落实。制定完善抓党建促乡村振兴工作方案，统筹发挥团组织凝聚青年人才作用，重点抓好市区