乡镇机构改革、干部激励机制、思想政治工作等调研报告汇编（5篇）

关于乡镇机构改革、干部激励机制、思想政治工作等调研报告汇编（5篇）

目录

2.关于乡镇住县城离退休干部党员教育管理工作的调研报告 9

3.关于建立乡镇干部激励机制的调研报告 12

4.镇人大关于以党建为引领打造新时代干部队伍调研报告 16

5.加强乡镇干部思想政治工作的对策与建议 17

关于乡镇机构改革情况调研报告

根据《关于开展乡镇机构改革相关情况调研的函》,我局现将xx县乡镇执法体制改革和乡镇机构改革中涉及司法行政职能的调研情况报告如下。

一、xx县乡镇执法体制改革调研情况

(一)乡镇执法人员基本情况

根据《xx县深化市场监管等领域综合行政执法改革实施方案》(x委办〔xxxx〕xxx号)的文件要求,机构改革后我县x个乡镇均已设立综合行政执法办公室,并增配了人员编制,但各乡镇均未按编制要求配齐专职行政执法的工作人员。行政执法证件办理严重滞后,除xx镇xx站x名工作人员曾取得执法证外,其余各乡镇均无相关人员办理行政执法证。

(二)法制审核人员基本情况

xxxx年前,我县各乡镇法制审核主要依托辖区内司法所、法律顾问、部分分管依法行政工作的领导。xxxx年以后,结合我县近年来行政案件具体办理情况,多方论证后,经县委、县政府审定,通过公开选聘的方式,组建了一支精通农村土地林地流转、征地拆迁安置、项目投资建设、行政复议和诉讼、政府文件审查等领域党政机关法律顾问团,专门对我县各级党政机关重大决策、重要项目、重大执法等事项进行合法性审查。

(三)乡镇行政执法基本情况

目前我县乡镇行政执法工作主要涉及公共安全管理、人口资源环境监管、农村市场管理等领域,具体行政执法工作存在点多、线长、面广执法难度大,加之乡镇执法机构不健全、专职行政执法人员缺失、执法权限不清等问题,导致乡镇具体行政执法工作难以有效开展。

(四)乡镇执法存在主要问题及原因

执法证申领不够及时主动

机构改革后,我县x个乡镇均设置了综合行政执法办公室,并增配了相应人员编制,但是并未匹配相应行政执法人员,加上各乡镇对行政执法工作的重视程度不高,理解不准,普遍认为行政执法证只有法律专业的人员才能申领,或只有法律专业的人员才能从事行政执法工作,致使我县x个乡镇无主动申领行政执法证的情况。

专业化队伍缺失

一是目前我县x个乡镇在职在编公务员、事业人员仅有x人通过国家统一法律职业资格考试。二是x个乡镇中具有全日制法学大专及以上学历人员仅有x人左右。三是乡镇人员流动性大、队伍不稳定,对具体行政执法工作不熟悉。四是我县对乡镇执法工作尚未开展过专业、系统性的培训,严重影响行政执法队伍的健康发展。

执法权限不明、执法程序不规范

一是目前乡镇具体行政执法权限无相关法律、法规有明确规定,致使乡镇开展具体行政执法工作没有充分法律依据。在发生涉及关系群众切实利益违法事项时,乡镇只能按照属地原则协助相关行业主管部门开展具体行政执法工作,造成部分行政违法案件处理不及时。二是个别乡镇受委托开展具体行政执法工作,由于专职人员缺乏、培训滞后、无证执法等客观原因,致使开展具体行政工作中程序不规范、实体不合法等现象时有发生。

委托执法弊端突出

一方面乡镇无专职行政执法人员,执法不专业,执法程序不规范,导致具体行政执法案件存在瑕疵甚至不合格,极易引发行复议或行政诉讼案件;另一方面,行业主管部门也不愿委托乡镇进行执法,由于乡镇无专职行政执法人员,执法不规范、不合理等问题,承担相应责任的是委托单位。行业主管部门为了避免承担责任则不愿将自己的执法权力委托给乡镇进行执法。

例如:xxxx年,县委编办根际我县工作实际,在xx试点开展行政权力下放工作,及时下发《xx县人民政府办公室关于做好下放xx镇行政权力衔接落实工作的通知》(x府办发〔xxxx〕xx